Numérisation Du Travail, Monidtag / Plaques Militaires
Vous trouverez ici les résultats de notre atelier-débat « La numérisation du monde du travail » qui a eu lieu le 7 juin à Petite Rosselle dans le cadre du 15e anniversaire de l'OIE. Les conférences et discussions de l'atelier-débat ont été retranscrites et publiées en tant que thème spécifique de notre rapport bisannuel sur la situation du marché de l'emploi dans la Grande Région. Le numérique a totalement transformé notre vie professionnelle et privée. Les impacts potentiels du numérique sur les emplois actuels et à venir et la question de savoir si les humains seront bientôt remplacés par des robots sont sujets à controverse. Les conséquences sur les emplois et les compétences s'observent à trois niveaux: la recherche fondamentale et appliquée en sciences, technologie et sciences humaines et sociales les entreprises du numérique les usagers (particuliers-consommateurs, industrie, pouvoirs publics). Numérisation du travail le. La quasi-totalité des métiers des secteurs public ou privé est touchée par l'intégration du numérique.
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La numérisation gagne de plus en plus de domaines et atteint une complexité inégalée: les analyses et les études sur la numérisation remplissent des étagères entières de livres. Il est donc d'autant plus important pour syndicom de suivre cette évolution en permanence et de présenter nos revendications à tous les niveaux. Aussi bien au plus haut niveau politique que dans le cadre de nos partenariats sociaux. Numérisation du monde du travail | syndicom - Syndicat des médias et de la communication. Nous connaissons les risques de la numérisation. Elle rend superflus certains modèles de travail et profils professionnels, mais crée simultanément de nouveaux emplois. Sans une véritable stratégie numérique, il faut s'attendre à des licenciements collectifs, à la précarisation des conditions de travail, à une surveillance totale et incontrôlée, à la manipulation ou même à une prise de contrôle par l'intelligence artificielle. C'est pourquoi notre engagement pour une numérisation socialement responsable est plus important que jamais. Car rien ne peut arrêter le développement. A l'échelle mondiale, il serait illusoire de vouloir empêcher la numérisation.
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L'enjeu majeur de cette journée d'études organisée par l'Équipe de recherche en droit privé de l'Université de Poitiers (ERDP) et le Centre de droit comparé du travail et de sécurité sociale (CNRS-Université de Bordeaux), sera de déterminer si les normes juridiques ont un rôle à jouer et par quels moyens dans le débat d'une meilleure prise en compte de la santé dans un contexte de numérisation croissante du travail. [2] Il est désormais établi que l'outil informatique peut être, sous certaines formes, un moyen de dépendance ou d'addiction.
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Malgré la croissance du nombre de médecins certains territoires seront fragilisés suite au grand nombre de départ en retraite de médecins dans les années à venir. Pour lutter contre les déserts médicaux le gouvernement essaye d'encourager les jeunes médecins à s'installer en zone rurale mais la loi santé prévoit également le développement de la télémédecine, permettant des consultations et du suivi à distance, à l'aide des technologies de l'information et de la communication. Mais une chose est certaine: le contact humain et la compétence humaine restent irremplaçable. La numérisation nécessite des compétences interdisciplinaires L'utilisation de nouvelles technologies nécessite aussi du personnel ayant des connaissances approfondies pour s'en servir le les maintenir. La formation technique et informatique du personnel est donc importante pour que ces nouveaux appareils contribuent à la décharge des employés. La numérisation du droit du travail. Avoir des compétences interdisciplinaires devient de plus en plus important. En plus des connaissances professionnelles, un savoir technique et des notions en informatique sont demandés.
En effet, les informations personnelles des utilisateurs sont par construction accessibles aux autres à travers leur « profil » et (pour l'instant du moins) rien n'empêche que ces informations soient utilisées pour refuser un prestataire et/ou pour refuser d'effectuer une prestation. Même les algorithmes ne sont pas immunisés contre ce type de biais puisque les critères qu'ils utilisent pour évaluer, classer, etc. La numérisation du travail : enjeux juridiques et sociaux en santé au travail - HAL-SHS - Sciences de l'Homme et de la Société. peuvent favoriser certaines catégories de population au détriment d'autres. Comme l'ont montré différentes études, loin de supprimer les inégalités, les plateformes participent donc de leur reproduction (quand elles ne les aggravent pas), à la fois au sein et entre les pays. Enfin, rappelons que les conditions de travail dans ces plateformes restent également problématiques, avec des rémunérations faibles et irrégulières, des horaires trop longs et/ou variables, l'absence de protection sociale et de négociations collectives, la dangerosité des activités ou encore les discriminations.
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