Compte Tour Horametre / Code Du Travail - Article L1225-16
Description Compte tours avec graduations colorées pour moteurs Rotax 4 temps, intégrant un horamètre numérique à déclenchement de comptage moteur tournant à partir de 1000 RPM. Encastrement 57 mm, Profondeur 40 mm Alimentation 9 – 30 VDC Connexions électriques fournies, +, –, Signal. Compte tour horametre en. Vis de fixation noires fournies. Super léger! Votre tableau de bord vous parait vétuste? Nous concevrons ensemble la planche de bord de vos rêves pour y intégrer les technologies d'aujourd'hui et de demain!
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Bonsoir, j'ai un moteur Volvo penta kad32 de 2000, est il possible de brancher un compte tour VDO viewline pour remplacer l'original? Merci En effet, vous pourrez brancher ce compte-tours VDO sur votre Volvo Penta kad32 de 2000. J'ai actuellement un compte tour VDO N02 012 133 de monté sur le bateau. je dois le remplacer et je ne sais pas par quel modèle VDO le remplacer. pouvez vous me guider. Je pensais au modèle Compte-tours VDO Viewline Ref. Compte Tours avec Horamètre 57mm - Aerolight. : 11798 No. modèle: A2C59512397 Mais je ne souhaite pas modifier le cablage actuel, y a t-il une adaptation possible avec l'ancienne prise. Merci pour votre réponse; En effet, ce serait le bon modèle à choisir. Malheureusement, il est inévitable de devoir défaire le câblage de votre prises, car les périphériques Viewline ont une connexion différente. Bonjour, je souhaite remplacer mon compte-tours VDO N02 060 435 (42480 imp/min) ref volvo VP872037 pourriez vous me donner la référence du modèle de compte-tours de remplacement svp? Cordialement, C.
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Mes produits déjà vus Modèles disponibles Noir (éclairage rouge) Blanc (éclairage blanc)
La femme candidate à un emploi ou salariée n'est pas tenue de révéler le fait qu'elle se trouve dans un parcours d'assistance médicale à la procréation. Lorsque survient un litige relatif à l'application des articles L. 1225-1 et L. 1225-2, l'employeur communique au juge tous les éléments de nature à justifier sa décision, morsqu'un doute subsiste, il profite à la salariée concernée par la PMA. Article L1225-1 L'employeur ne doit pas prendre en considération l'état de grossesse d'une femme pour refuser de l'embaucher, pour rompre son contrat de travail au cours d'une période d'essai ou, sous réserve d'une affectation temporaire réalisée dans le cadre des dispositions des articles L. 1225-12, pour prononcer une mutation d'emploi. Il lui est en conséquence interdit de rechercher ou de faire rechercher toutes informations concernant l'état de grossesse de l'intéressée. Article L1225-2 La femme candidate à un emploi ou salariée n'est pas tenue de révéler son état de grossesse, sauf lorsqu'elle demande le bénéfice des dispositions légales relatives à la protection de la femme enceinte.
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La période de suspension antérieure à la date présumée de l'accouchement peut être augmentée d'une durée maximale de quatre semaines. La période de vingt-deux semaines postérieure à l'accouchement est alors réduite d'autant; 2° Pour la naissance de trois enfants ou plus, cette période commence vingt-quatre semaines avant la date présumée de l'accouchement et se termine vingt-deux semaines après la date de l'accouchement. Article L1225-19 Lorsque, avant l'accouchement, la salariée elle-même ou le foyer assume déjà la charge de deux enfants au moins ou lorsque la salariée a déjà mis au monde au moins deux enfants nés viables, le congé de maternité commence huit semaines avant la date présumée de l'accouchement et se termine dix-huit semaines après la date de celui-ci. La période de huit semaines de congé de maternité antérieure à la date présumée de l'accouchement peut être augmentée d'une durée maximale de deux semaines. La période de dix-huit semaines postérieure à la date de l'accouchement est alors réduite d'autant.
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Article L1225-20 Lorsque l'accouchement intervient avant la date présumée, le congé de maternité peut être prolongé jusqu'au terme, selon le cas, des seize, vingt-six, trente-quatre ou quarante-six semaines de suspension du contrat auxquelles la salariée a droit, en application des articles L. 1225-17 à L. 1225-19. Article L1225-21 Lorsqu'un état pathologique est attesté par un certificat médical comme résultant de la grossesse ou de l'accouchement, le congé de maternité est augmenté de la durée de cet état pathologique dans la limite de deux semaines avant la date présumée de l'accouchement et de quatre semaines après la date de celui-ci. Article L1225-22 Lorsque l'enfant est resté hospitalisé jusqu'à l'expiration de la sixième semaine suivant l'accouchement, la salariée peut reporter à la date de la fin de l'hospitalisation tout ou partie du congé auquel elle peut encore prétendre. Article L1225-23 Lorsque l'accouchement intervient plus de six semaines avant la date prévue et exige l'hospitalisation postnatale de l'enfant, le congé de maternité est prolongé du nombre de jours courant de la date effective de l'accouchement au début des périodes de congé de maternité mentionnées aux articles L.
Ces absences n'entraînent aucune diminution de la rémunération et sont assimilées à une période de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés ainsi que pour les droits légaux ou conventionnels acquis par la salariée au titre de son ancienneté dans l'entreprise.