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Le cabinet de Tricaud, à Saint-Raphaël dispose des compétences nécessaires pour vous épauler dans vos affaires de droit du travail. Contestation de licenciement, rédaction de contrats de travail, règlement de litiges: les missions de votre avocat sont nombreuses. Quelle que soit la raison qui vous pousse à la consulter, Maître Eric de Tricaud mettra tout en oeuvre pour garantir le succès de votre dossier. La résolution de votre conflit - s'il en existe un - s'effectuera tout d'abord à l'amiable. Les avocats à Saint-Raphael (83700) - Avocat.fr. Cependant, si aucune entente ne peut se conclure, votre avocat saura vous défendre efficacement devant les tribunaux compétents (conseil de prud'hommes). N'hésitez donc pas à solliciter son aide pour vous représenter mais aussi pour vous conseiller dans toutes vos démarches. Armé de ses meilleures recommandations, vous serez parfaitement préparé à la procédure qui s'annonce. Que vous soyez salarié ou employeur, trouver des réponses concrètes à vos interrogations au sein du cabinet d'avocat en droit du travail de Maître de Tricaud, à Saint-Raphaël, dans le Var.

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Faire appel à un avocat vous permet de définir le mode de rupture le plus adapté à votre situation (rupture pour motif personnel, démission, rupture pour raison médicale, rupture pour faute lourde, résiliation judiciaire…). En tant que professionnel du droit expérimenté et assermenté, votre avocat à Saint-Raphaël, et dans les environs de la ville de Fréjus, est en mesure de protéger vos intérêts et de vous accompagner dans le cadre de la résiliation du contrat de travail. Licenciement Le licenciement fait souvent l'objet d'un litige notamment si celui-ci n'a pas de motif sérieux et réel. Pour que vos droits ne soient pas lésés, il reste primordial de faire appel à un avocat en cas de résiliation du contrat de travail non souhaitée. Avocat droit du travail saint raphaël meaning. Avocat expérimenté et qualifié à Saint-Raphaël, Maître Mairet Christophe, prend en charge tous les types de licenciement: licenciement pour faute (simple, lourde ou grave…), licenciement sans motif... En cas de licenciement abusif, il est en mesure d'intervenir pour défendre vos droits et vos intérêts devant la juridiction compétente, qui se trouve être en l'occurrence, le conseil de prud'hommes.

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LICENCIEMENT L'employeur qui envisage de licencier un salarié pour motif personnel doit respecter la procédure prévue en matière de licenciement. En premier lieu, il doit convoquer le salarié à un entretien préalable. La date de l'entretien doit être prévue au moins 5 jours ouvrables après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre de la lettre de convocation. Au cours de l'entretien, l'employeur indique les motifs de la décision envisagée et recueille les explications du salarié. Avocat droit du travail saintraphael.fr. Le licenciement doit être notifié au salarié par lettre recommandée avec accusé de réception au moins 2 jours ouvrables après la date de l'entretien préalable. Cette lettre doit énoncer les motifs justifiant le licenciement. En l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement, le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes. HEURES SUPPLÉMENTAIRES Toute heure de travail accomplie, à la demande de l'employeur, au-delà de la durée légale de 35 heures (ou de la durée équivalente) est une heure supplémentaire.

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Titulair e d'une Maîtrise en Droit privé mention carrières judiciaires, d'une Maîtrise en droit international et européen et d'un Tro isième cycle en Droit International, Maître Gwendoline DEL DO, Avocat au barreau de Draguignan, a prêté serment en 2005. Ancienne présidente de l'Union des Jeunes Avocats du barreau de Draguignan, elle s'investit en qualité de membre du Conseil de l'Ordre du barreau de Draguignan de Janvier 2017 à décembre 2020. Après une longue expérience acquise dans un cabinet certifié ISO 9001, dans lequel elle gère le pôle droit social, elle décide de monter son propre cabinet afin d'apporter son expertise aux particuliers comme aux professionnels tout en ayant à cœur de conserver une relation de proximité avec ses clients. Parce que la rigueur, l'écoute et le dialogue sont les clefs du succès, elle prendra le temps de vous connaitre pour analyser précisément vos besoins afin de vous apporter une réponse adaptée et mettre son talent au service de vos objectifs. Que vous soyez chef d'entreprise, salarié ou particulier, Me Gwendoline DEL DO avocat à Saint-Raphaël, vous assiste dans vos négociations amiables, vous conseille et assure la défense de vos intérêts en droit du travail, droit commercial et des sociétés, et droit de la famille.