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Tout au long de la relation de travail avec ses salariés, l'employeur est amené à organiser des entretiens individuels avec eux. Différents types d'entretiens individuels du salarié Il existe deux types d'entretiens se déroulant au cours de la relation de travail: l'entretien d'évaluation et l'entretien professionnel. Entretien annuel d'évaluation L' entretien d'évaluation est un entretien permettant à l'employeur d'échanger avec le salarié sur ses compétences professionnelles et la réalisation ou non des objectifs sur l'année qui vient de s'écouler. Cet entretien annuel est facultatif, la loi n'impose pas à l'employeur de l'organiser tous les ans. En revanche, la convention collective applicable à l'entreprise peut rendre cet entretien annuel obligatoire. Dans cette hypothèse, l'employeur sera obligé d'organiser la tenue de cet entretien individuel annuel. Entretien professionnel L'entretien professionnel a pour but d'apprécier les perspectives d'évolution du salarié et de l'informer sur ses droits à la formation et notamment la mobilisation de son compte personnel de formation (CPF).

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De plus, c'est aussi l'occasion de faire un point sur l'atteinte des objectifs fixés lors du précédent entretien et définir des axes d'amélioration pour les prochains mois. Comme son nom l'indique, il est recommandé de le réaliser chaque année. Il n'est pas obligatoire, sauf si la convention collective ou l'accord de branche de l'entreprise le prévoit. Entretien professionnel: une obligation légale tous les deux ans Il existe deux types d'entretiens professionnels: Un entretien bisannuel; Un autre mené tous les 6 ans, ce qui permet de faire un état des lieux sur le parcours professionnel du salarié. L'entretien professionnel qui se tient tous les 2 ans est obligatoire pour tous les salariés. Il doit aussi être organisé suite à une période d'interruption comme: Un congé maternité, parental, d'adoption ou de soutien familial; Un arrêt longue maladie; Un congé sabbatique; Une période de mobilité volontaire sécurisée… Il a pour objectif d'échanger sur les aspirations professionnelles du salarié, ses perspectives d'évolution et sur ses besoins en formation.

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Un entretien individuel est un entretien annuel d'évaluation. C'est un rendez-vous entre un salarié et son employeur qui permet de faire le point sur ses compétences et ses résultats par rapport aux objectifs fixés. Explications. Qu'est-ce que l'entretien individuel? Un entretien individuel est une rencontre entre un employeur et un salarié au cours de laquelle sont évaluées principalement: les compétences développées par le salarié; la réalisation des objectifs fixés lors du dernier entretien individuel. Le pouvoir de direction L'entretien individuel est un droit qui découle du pouvoir de direction de l'employeur. Ce n'est pas une obligation légale. La seule obligation: prévenir les salariés Un employeur ne peut pas convoquer un salarié à un entretien individuel d'évaluation « par surprise ». C'est un processus qui doit être notifié à tous les salariés. En effet, l' article L. 1222-3 du Code du travail indique que « le salarié est expressément informé, préalablement à leur mise en œuvre, des méthodes et techniques d'évaluation professionnelles mises en œuvre à son égard ».

Cette question vous permettra de déterminer les points forts et les points faibles de votre salarié, et d'en comprendre les raisons. En tant que responsable, il est important de se concentrer sur les difficultés rencontrées par votre salarié afin de pouvoir les surmonter. Cette question vous permettra d'évaluer la capacité de votre salarié à relever des défis et à faire face à des situations compliquées. Grâce à cette question, vous pourrez mesurer la capacité de votre salarié à fixer ses propres objectifs et ainsi vous rendre compte de son ambition. Est-il trop ambitieux? Ou au contraire, pourrait-il envisager davantage? Cette question est également propice pour évaluer le niveau de confiance de votre collaborateur. Il est également important de déterminer les compétences de votre recrue dans le poste qu'il occupe. Encore une fois, quelles sont ses forces? Ses faiblesses? Vous êtes à la recherche d'un alternant? Rendez-vous sur Studyandwork pour découvrir des milliers de profils! {{cta('9a2456a8-e464-42d9-b8da-ce0864056c72′, 'justifycenter')}} Cette question est l'occasion parfaite pour faire un bilan des réussites de votre salarié: de quoi est-il fier?