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Sunday, 11 August 2024
Description Ce gel minceur prévient et combat la formation des capitons. Rapidement absorbé par l'épiderme, il retend la peau, la laissant douce et tonique. Il contient de la caféïne amincissante et anti-cellulite, des extraits de blé qui hydratent, régénèrent et ont une action anti-oxydantes. Il est également composé d'extraits de prêle, de rucus, de reine des prés, de lierre et dalgues marines qui agissent en synergie. Conseils d'utilisation Appliquer matin et soir et faire pénétrer le gel en insistant sur les zones à traiter. Gel amincissant thermo actif pour. L'utilisation sera d'autant plus efficace associée à une surveillance alimentaire adéquate ainsi qu'à la pratique d'une activité sportive régulière. Composition INGREDIENTS: AQUA (WATER), ALCOHOL DENAT., GLYCERIN, PROPYLENE GLYCOL, CAFFEINE, BUTYLENE GLYCOL, PEG-8, CARBOMER, PHENOXYETHANOL, PPG-1-PEG-9 LAURYL GLYCOL ETHER, 1, 2-HEXANEDIOL, CAPRYLYL GLYCOL, TRIETHANOLAMINE, BUPLEURUM FALCATUM ROOT EXTRACT, PARFUM (FRAGRANCE), METHYL NICOTINATE, XANTHAN GUM, HELIANTHUS ANNUUS (SUNFLOWER) SEED OIL, METHYLSILANOL HYDROXYPROLINE ASPARTATE, ALCOHOL, COFFEA ARABICA (COFFEE) SEED EXTRACT, HEDERA HELIX (IVY) LEAF EXTRACT, SALICYLIC ACID, TROPOLONE, POTASSIUM SORBATE, CI 42090 (BLUE 1), CITRIC ACID, CI 19140 (YELLOW 5 LAKE), COENZYME A.

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Du Nicotinate de Méthyle qui favorise la circulation et l'élimination des toxines; Des Huiles Essentielles de Cèdre et Cyprès, aux propriétés décongestionnantes et lipolytiques, qui activent la dislocation des amas graisseux et l'élimination des graisses sous-cutanées; De la Glycérine végétale pour une hydratation* maximale. * des couches superficielles de l'épiderme. Gel hydrosoluble, ne tache pas, ne colle pas. Respecte le pH cutané, pénètre rapidement. Gel Minceur Brul'graisses BIO certifié ECOCERT. Actifs 100% d'origine naturelle - Formule testée sous contrôle dermatologique. Sans parabènes - Sans phenoxyéthanol - Sans phtalates Conditionnement: Tube de 125 ml en étui. Ingrédients actifs: Extrait de Guarana, Caféine, Capsicum, Glycérine végétale; huiles essentielles de Cyprès et Cèdre. Ingrédients: AQUA, ALCOHOL DENAT., GLYCERIN, PROPYLENE GLYCOL, INULIN, PPG-1-PEG-9 LAURYL GLYCOL ETHER, CAFFEINE, BENZYL ALCOHOL, CARBOMER, PENTYLENE GLYCOL, PAULLINIA CUPANA SEED EXTRACT, CAPRYLYL GLYCOL, SODIUM HYDROXIDE, DECYLENE GLYCOL, METHYL NICOTINATE, CEDRUS ATLANTICA WOOD OIL, CUPRESSUS SEMPERVIRENS OIL, CAPSICUM ANNUUM FRUIT EXTRACT, CITRIC ACID, POTASSIUM SORBATE, SODIUM BENZOATE, LIMONENE.

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Dans quel contexte avez-vous été amené à adopter cette nouvelle procédure de recrutement? La nouvelle majorité municipale élue en 2008 avait fait de l'égalité des chances et de la diversité un élément majeur de son programme, en partant du principe qu'une communauté qui pèse 3 500 emplois et recrute chaque année 270 nouveaux collaborateurs se devait d'être exemplaire en la matière. Elle a donc chargé la mission Diversité et Egalité des droits de réaliser un audit des procédures en place, que ce soit dans l'accès au logement, à l'aide sociale, aux transports ou au recrutement. Maxime LEGENT (Collectivité d'Agglomérations Amiens Métropole) - Viadeo. Sur ce dernier point, l'audit a fait ressortir un certain nombre de difficultés en interne dans la gestion des recrutements et des récriminations de la part des organisations syndicales et des personnels dans leur ensemble. Ceux-ci regrettaient le manque de transparence sur les conditions de recrutement, et que le rôle de la DRH ne soit pas clairement établi par rapport aux services. L'audit a enfin fait remonter de nombreuses critiques de la part des candidats qui se plaignaient de voir leurs demandes traitées avec des délais très longs, certains se plaignant même de n'avoir jamais reçu de réponse de la part d'une DRH qui était alors très engorgée, et qui ne consacrait probablement pas tous les moyens nécessaires à cette gestion des recrutements.

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Début avril, Brigitte Fouré, maire d'Amiens, Alain Gest, président d'Amiens Métropole, et Fany Ruin, présidente de la CCI Amiens-Picardie Hauts-de-France présentait la nouvelle identité du Service Accueil-mobilité, créé par Amiens-Métropole et la CCI Amiens-Picardie. Un service gratuit offert à ceux qui vivent une mobilité professionnelle et créé en 1993 comme un outil de développement économique au service des porteurs de nouveaux projets mais aussi des entreprises présentes sur le territoire. Objectif: faciliter leurs politiques RH et compléter​ leurs dispositifs de recrutement et ainsi renforcer l'attractivité du bassin d'emploi d'Amiens. Un nouveau code de recrutement à Amiens Métropole - Autres Logiciels - Focus RH. Au départ dénommée Cellule Accueil-cadres, la structure devient aujourd'hui S'installer à Amiens, avec toujours les mêmes missions en matière d'aide au logement, à la scolarité des enfants, au travail du conjoint, aux démarches des expatriés et à l'intégration de la famille dans le tissu local. « L'attractivité de notre territoire est un enjeu majeur qui participe au développement de l'emploi.

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Et comme le 10e point du code prévoyait une évaluation via un audit externe de nos procédures, nous avons mandaté sur ce sujet le cabinet ASDO qui nous a rendu son rapport en septembre dernier. Drh amiens métropole signent une convention. Celui-ci soulignait les avancées obtenues en matière de transparence, d'égalité de traitement, et de visibilité des procédures. Il contenait aussi un certain nombre de préconisations portant notamment sur l'allégement d'une partie des process, et l'affichage d'une doctrine qui définisse dans le détail la politique de recrutement de la ville d'Amiens et d'Amiens Métropole, en rappelant par exemple la place réservée aux lauréats de concours, aux examens professionnels, à la mobilité interne par rapport aux recrutements externes... Le rapport nous invitait enfin à améliorer la communication interne et externe autour de ces procédures, même si aujourd'hui, tous les candidats reçoivent une réponse qu'elle soit positive ou négative… Nous travaillons donc aujourd'hui pour nous améliorer sur tous ces sujets.

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Le sujet a sans doute été l'un des plus polémiques de toute la mandature. Ce ne n'est donc pas un hasard si, le 4 juillet, Gilles Demailly, président (PS) d'Amiens Métropole a profité du vote sur la participation de la collectivité aux frais de mutuelle des agents, pour défendre le bilan de sa gestion interne des ressources humaines. L'élu, qui ne sera pas candidat à sa succession, juge positive l'action menée ces cinq dernières années, notamment en matière de « déprécarisation » des agents auxiliaires ou vacataires. Offre d'emploi Chef de projets SIRH (H/F) AMIENS - Emploipublic. Selon les chiffres avancés, « 616 situations précaires ont été résorbées depuis 2008 ». Même satisfecit concernant les revalorisations des régimes indemnitaires « poids de poste » et « conditions de travail » qui auraient concerné 263 agents, soit 11% des effectifs de catégorie C. Selon ce bilan, 572 agents de cette dernière catégorie, soit un sur quatre, ont également bénéficié d'un avancement de grade. Grille des régimes indemnitaires – «Pour maintenir la cohérence de la classification des postes et des régimes indemnitaires, un niveau supplémentaire de régime indemnitaire (niveau 7 bis) a été introduit », a complété l'édile.

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Les portes vitrées de l'entrée sont bloquées en position entrouverte, laissant entrer le froid humide de l'hiver. Le carrelage du hall est en piteux état. Tout autour, des herbes envahissent et font craquer les chemins en pierre, au milieu desquels fuit parfois un chat ou un oiseau. Le parking est vide et silencieux. Celui-là même où s'est joué le second tour de l'élection présidentielle de 2017, a-t-on dit, lorsque Marine Le Pen et Emmanuel Macron s'y sont affrontés par caméras interposées, peu après que Whirlpool a annoncé délocaliser toute l'activité en Pologne. Un tableau de fin du monde Dans ce tableau de fin du monde, un bureau est allumé. Drh amiens metropole.fr. Un seul, au premier étage. Une tache de lumière dans ce site de 17 hectares battu par les vents, où travaillaient près de 1 500 ouvriers il y a vingt ans. C'est le local où se retrouvent, chaque jour, les trois derniers salariés de Whirlpool, dans une odeur de café réchauffé. Trois délégués syndicaux, qui cohabitent avec un responsable des ressources humaines, à l'étage inférieur, chargé, depuis 2016, de fermer le site.

Vous mettez en place des dispositifs d'accompagnements aux changements. Vous êtes en veille permanente et force de proposition sur l'optimisation et l'évolution technologique du SIRH. Forte activité sur écran (effort visuel) / Respect absolu de la confidentialité. Travail partenarial avec la Direction des Systèmes d'Informations, les prestataires et l'ensemble des Directions de la Collectivité. Vous êtes titulaire d'un Bac + 5 dans le domaine des ressources humaines ou informatique de gestion et vous bénéficiez d'une expérience dans une fonction comparable vous permettant de justifier de solides compétences, à la fois en système d'information et/ou en RH, ainsi que dans le domaine de la conduite du changement, vous permettant de démontrer une expertise fonctionnelle sur l'optimisation de processus métiers. Drh amiens métropole live. Vous avez des aptitudes pour l'animation d'équipes projets. Rigoureux et bon communicant, vous êtes curieux et votre dynamisme ainsi que votre esprit équipe se joignent à votre esprit d'initiatives.

Le poste correspond au niveau 6 du régime indemnitaire appliqué au sein de la collectivité. Recrutement par voie statutaire (candidats titulaires ou lauréats de concours) ou à défaut par voie contractuelle La communauté d'agglomération d'Amiens Métropole souhaite participer à l'effort national d'insertion en milieu professionnel des personnes handicapées: cette offre est handi-accessible Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter le Chargé de développement RH référent du dossier à l'adresse mail suivante: ou par téléphone au 03. 22. 97. 13. 20 Pour postuler, vous devrez adresser votre dossier de candidature (en rappelant la référence 4121) sur le site (Rubrique « Vivre à Amiens » puis « Emploi » puis « Nos offres d'emplois »), avant le 06/06/2022