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Outil SIAE: « Prévention des risques professionnels » Le Document unique d'évaluation des risques professionnels – DUERP ou DU – synthétise l'évaluation de tous les risques professionnels d'une entreprise. Cette synthèse est obligatoire et prévue par le Code du travail dans l'objectif d'établir les actions de prévention des risques professionnels Important: la mise à jour du Document unique doit être réalisée a minima une fois par an, plus souvent si besoin. Le législateur n'impose pas un format spécifique pour réaliser le document unique. Afin de vous aider à réaliser votre Document unique, Inser'Eco93 vous propose un modèle sous format Excel adapté et adaptable aux besoins des SIAE à télécharger ci-dessous. L'élaboration du document unique d'évaluation des risques professionnels – DUERP – est un obligation de l'employeur·se réglée par le Code du travail (Articles R4121-1 à R4121-4). Voici un extrait: L'employeur transcrit et met à jour dans le document unique les résultats de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleur·se·s.
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Le DUER est utilisé pour l'établissement du rapport et du programme de prévention des risques professionnels annuels (art. R. 4121-3). Document unique d'évaluation des risques: Code du travail Selon le Code du travail, c'est le chef d'entreprise qui doit transcrire et tenir le DUER à jour. En cas de manquement, il s'expose à une amende et pourra être sanctionné de faute inexcusable si un accident survient. En effet, l'article R. 4121-1 consacre le principe de l' obligation de sécurité. Autrement dit, l'employeur a l'obligation d'assurer la sécurité des salariés en éradiquant les risques à la source, dans une démarche globale de prévention. Le DUER sert ensuite de base à l'élaboration du programme annuel de prévention des risques. Le DUER est ainsi un document central pour la santé et sécurité des salariés au travail. L'employeur doit y dresser l'inventaire des risques, conformément à l'article R. 4121-1 du Code du travail. Outre le classement des risques, l'employeur doit consigner en annexe du DUER: Les données utiles à l'évaluation des expositions individuelles aux facteurs de risques.
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Comment mettre à jour le document unique? Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUER ou DUERP) doit être mis à jour chaque année. L'article R. 4121-2 du Code du travail précise que la mise à jour doit, en plus de la revue annuelle, advenir: Lors de toute décision d'aménagement qui vient modifier les conditions de santé, de sécurité et les conditions de travail Lorsqu'une information supplémentaire en lien avec l'évaluation d'un risque dans une unité de travail est recueillie Le CSE doit logiquement être informé des mises à jour du document au cours des réunions ordinaires. Il peut même, et c'est conseillé de le faire, demander à ce que cette présentation soit inscrite systématiquement à l'ordre du jour.
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Le DUERP ou Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels est un document obligatoire à mettre en place au sein de votre entreprise. Il s'agit d'un audit interne pour informer les salariés de tous les risques de santé auxquels ils peuvent faire face au travail. S'il semble contraignant, ce document unique d'évaluation des risques n'en est pas moins très important. Voyons ensemble comment le mettre en place. Tables des matières: Le rôle du DUERP Dispositions légales Autres obligations Un outil du processus d'intégration Logiciel de gestion des documents ✅ Modèle DUERP gratuit à télécharger Quel est le rôle du DUERP? Le DUERP ou DUER a de nombreuses utilités, tant pour l'employeur que pour le salarié. Tout d'abord, l'employeur est obligé, pour le mettre en place, d'auditer toute son entreprise et de noter les points sensibles présents dans son entreprise. Ceux-ci peuvent être: Les hangars Les lieux de stockage Des zones de réparation des machines Les zones de production Faire cet audit oblige l'employeur à connaître son entreprise et son environnement sur le bout des doigts!
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Le salarié lui, grâce au DUERP, peut se concentrer sur l'essentiel: son travail, dans les meilleures conditions. Grâce à ce fichier, il sait à quel moment il doit être vigilant et à quel moment il doit moins l'être. Ce document présente: L'évaluation des risques en matière de santé et de sécurité donc, Mais également un inventaire des risques dans chaque département, lieu ou établissement Grâce à ce double travail d'analyse, ce document permet tout d'abord de mettre en place l'évaluation des risques professionnels pour chaque salarié. Mais il permet aussi de créer une ébauche rapide de plan d'action à mettre en place. Cela prévient tout problème. Vous pouvez aussi l'utiliser pour former les salariés ou pour trouver des solutions en cas de problèmes. En réalité, il faut voir ce document de travail comme une étape préliminaire à la mise en place d'un ensemble d'outils beaucoup plus gros et pratiques, que l'employeur doit mettre à disposition de ses salariés. Que dit la loi sur ce sujet? La loi est très claire concernant le DUER.
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Le DUER est l'acronyme pour « document unique d'évaluation des risques professionnels ». Il s'agit d'un document obligatoire réglementaire que toutes les entreprises doivent mettre à jour en même temps que leur politique de prévention des risques. Où peut-on le trouver? Comment le mettre à jour? Qu'est-ce que le DUER? Le DUER, ou document unique, répertorie les risques présents ainsi que les moyens de la politique de prévention: Matières dangereuses utilisées par l'établissement, machines de manutention, véhicules, équipements de travail pouvant causer accidents du travail ou maladies professionnelles. Équipement individuel, mesures collectives, sessions de formations sur les risques permettant d'éradiquer ces risques. Le DUER doit être rédigé par l'employeur, puis mis à jour chaque année avec l'évolution des principes généraux de prévention. Son objectif est la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs. Ce document doit pouvoir être utile à la prévention, il n'est donc pas confidentiel ni réservé à la consultation de l'employeur.
Le DUERP: une étape supplémentaire du processus d'intégration du salarié Afin de sensibiliser tous vos salariés à ces risques de santé, l'explication du rôle du DUER devrait idéalement être mentionnée lors de l'entrée du salarié en entreprise. En tant que RH, l'idéal pour vous est de créer un processus d'intégration, prévoyant de nombreuses choses ( on-boarding, prévention contre le harcèlement, off-boarding, etc. ). Une brève explication de l'utilité du Document Unique Evaluation des Risques Professionnels devrait également en faire partie. Cela peut s'accompagner d'une visite des locaux ou de l'usine. Enfin, n'oubliez pas d'avertir vos salariés lors d'une des nombreuses réunion de suivi que vous organiserez avec lui, lorsque ce document sera mis à jour ou qu'une situation particulière l'impose. Par exemple, la crise du covid-19 à mis en lumière l'importance de nouveaux geste d'hygiènes. Que ce soient les fameux gestes barrières, le port du masque, le respect des distances, etc. Ceux-ci doivent être compilés dans le DUER et faire l'objet d'une sensibilisation interne à chaque entreprise et établissements!
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