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Publié le 11 juil. 2019 à 19:12 Mis à jour le 11 juil. 2019 à 19:22 4. 243 €. C'est le montant moyen qu'ont reçu les employés des entreprises du SBF120 en 2018, au titre des primes de partage du profit. Au total, les 120 plus grosses capitalisations boursières françaises ont versé 5, 2 milliards de primes à leurs collaborateurs, soit une hausse de 20% depuis 2012. C'est ce qui ressort des premiers résultats de la septième édition du « Baromètre du partage du profit » élaboré par Eres, société de conseil et de gestion spécialisée en épargne salariale, retraite et actionnariat salarié. Pourquoi un tel succès? « Cette hausse reflète la volonté des entreprises de récompenser les salariés à l'heure où l'économie se porte bien », assure Pierre-Emmanuel Sassonia, directeur associé d'Eres. C'est d'ailleurs la prime d'intéressement, dispositif d'épargne salariale facultatif, qui connaît la plus forte hausse en 2018, avec un gain de 22% par rapport à l'année précédente. Elle représente désormais plus de la moitié du montant perçu au titre des primes.

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Publié le 14 oct. 2014 à 12:15 Qu'en est-il de la répartition des profits en France? A l'heure où le Premier Ministre Manuel Valls se vante de piloter un « gouvernement pro-business », le baromètre réalisé par Eres, société de conseil en épargne salariale et épargne retraite, révèle que les primes de partage de profit versées aux salariés des grands groupes cotés du SBF 120 sont en recul. D'après cette étude menée sur un échantillon de 82 entreprises, à l'aide des documents de référence des exercices 2013 publiés par ces entreprises en 2014 ainsi que les informations publiques disponibles sur leurs sites Internet, les primes de partage du profit - qui incluent participation, intéressement, abondement et prime dividende - enregistrent en moyenne une baisse de 5, 31% (sur un an) en 2013. Les primes collectives distribuées dans les entreprises du SBF 120 atteignent ainsi 3719 euros, contre 4201 euros en 2011. Seul l'abondement (1 070 € en moyenne) augmente de 20% entre 2012 et 2013, « très probablement en raison de la hausse du taux d'équipement des entreprises du SBF120 en PERCO (plan d'épargne pour la retraite collectif) », explique Eres.

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Si le partage du profit se généralise, l'économie se situerait, selon Weitzman, plus souvent dans une zone d'excès de demande généralisée (excès de demande de travail du fait de l'abaissement du coût marginal du travail, excès de demande de biens du fait de l'abaissement des prix de production, fixés à un niveau moindre par les entreprises sur la base de la seule partie fixe du salaire). Les chocs dépressifs sur la demande n'affecteraient que dans une faible mesure la production et l'emploi. Cette proposition, saluée par certains comme la « meilleure idée depuis Keynes » (cité par Zylberberg, 1 988), a bien sûr été à l'origine d'un débat cherchant, notamment, à mieux cerner les conditions de validité des effets macroéconomiques bénéfiques prêtés au partage du profit. Elle en a aussi relancé un plus ancien, portant cette fois-ci sur les effets du partage du profit sur la productivité du travail. En effet, jusqu'alors les économistes avaient plutôt appréhendé le partage du profit à un niveau microéconomique comme un mécanisme incitatif visant à améliorer l'effort au travail des salariés, en renforçant la cohésion du collectif de travail et en faisant partager aux employés les objectifs de l'entreprise.

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Ces donations rapportées sont évaluées au jour du décès et non au jour de la donation. De même, chaque enfant a droit à une part minimale d'héritage (la « réserve hériditaire ») de ses parents et peut engager une action « en réduction » si la répartition du patrimoine au moment du décès, en tenant compte des donations antérieures, toujours évaluées au jour du décès, porte atteinte à ce droit. La donation-partage permet d'éviter en partie ces situations litigieuses puisque les biens ainsi transmis ne peuvent pas faire l'objet d'un rapport au moment du décès du donateur. En d'autres termes, la succession du donateur ne portera que sur ses biens au moment du décès, sans tenir compte des biens ayant fait l'objet d'une donation-partage. La donation-partage peut ainsi incorporer, avec l'accord du bénéficiaire, les éventuelles donations antérieures. Celles-ci ne devront donc pas être rajoutées à la succession au moment du décès du donateur si l'égalité des héritiers n'est pas respectée. Et si l'un des enfants engage une action en réduction, le calcul de sa « réserve » prendra en compte la valeur de ces donations au jour de la donation-partage (et non pas au jour du décès), sauf stipulation contraire dans l'acte.

Pour Mirela Stoeva, responsable des études chez Eres, « Cela permet de fidéliser des talents, dans un monde où les attirer devient de plus en plus difficile ». Selon elle, la tendance à la hausse devrait se poursuivre en 2020, notamment avec la reconduction de la prime Macron pour les entreprises ayant signé un accord d'intéressement. Par ailleurs, 2018 a aussi été marquée par une légère augmentation des dividendes. Les actionnaires salariés des 120 plus grosses entreprises ont ainsi reçu 610 millions d'euros.

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Après ces quelques conseils, place au plaisir du sport et de la glisse: nous vous souhaitons de profiter au maximum de vos prochaines sessions de SUP!

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Les différences de la gamme mandala Deux différences fondamentales avec la gamme Classic Air, car elles impactent l'usage de la planche, se trouvent au niveau des ailerons et du pad: La gamme Mandala intègre trois ailerons et non un seul ce qui a plusieurs avantages: une meilleure stabilité directionnelle: la planche fait moins l'essuie-glace (effet de « row »), plus de stabilité au niveau de l'équilibre. Cela permet aussi aux planches d'assurer une bien meilleure accroche en vagues, sans risquer de déraper dans la face de la vague. Le montage en thruster (3 ailerons) est le plus efficace pour un usage polyvalent. On notera tout de même que les deux planches de touring (Pulsar et Razor) et la planche de yoga (Namaste) n'ont qu'un seul aileron car il serait inutile d'en avoir trois pour de la randonnée ou pour du yoga. Les planches de la gamme Mandala sont toutes équipées d'un kickpad pour caler son pied, élément essentiel pour pouvoir réaliser des manœuvres tout en contrôle, sur eau plate comme en surf.