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Outre cette mise en relation technique, Promoneuve n'intervient pas dans les échanges téléphoniques et/ou électroniques entre les Annonceurs et les internautes. Si l'internaute est intéressé par l'offre de vente de l'Annonceur, il peut, le cas échéant, conclure un contrat de vente avec l'Annonceur. Les modalités de livraison et de paiement du véhicule sont décidées d'un commun accord par les Annonceurs et les acheteurs. Le contrat n'est pas conclu sur le Site. OPEL neuve en promo : achat de voiture OPEL pas chère en stock. Promoneuve n'intervient pas dans la conclusion du contrat de vente. Le contrat n'étant pas conclu à distance, à la suite d'un démarchage téléphonique ou hors établissement, l'acheteur ne bénéficie pas d'un droit de rétractation. Lorsque le contrat de vente est conclu entre un vendeur agissant en qualité de consommateur et un Annonceur agissant en qualité de consommateur, ce dernier ne bénéficie pas de la garantie légale de conformité mentionnée aux articles L. 217-4 et suivants du Code de la consommation. Quel que soit la qualité du vendeur, il est tenu de la garantie des défauts cachés de la chose vendue aux termes des articles 1641 et suivants du Code Civil.

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L'assurance PVA est valable pour une durée d'un mois renouvelable automatiquement de mois en mois jusqu'à la fin du financement et pour une durée maximum de 60 mois, sauf dénonciation anticipée par l'une ou l'autre des parties au sens des conditions générales. Autorité chargée du contrôle: Malta Financial Services Authority (MFSA) – Notabile Road, Attard BKR 3000, Malte. Prix des voitures opel neuves pour. Mentions légales Crédit GO: La mensualité Crédit GO avec assurances facultatives intègre: Extension de Garantie Protexxio Garantie + Expert ou Classic souscrite auprès d'ICARE Assurance - gérée par Axa Assistance France Assurances (Assistance) et ICARE (Assurance) - s'ajoutant au montant de la mensualité hors assurances facultatives: €/mois Garantie Étendue XL souscrite auprès de CG Car-Garantie Versicherungs-AG et s'ajoutant au montant de la mensualité du financement pour 19. 90 €/mois. (Disponible au 4ème trimestre 2017) Montant total dû au titre du Crédit GO avec assurance facultative décrite ci-dessus: € Les conditions d'adhésion à la prestation d'assurance facultative Garantie Étendue Aramisauto ainsi que les conditions générales sont disponibles dans les agences ARAMIS.

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Hier soir se tenait la remise de trophées des Victoires du Capital Humain qui ont pour vocation de récompenser les actions menées et les initiatives prises en termes de management, de ressources humaines, de leadership et de conduite du changement… Et, à la grande surprise, face aux géants de l'économie que sont les Carrefour, L'Oréal ou Microsoft, le Cèdre s'est invité en remportant le trophée d'or dans la catégorie « Direction sociale » et une mention spéciale dans la catégorie « Bien être au travail «. Le jury a salué l'originalité de notre entreprise dans ce que nous sommes, ce qui a de la valeur pour nous, ce que nous vivons depuis nos origines et ce que nous voulons vivre à travers notre projet d'entreprise. C'est pour nous tous une vraie fierté et en même temps la pleine conscience que cela vient saluer le chemin sur lequel nous avançons et non un aboutissement. Bravo à tous les habitants du Cèdre pour cette belle aventure à vivre!

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La semaine dernière s'est tenue la huitième édition des Victoires des Leaders du Capital Humain, l'un des événements phare consacrés aux ressources humaines. A cette occasion, Amazon a été récompensée par la mention spéciale du Jury, Catégorie Diversité, Équité et Inclusion pour sa politique Diversité particulièrement structurée et aboutie. Les initiatives d'Amazon ont été particulièrement remarquées, en particulier pour les actions menées dans le champ du handicap, l'éducation, et en faveur des femmes. La culture d'entreprise d'Amazon est construite sur 16 principes de leadership qui s'inscrivent dans le quotidien de chaque collaborateur et permettent de prendre des décisions objectives, que ce soit pour lancer de nouveaux projets, décider de la meilleure solution à apporter à un problème client, ou durant les entretiens de recrutement. D'un point de vue RH, cela se traduit par le respect et la mise en avant de tous les collaborateurs, quel que soit leur parcours, leur genre, leur origine, leur religion, leur orientation sexuelle ou leur handicap, etc…, qu'il s'agisse de recrutement, de gestion des parcours ou de promotion interne.

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L'objectif est de mettre à l'honneur les DRH d'entreprises en croissance (PME et ETI) tout en apportant une reconnaissance publique aux initiatives et innovations de ces derniers. Accéder au site internet Les Cercles Décideurs RH Tous les mois, DRH et directeurs spécialisés RH se réunissent dans différents lieux prestigieux de Paris pour networker et échanger sur les nouvelles tendances RH lors de matinée d'affaires. 4 thématiques: le Cercle Leadership & Stratégie RH le Cercle Talent Management & Formation le Cercle Engagement & Qualité de Vie au Travail le Cercle Comp&Ben. Accéder au site internet INFORMATIONS PRATIQUES Accès au Pavillon d'Armenonville Allée de Longchamp, 75116 Paris Métro 1: Porte Maillot (sortie: Avenue Charles-de-Gaulle) RER C: Porte Maillot Parkings: Méridien Étoile, Porte Maillot, Palais des Congrès Service voiturier et vestiaires sur place Informations complémentaires Inscription nécessaire au préalable pour avoir accès à l'événement (soumise à validation par l'organisateur) Badges à récupérer à l'accueil de l'événement