Étude De Gestion Stmg - Exemple Avec Yves Rocher - Blog Etudes-Et-Analyses.Com, Canon Confettis Fille Ou Garcon

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Wednesday, 31 July 2024

 Le bac STMG prépare à des poursuites d'études larges pour une insertion professionnelle rapide (bac + 2) ou plus longue (bac + 5) dans les champs d'activité de la gestion: finance et contrôle de gestion, systèmes d'information, ressources humaines, marketing, communication. En avant... 📔 Thème 1 : Les organisations et l’activité de production de biens et de services - Le Blog STMG. Le partenariat entre Gaël Monfils et Decathlon 1er mars 2022 Mardi 25 janvier 2022, Gaël Monfils jouait son quart de finale lors de l'Open d'Australie de Melbourne au Rod Laver Arena face à Matteo Berettini, quart de finale hélas perdu mais dont la performance restait notable de la part du tennisman français après une année 2021 difficile pour le tennis tricolore. Mais ce n'est pas cette performance qui nous intéresse, même s'il convient de la saluer, c'est le matériel utilisé ainsi que l'histoire qui entoure cette nouvelle collaboration qui prend du sens (... ) Jean Marketing: une chaîne Youtube pour illustrer et introduire les notions 1er mars 2022 Une collègue m'a demandé mon avis sur une chaîne Youtube sur le thème du marketing et après avoir visionné quelques vidéos, il m'a semblé intéressant de vous en faire part.

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La prévision des besoins en ressources humaines peut aussi avoir un impact sur le climat social. En proposant des plans de carrière et des promotions, le climat social peut être amélioré et les salariés plus motivés. Elle permet également d'attirer les talents et de faciliter la transmission des savoirs et des savoir-faire. Ensuite, la prévision des besoins en ressources humaines présente des intérêts pour les salariés. Elle permet, via les formations, d'adapter leurs emplois aux mutations de l'environnement et de développer leur employabilité. Chapitre 7 : Le mieux-vivre au travail | STMG | RH | Heloo. Elle permet aussi de prendre en compte leurs besoins au travail (besoins de reconnaissance, volonté de progresser et d'évoluer…) par le développement de la mobilité professionnelle et géographique par exemple. Toutes les organisations sont concernées par la prévision de leurs besoins en ressources humaines. Assez formalisée dans les grandes organisations, elle est néanmoins incontournable dans les plus petites structures (PME, TPE). De manière générale, la prévision des besoins en ressources humaines permet de disposer des effectifs et des compétences nécessaires au bon moment, d'organiser la démarche et de ne pas agir dans l'urgence.

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• Plateformes. Exemples: Uber, Airbnb, Blablacar, Vinted… Ce BM consiste à mettre en relation des acheteurs et des vendeurs et à se rémunérer grâce à une commission sur leurs transactions. La transformation numérique a permis de développer ce type de BM car elle facilite beaucoup la mise en relation des acheteurs et des vendeurs. Des modèles économiques en rupture avec les standards habituels sont issus de la transformation numérique et font émerger des concurrents inattendus. Les modèles de gratuité regroupent notamment les dons et les modèles publicitaires. Le freemium est un modèle économique mi-gratuit ( free), mi-payant ( premium). Le low cost est basé sur une simplification des besoins des clients et sur des prix bas. Fiche de travail projet stmg def. Les plateformes permettent la rencontre entre des acheteurs et des vendeurs et se rémunèrent grâce à une commission sur chaque transaction.

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Introduction Yves Rocher est une marque de produits cosmétiques spécialisée dans la cosmétique végétale avec plus de 45 millions de clients dans le monde entier. Cette marque française fut créée en 1959 et est vite devenue acteur majeur et leader de l'industrie cosmétique avec un chiffre d'affaires de 3 millions d'euros. Le groupe de cosmétique a développé son activité dans le domaine de la vente en 2001, grâce au lancement de son premier site marchand. D'ailleurs, 34% de ses ventes sont effectuées en ligne et le reste via ses magasins physiques. Le site de la marque Yves Rocher a permis de renforcer sa présence ainsi que le développement de l'aspect relationnel. Pour corriger les résultats obtenus en 2006, la marque s'est focalisée sur sa relation avec ses clients afin de remédier à son image de marque médiocre et d'augmenter ses ventes. C'est pourquoi, en 2009, Yves Rocher décide de retoucher son site. 📔 1.2 Quelles ressources pour produire ? - Le Blog STMG. De plus, afin de profiter pleinement des bénéfices d'Internet, l'entreprise s'est associée à BazaarVoice, une société spécialisée dans la technologie, dans le but de se rapprocher des consommateurs et de se faire connaître auprès d'eux.

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Cette carte a été créée par Carrefour dans le but de laisser le choix aux clients de bénéficier de promotions sur leurs produits préférés. En y ajoutant à cela, un accueil des clients efficace et très rapide. Pour ce qui est de l'aspect financier, durant les 6 premiers mois de l'année 2019, le résultat opérationnel a augmenté de 7, 9% à 2 milliards d'euros. La capacité d'autofinancement de l'enseigne est de 41% qui découlent en grande partie de certaines catégories de produits. Conclusion: Carrefour utilise des outils qui ont un effet positif sur l'organisation. On constate que l'entreprise s'efforce de mettre en place des politiques et des outils qui apportent un impact positif sur ses performances sociales, organisationnelles, commerciales et financières. L'enseigne partage avec ses collaborateurs l'esprit du commerce qui repose notamment sur le service client, le goût du contact ainsi que la passion des produits. Fiche de travail projet stmg mon. Sources: - Profil société Carrefour - Boursier - Carrefour améliore ses performances dans un contexte difficile en Europe - Les Echos- Carrefour annonce sa "meilleure performance depuis 20 ans" - Ecommerce mag - Définition de l'épreuve anticipée d'étude de gestion en 1re STMG - CR Com - Carrefour: présentation du groupe - La vie des entreprises - Stratégie d'entreprise CARREFOUR - Wikiassess

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Aptitude à gérer les conflits. Comment concilier gestion efficace des ressources humaines et coût du travail? Activité de travail: conditions de travail, compétences et qualification. Évaluation et rétribution de l'activité humaine dans les organisations: tableaux de bord, indicateurs d'activité et de productivité, rémunération et coût du travail. Nouveaux liens de travail (contractualisation, autoentrepreneuriat). Conflits et consensus au sein de l'organisation. Thème 2: Numérique et intelligence collective En quoi les technologies transforment-elles l'information en ressource? Donnée, information et connaissance. Données à caractère personnel. Mégadonnées (big data), données ouvertes (open data). Rôles, accessibilité et valeur de l'information. Fiche de travail projet stmg paris. Système d'information (SI). Comment le partage de l'information contribue- t-il à l'émergence d'une « intelligence collective »? Applications et usages du numérique dans les organisations: e-communication, partage de l'information, collaboration, communautés en ligne et réseaux sociaux.

1. Pourquoi prévoir les besoins en ressources humaines? En plus des ressources financières (chapitre 3), pour produire, les organisations ont besoin de ressources humaines (RH). Les ressources humaines sont l'ensemble des acteurs participant au projet d'une organisation. La notion de ressources insiste sur l'idée que les organisations détiennent de véritables actifs, créateurs de richesses et qu'il faut valoriser, notamment grâce à la fonction « gestion des ressources humaines ». Plusieurs raisons expliquent la nécessité de prévoir les besoins en ressources humaines pour les organisations. Tout d'abord, les organisations font des choix de production ayant des impacts sur leurs besoins en ressources humaines. Par exemple, quand elles ont des carnets de commandes bien remplis, elles prévoient d'embaucher. Les organisations doivent ainsi adapter leurs ressources humaines à leurs besoins. Pour cela, elles doivent estimer leurs besoins immédiats et futurs en ressources humaines pour faire face aux choix de production.

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