Tarte Rustique Courgette Feta: Modèle De Revendication Nao 2021

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Monday, 2 September 2024

Vous aimez les tartes salées mais vous n'avez pas envie d'un appareil à base d'oeuf qui vous rappelle la texture de la quiche? C'est tout à fait possible et c'est ce que nous vous proposons avec ces 7 recettes délicieuses qui font la part belle aux légumes de printemps! Tarte rustique aux courgettes, petits pois nouveaux et féta ©AdobeStock, Adobe Stock Préparation: 15 minutes Cuisson: 35 minutes Nombre de personne: 4 Difficulté: Facile Type de plat: Plat Coût: € Ingrédients 1 pâte brisée 2 courgettes 1 c à s de parmesan 2 c à s de mozzarella râpée 100g de féta 3 c à s de petits pois Huile d'olive Menthe fraîche Poivre du moulin Huile d'olive Fleur de sel recette Étalez la pâte brisée. Déposez-la sur la plaque du four couverte d'une feuille de papier sulfurisé. Piquez le fond avec les dents d'une fourchette, enduisez-le avec de l'huile d'olive à l'aide d'un pinceau à usage alimentaire. Tarte rustique courgette feta pie. Lavez les courgettes, coupez les extrémités puis découpez-les en rondelles fines. Préchauffez le four à 180°C ou Th.

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En savoir plus Jetez un oeil à ces recettes Coaching gratuit: 1 mois pour maîtriser toutes les bases de la pâtisserie À lire aussi Recette par ingrédient Oignon, Fenouil, Tomate, Pois, Chou, Soja, Brocolis, Haricot sec, Pomme de terre, Artichaut, Endive, Poivron,

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La pâte doit vite s'amalgamer Formez un disque plat, couvrir de film alimentaire et garder au frais 30 min Pour la garniture: Détaillez les courgettes en tranches régulières fines Faire revenir à la poêle les pendant une quinzaine de minutes à feu vif. Réservez Préchauffez le four à 200 degrés Mélangez le yaourt à la grecque et les herbes de provence dans un bol Étalez votre pâte sur un diamètre d'environ 26 cm Étalez la moutarde sur le fond de tarte en laissant 4cm sur les côtés puis la chapelure et le mélange yaourt herbes Disposez les courgettes dessus Parsemez de fêta et d'herbes de provence Repliez les bords de votre pâte. Enfournez pour 25 min 200 degrés C'est prêt!

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Réserver. A la place dans la poêle, rajouter un peu d'huile d'olive et faire revenir la butternut (pelée et coupes en dés). Saler, poivrer et laisser cuire environ 15 min en mélangeant régulièrement. Émietter la feta sur la courge et bien mélanger. Préchauffer le four à 180° (chaleur tournante). Pendant ce temps, préparer la pâte en mélangeant tous les ingrédients dans un robot (Thermomix ou Kitchenaid) ou encore à la main. Rassembler en boule puis étaler sur une feuille de cuisson (en silicone ou en papier) en un grand disque. Piquer le fond avec une fourchette. Déposer les oignons caramélisés sur le fond en laissant un large bord. Placer par dessus le mélange butternut-feta. Relever les bords sur la garniture puis arroser d'un filet d'huile d'olive. Tarte rustique courgette feta la. Enfourner et laisser cuire 30 min. Adapté d'une recette de Mégane.

La connaissez-vous vraiment? technique Quiche à la roquette et au jambon cru Une version tout en fraîcheur de la classique quiche lorraine. Hamburgers de courgettes Au jambon cru. recettes Grecque ou pas, vive la feta! Son goût frais et légèrement acide s'invite dans de nombreuses préparations. La feta, il n'y a pas qu'en Grèce que l'on aime ça!
Ce fameux principe du gagnant/gagnant qui ne doit pas être qu'un exercice de style mais "quantifiable, vérifiable et réalisable" dans des engagements réciproques. Des engagements d'avancées sociales dans les NAO et accords d'entreprise. Pas que des paroles. Notre décision a été prise avec responsabilité comme expliqué dans l'avant propos de nos négociations (voir le lien à la fin de cet article).. Revendications Cfdt pour les NAO* 2021 - CFDT Schneider Electric. La CFTC a toujours fait le choix des demandes responsables et raisonnables dans ses revendications pour le bien commun des salariés et de l'entreprise. Nous pensons que meilleure sera la productivité et l'engagement d'un salarié s'il peut s'épanouir dans de bonnes conditions de travail et de rémunération. Tel un objectif qui doit être quantifiable et réalisable, nous avons repris dans nos revendications ce qui était dans le domaine du possible par l'entreprise avec relativement peu d'engagement budgétaire. Certes, l'entreprise qui chiffre ces revendications a la main lourde pour justifier un refus.

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La boîte à outils des négociations salariales soyez aussi efficaces que la direction lors des NAO Un environnement plus complexe rend les négociations annuelles obligatoires plus délicates. Deux grands facteurs complexifient la NAO: Un monde économique instable: Une concurrence qui serait mondiale Des exigences de rentabilité accrues Des marges de manœuvre resserrées Les frais de personnel sont un coût L'individualisation des salaires: L'inflation s'est réduite L'entretien d'évaluation Le développement des primes Règle n°1: la négociation annuelle obligatoire se prépare Dans un premier temps, les délégués syndicaux doivent obtenir de l'information sur: 1. Modèle de revendication nao 200 million. L'entreprise L'évolution des salaires, des primes et des charges L'évolution des effectifs L'effet report et l'effet déport 2. L'environnement L'évolution des salaires dans le secteur, dans la région, en France et ailleurs… Les résultats des NAO d'entreprises voisines ou concurrentes 3. Les salariés Leurs attentes et leurs capacités à se mobiliser… L'évolution réelle de leur rémunération Les sondages ou les enquêtes Règle n°2: la NAO se construit Fixez vos minimas de négociation, pour ce faire définissez: 1.

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La NAO 2020 a débuté le 9 octobre et le 5 novembre avec présentation des chiffres. Nous allons rentrer dans le vif du sujet lors des prochaines réunions qui auront lieu le 19 novembre et le 4 décembre. La CGT vous présente ses revendications NAO pour l’année 2019. Comme d'habitude la CGT vous informera des propositions de la direction. Objet: NAO 2020: Au vu des résultats historique pour le groupe ENDEL Engie en 2019 avec un ROC annoncé en V4 à 27, 1 millions d'euros Ce qui fait plus que doublé les résultats de 2018 avec un ROC de 13, 1 millions d'euros. Il est grand temps de redistribuer équitablement les fruits de ces résultats à l'ensemble des salariés d'ENDEL ENGIE et ainsi de les récompenser à juste titre de tous leurs efforts. Si vous persistez en 2020 à ne pas leur donner une NAO digne de ce nom, avec le retour d'une AG avec un talon afin et de stopper la fuite en avant de nos compétences vers la concurrence qui a commencé en 2018 et qui s'est accéléré en 2019, ceci ne fera que s'accroitre de nouveau en 2020. Pour la CGT, il est grand temps de retrouver une réelle stabilité opérationnelle et managériale en 2020 afin qu'ENDEL retrouve enfin de la sérénité dans le travail et auprès de ses clients.

Modèle De Revendication Nao 2021

C'est quoi les NAO?

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Voici le cahier de reven­di­ca­tions que nous trans­met­tons à la direc­tion de VFLI, en vue de la der­nière réunion NAO 2021 pré­vue ce 16 décembre. SUD-Rail a fait le choix de por­ter l'ensemble des reven­di­ca­tions qui nous ont été trans­mises par les salariéEs, afin de mettre sous les yeux de la direc­tion l'état réel des reven­di­ca­tions dans l'entreprise. Modèle de revendication nao 2010 edition. Nous assu­mons ain­si notre rôle syn­di­cal selon un prin­cipe démo­cra­tique. Et parce qu'il en va des inté­rêts des salariéEs, SUD-Rail défen­dra cha­cune de ces revendications. Personne n'est dupe quant à l'issue de ces négo­cia­tions: il est impos­sible que la direc­tion satis­fasse l'ensemble de ces reven­di­ca­tions; il est fort pro­bable qu'elle ne consente qu'à lâcher des miettes. Le contexte éco­no­mique glo­bale sera son seul argu­ment rédhi­bi­toire, quand bien même l'entreprise, elle, ne se porte pas trop mal. Le très faible nombre de salariéEs syndiquéEs dans l'entreprise nous prive d'un rap­port de force néces­saire pour influen­cer posi­ti­ve­ment ces négo­cia­tions.

Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes et Qualité de vie au travail. Budget CSE Alignement du budget des Activités Sociales et Culturelles du Comité d'Entreprise à la moyenne nationale soit 0, 8% de la masse salariale brut. (0, 45% actuellement) Prendre en compte les dépenses sociales de l'entreprise dans l'assiette de calcul de la subvention due au CSE. Tickets restaurants Augmentation de la part patronale à 60% au lieu de 50% actuellement. CESU Demande de prise en charge à définir pour des tickets CESU par enfant. REVENDICATIONS DE LA CGT POUR LA NAO 2020 - Blog de la CGT ENDEL ENGIE. Jours par enfants malades rémunérés. Remplacer « congé non rémunéré » par « congé rémunéré » dans la convention collective. Les jours enfant malade seraient conditionnés par: • Un justificatif médical du médecin • Pour les enfants jusqu'à l'âge de 12 ans • Une attestation de l'employeur du conjoint ne bénéficiant pas du congé pour la période de l'enfant malade demandé. Subrogation des indemnités de sécurité sociale. Prise en charge direct des indemnités de la sécu par l'employeur afin de garantir le maintien total du salaire pendant un arrêt maladie ou accident de travail.

NOS SIGNATURES SE SONT TOUTEFOIS ACCOMPAGNÉES DE PLUSIEURS RÉSERVES ​AUGMENTATIONS GÉNÉRALES Si celles-ci s'accompagnent à notre demande d'une « valeur plancher », véritable garantie pour les premières tranches de rémunération, la direction n'a pas souhaité effectuer le versement au 1er janvier. Les AG seront versées au 1er avril 2020, avec effet rétroactif au 1er janvier. Ce choix minimise l'effet positif des AG et reste incohérent, d'autant que les sommes sont provisionnées. Nous regrettons également le manque de transparence sur le montant du surcoût lié à la signature de l'accord de Groupe PNT TO. Ce surcoût serait-il équivalant au 1% d'AG des autres catégories de salarié? Le bilan social de l'année 2020 sera l'occasion de le vérifier. AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES La CFDT Groupe Air France regrette que la part réservée à la performance individuelle (EAP), ne soit pas versée en euros. Modèle de revendication nao 2020. Notre demande avait pourtant été appuyée par d'autres organisations syndicales. La CFDT considère qu'à évaluation de la performance identique sur un même emploi la reconnaissance salariale doit être identique afin de ne pas creuser inexorablement les écarts entre générations.