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Friday, 28 June 2024
Fiche de lecture: Moralité de la fable Cicada et la fourmi. Recherche parmi 272 000+ dissertations Par • 8 Mars 2015 • Fiche de lecture • 1 205 Mots (5 Pages) • 469 Vues Page 1 sur 5 La Cigale et la fourmi Je connais une cigale qui faisait du tam-tam Il cassait les oreilles aux monsieur et aux dames, Avec sa mandoline, sa guitare et sont banjo. Elle chantait tout l'été parce que il faisait chaud, Mais l'été est fini et maintenant il fait froid. Rien pour manger, Alors elle alla trouver la fourmi, sa marraine, Qui est une très vieille fille qui s'appelle Marlène. Elle lui dit: « Prête-moi un peu d'couscous Pour que je puisse manger jusqu'à que l'herbe pousse Ou bien tu me donne un peut de vermisseau ». La fourmi kif-kif percepteur, l'argent elle prête pas. [Fables] La cigale et la fourmi – Rallye lecture en ligne. Elle lui dit: « Qu'Est-ce que tu fais quand le froid y a pas? - Le jour, je chante ou je danse la macarena, le tangos, les rumbas et la nui je dort -Ah! Tu chantes et tu danses! Vas-ten y nal bébek, C'est très bien fait pour toi maintenant tu claques du bec, Va danser la macarena avec ton tambour et ta trompettes, Je te dis bien le bonsoir et je ferme ma fenêtre.

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Libre de ce double esclavage, Joignez à tous ces dons celui d'en faire usage; Faites de votre lit le trône de l'Amour; Qu'il ramène les Ris, bannis de votre cour Par la puissance maritale. Ah! ce n'est pas au lit qu'un mari se signale: Il dort toute la nuit et gronde tout le jour; Ou s'il arrive par merveille Que chez lui la nature éveille le désir, Attend-il qu'à son tour chez sa femme il s'éveille? Lectures – La cigale et la fourmi. Non: sans aucun prélude il brusque le plaisir; Il ne connaît point l'art d'animer ce qu'on aime, D'amener par degrés la volupté suprême: Le traître jouit seul… si pourtant c'est jouir. Loin de vous tous liens, fût-ce avec Plutus même! L'Amour se chargera du soin de vous pourvoir. Vous n'avez jusqu'ici connu que le devoir, Le plaisir vous reste à... Uniquement disponible sur

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Avant propos envoyé avec nos revendications des NAO. La CFTC est consciente qu'en cette période de pandémie la priorité doit aller à la protection des entreprises et des équipiers qui en produisent la richesse. Nos systèmes d'assurance chômage et de soins de santé sont, sans surprise, les plus sollicités. Pour atténuer au mieux les effets de la contagion comme du confinement, notre système de sécurité sociale a donc pris, au plus vite, les mesures nécessaires. NAO 2021 : notre revendication « ESSENTIELLE » ! : Filpac. Le recours au chômage partiel a vu ses conditions considérablement améliorées, qu'il s'agisse de l'éligibilité des situations (employeurs et travailleurs), ou encore des niveaux d'indemnisation dont nous rappelons le cofinancement par l'Etat et L'UNEDIC. Pour soutenir les entreprises présentant de grosses difficultés de trésorerie, le réseau des Urssaf concède des mesures exceptionnelles permettant de reporter, voire supprimer, tout ou partie du paiement des cotisations salariales et patronales. Ces mesures concrétisent une fois de plus ce rôle d'amortisseur sans lequel la crise serait, en France, plus durement vécue encore.

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Ainsi, pour que les NAO 2022 soient l'occasion de rééquilibrer le partage de la valeur le bilan 2021 dans l'entreprise, les questions à poser pour dresser le bilan 2020-2021 sont les suivantes: Quel est le bilan des NAO 2020 & 2021? Quel a été l'impact éventuel de l'activité partielle sur la rémunération des salariés? Modèle de revendication nao 2010 qui me suit. Salaire de base, primes, œuvres sociales… Comment a évolué la rémunération variable: participation, intéressement, primes, PEPA; Comment ont évolué les 10 plus hautes rémunérations? Comment ont évolué les résultats de l'entreprise et ses équilibres financiers? La crise et les incertitudes ont-elles pesé sur les investissements? Comment ont évolué les dividendes versés aux actionnaires? Quel bilan vis-à-vis de l'Etat et de la sphère publique: subventions /aides / allocations versus impôts sur les sociétés / impôts de production/ cotisations sociales… Recueillir de l'information Pour préparer au mieux les NAO, il faut bien « évaluer ce que la direction est en mesure de lâcher et ce qui ne sera vraisemblablement pas négociable ».

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Y sont consignées les propositions de chaque partie et les mesures que vous entendez appliquer unilatéralement (11). Ce PV donne lieu à un dépôt, à l'initiative de la partie la plus diligente, et ce, dans les mêmes conditions que le dépôt d'un accord classique. 💡 À retenir: Vous devez procéder aux négociations obligatoires dans l'entreprise. C'est à vous, employeur, de prendre l'initiative des négociations. Enjeux déterminants des NAO de 2022 : comment s'y préparer ? La synthèse du webinaire SECAFI. À défaut, vous vous exposez à 1 an d'emprisonnement et 3. 750 euros d'amende. À l'issue des négociations, soit vous parvenez à un accord, soit vous devez établir un procès-verbal de désaccord. 👓 À lire également: CSE: qui sont les acteurs de la négociation collective en entreprise?

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Syndicat Filpac-Cgt Smurfit Kappa France NAO 2021: notre revendication « ESSENTIELLE »! 3 février 2021 Partagez: NAO 2021: notre revendication « ESSENTIELLE »! La CGT vous présente ses revendications NAO pour l’année 2019. Nous allons, le jeudi 4 février prochain, commencer les négociations concernant les augmentations générales des salaires 2021. Nous tenons à rappeler à notre Direction Générale mais aussi à l'ensemble des salariés Smurfit Kappa France que nous restons sur un échec lors des dernières NAO 2020 et que la CGT n'a pas signé l'accord proposé par la DG. Un mouvement de grève sans précédent avait été déclenché à l'appel de la CGT, de la CFDT rejoint par le syndicat Sud. Rappelons à la Direction, que ce mouvement a été suspendu, suite à la crise sanitaire qui nous a touché de plein fouet, sans en connaitre l'issue et les conséquences. Notre entreprise qualifiée « d'indispensable à la survie de la Nation », les managers nous ont contraint à travailler dans des conditions humaines très compliquées, mais cela ne nous a pas empêché de maintenir d'excellents résultats qualifiés d'exceptionnels.

Après tous les efforts consen­tis par l'ensemble des salariéEs au cours de cette année 2020 par­ti­cu­liè­re­ment dif­fi­cile, SUD-Rail fera tout ce qui est en son pou­voir pour obte­nir une recon­nais­sance de la digni­té des salariéEs, c'est-à-dire un mini­mum acceptable.