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Néanmoins, même si vous n'avez pas d'expérience professionnelle, vous devez en tout cas avoir des compétences à apporter car le V. E est un vrai contrat de travail pour une entreprise ou une administration. Pour vous inscrire a un V. E, vous devez utiliser le téléservice de candidature sur le site du Centre d'information sur le volontariat international ( Civi). Il s'agit d'un préalable obligatoire, qui vous donne accès aux offres disponibles sur le site. Vous pouvez aussi consulter directement les offres de V. E proposées par les entreprises. En tant que volontaire, vous percevrez une indemnité fixe et une indemnité supplémentaire selon le pays où vous exercerez votre mission. Sachez que chaque année, Carrefour recrute une promotion de 35 jeunes talents en contrat V. Accélérateur de carrière - Rhealise. E ( Voir les offres de V. E Carrefour) dans 9 pays à travers le monde où Carrefour est implanté. Pour en savoir plus sur le V. E Carrefour, c'est ici

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Pour percer, il faut se singulariser. Mais pas n'importe comment: en procédant de manière réfléchie, organisée et surtout, consistante. Cela s'appelle du "personal branding". De l'auto-promotion, en créant sa "marque personnelle", peut-on traduire en français. Né Outre-Atlantique, le concept gagne en popularité chez des salariés désireux de toujours plus se démarquer... Mais aussi chez les recruteurs, friands de personnalités originales qui pourront être les ambassadeurs d'une autre marque: celle de leur entreprise, cette fois. "Chaque individu doit se valoriser" L'idée de devenir soi-même une marque ne date pas de la création de LinkedIn. Elle trouve même sa source dans les vieilles lunes du développement personnel américain. Accélérateur de carrière - La Cité du Marketing Digital. Dès 1936, en plein coeur de la Grande Dépression, l'écrivain et conférencier Dale Carnegie applique les techniques d'une industrie publicitaire balbutiante aux relations personnelles dans son livre Comment se faire des amis et influencer les gens. Quelques décennies plus tard, en 1981, les papes du management américain Al Ries et Jack Trout forgent le terme "marketing de soi".

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» Un exemple de succès de nature à inciter d'autres directeurs financiers à suivre cette voie. Un tremplin pour passer de la direction financière à la direction générale Lorsqu'il intègre l'Executive MBA de l'Edhec, Philippe Wallet occupe le poste de directeur administratif et financier du groupe textile Sweetco. «En parallèle de cette fonction, je gérais une petite business unit du groupe et j'étais confronté à des difficultés à diriger et à fixer des objectifs marketing, explique Philippe Wallet. Je ressentais le besoin d'obtenir une vision transversale et stratégique de l'entreprise. » Bien accueillie par son employeur, sa décision d'intégrer le MBA est devenue effective en 2011 et la formation s'est achevée en 2013. Accélérateur de carrières. «Ces dix-huit mois m'ont permis d'accroître ma capacité à prendre des décisions et à me sentir légitime, indique Philippe Wallet. A l'occasion de la remise des diplômes, les actionnaires m'ont proposé de rejoindre la direction générale. » Philippe Wallet a ainsi été nommé directeur général adjoint du groupe.

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Suivre le MBA constitue pour eux un moyen de signaler à leur entreprise leur volonté d'évoluer. » Cette démarche est rendue notamment nécessaire du fait de la concurrence au sein des entreprises. «Les directeurs financiers de filiales ou de business units ont besoin de se distinguer puisqu'ils aspirent tous à la même progression, c'est-à-dire devenir directeurs financiers groupe», confirme Félix Papier. Alten Recrute - ALTEN, accélérateur de carrière. Au-delà d'un outil de distinction, le MBA représente parfois un passage obligé. «Dans les entreprises multinationales, le MBA est devenu une référence indispensable pour accéder à la direction générale», observe Benoît Banchereau. C'est notamment fort de ce constat que Sebastian Rudy a pris sa décision. «En suivant un Executive MBA, je souhaite progresser au sein de la direction financière du groupe, rejoindre la direction générale, ou encore pouvoir évoluer vers un poste de directeur administratif et financier d'un groupe plus petit», indique-t-il. Autre profil rencontré: les directeurs financiers ayant des velléités entrepreneuriales.

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C'est une différence qui peut faire tremplin, à condition que le projet d'expatriation soit bien construit, avec une mission enrichissante », indique Cyril Lecacheur, directeur régional adjoint du cabinet de ­recrutement Hays. Répercussions sur la carrière Que la mobilité relève de l'initiative de l'entreprise ou qu'elle procède du choix individuel de travailler sous d'autres cieux en ­contrat local, ses répercussions sur la carrière comme levier de réussite sont plus complexes à ­appréhender aujourd'hui. Accélérateur de carrière. Toutes les compétences acquises ailleurs ne sont pas forcément transférables ici. « Si l'opportunité de développer ses soft skills [qualités ­humaines] est incontestable, c'est plus rarement le cas pour les compétences de cœur de métier, ­ observe Alix Carnot, ­directrice du pôle carrières internationales du cabinet Expat Communication. Pour certaines activités techniques, on s'expose même à une perte de niveau. » Et donc à des ­désillusions au retour. Si parvenir à commercialiser un produit dans un pays géopolitiquement sensible se révèle un atout, diriger une petite agence bancaire dans un pays asiatique peut s'avérer moins payant, tant les procédures sont différentes.

A l'inverse, immédiatement après un diplôme initial, sans véritable expérience professionnelle, le MBA risque d'être moins bénéfique. Gérer l'après-MBA Le reste est affaire d'opportunité, de talent, de réussite. Il faut savoir gérer l'après-MBA. Soit en changeant d'entreprise, soit en prenant de nouvelles responsabilités dans la même firme. Les cabinets d'audit conseil, les banques d'affaires et les groupes multinationaux sont friands de diplômés MBA. « Nous recherchons des consultants mobiles, polyglottes, capables d'analyser les situations. La formation MBA s'adapte bien », indique Monique Herbet, responsable du recrutement pour la branche conseil chez Ernst & Young. Le MBA donne un coup d'accélérateur à la carrière. Dans la plupart des cas, il débouche sur un changement de fonction ou d'entreprise et de fonction, et presque toujours sur une promotion significative. Pour un ingénieur ou un scientifique, c'est une occasion de se préparer à exercer des fonctions managériales. Autre point fort: l'effet réseau.

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Rappel: En France, il est obligatoire d'identifier ses animaux de compagnie, depuis 1999 pour les chiens et depuis 2012 pour les chats.