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J'ai pu approfondir mes connaissances sur les communautés virtuelles. J'ai pris conscience de l'importance des réseaux dans la communication d'une société. Aujourd'hui, j'ai 30 ans. Et je pense qu'il est temps pour moi de découvrir autre chose, d'aller plus loin, de voir plus grand. C'est pour cette raison que je suis devant vous et que j'ai postulé dans cette grande entreprise. » Voir aussi: Questions et réponses lors d'un entretien d'embauche
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Mais je savais que j'avais de belles perspectives d'évolution. D'ailleurs, on m'a confié davantage de responsabilités par la suite »… 3. Mettre en valeur ses points forts (carrière et formation) En se présentant en entretien de recrutement, on peut détailler les points les plus intéressants de notre parcours. Alors, on en profite et on éclaire l'équipe RH sur ses choix, ses orientations, ses réussites et échecs. Pour se démarquer des autres candidats, on peut aborder ses centres d'intérêt ou intégrer quelques touches d'humour et de légèreté. Voir aussi: Défaut et qualité pour un entretien d'embauche Que dire en cas de période d'inactivité Le candidat qui a connu une période d'inactivité saisira l'opportunité d'en parler. Il pourra expliquer ce qu'il s'est passé, montrer qu'il n'est pas resté sans rien faire (formation, voyages, envoi de candidatures, entretiens passés, temps investi dans un projet artistique ou associatif, loisirs…). Conseils pour réussir sa présentation L'importance de la répétition Avant l'entretien, on recommande de se mettre en situation chez soi et de répéter.
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Découvre comment bien répondre à la question "Parlez-moi de vous" lors d'un entretien d'embauche. Nos meilleurs astuces pour bien se présenter. ✓ Exemple de réponse à utiliser. En entretien d'embauche, les recruteurs posent beaucoup de questions sur le parcours, les précédentes expériences, les qualités, les défauts… Et puis, souvent, il y a cette injonction: « Parlez-moi de vous «. Avec cette phrase, les responsables RH incitent le candidat à se présenter. Mais comment bien se présenter lors d'un entretien? Voici quelques astuces pour t'aider à t'y préparer. Pourquoi peut-il s'agir d'une question piège « Parlez moi de vous » peut s'agir d'une question piège si tu ne l'as pas préparé. En effet, grâce à cette simple question, le recruteur va pouvoir analyser plusieurs facettes de ta candidature. En te demandant de te présenter, le recruteur te demande en fait de décrire ton parcours. Il veut savoir d'où tu viens, ce que tu as fait avant et ce que tu aimerais faire ensuite. Tu dois avoir un discours synthétique, ne contenant que les étapes les plus importantes.
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Voilà qui vous ferait passer pour un orgueilleux manquant de recul. Attention à ne pas citer de défauts contre-indiqués pour ce poste: « Je suis timide » passera mal pour un job en contact avec la clientèle… 3ème exemple – Où vous voyez-vous dans 5 ans? En posant cette question, l'employeur cherche aussi à savoir si vous envisagez de rester dans l'entreprise. Evitez les réponses catastrophiques comme: » à votre place «, » quelque part au soleil «, » mariée avec mon mari et enceinte du troisième enfant » ou » au même poste dans une entreprise concurrente «. Parlez plutôt de votre projet professionnel idéal, d'abord à court puis à moyen terme, sans paraître rongée par l'ambition ni désintéressée. Montrez que vous pouvez vous projeter dans l'avenir et que l'emploi pour lequel vous postulez est une étape logique. Les réponses à éviter: « Ce poste n'est qu'une étape dans ma carrière » ou « Je compte devenir chef de section dans un an ». C'est dans votre intérêt de rester vague, dites que: « Mon objectif immédiat est de trouver un emploi dans une entreprise en croissance et Mon objectif à long terme est de grandir et d'évoluer professionnellement avec cette entreprise.
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Arrivez à l'heure à l'entretien ou avec quelques minutes d'avance. Restez attentif tout au long de la discussion, en prenant des notes et en conservant la bonne posture: regardez le recruteur dans les yeux, hochez la tête lorsque vous êtes d'accord avec ses propos ou que vous le comprenez, et évitez de croiser vos bras, de taper du pied ou d'afficher tout autre signe d'impatience. 1er exemple de question-réponse – Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi? Attention, question piège! L'objectif du recruteur est de déterminer si vous avez rencontré des difficultés qui pourraient se présenter de nouveau chez ce nouvel employeur. Alors, nuancez vos réponses et restez positif. Quelle que soit la raison de votre départ, trouvez des éléments constructifs sur votre ancienne entreprise. Surtout, ne dénigrez pas votre ancien employeur, cela traduirait un manque de professionnalisme et le recruteur pourrait estimer que vous ferez la même chose à son égard… Vous pouvez dire que malgré tout ce qu'a pu vous apporter votre ancien job, tant sur le plan professionnel qu'humain, vous voulez découvrir et saisir de nouvelles opportunités.
Soyez authentique. Souriez, articulez, contrôlez votre débit de parole. Tenez-vous droit, les pieds ancrés au sol. Évitez de croiser les bras. Ayez des gestes d'ouverture. Regardez votre interlocuteur. Et surtout entraînez-vous!