Cap Emploi Grenoble La – Enquête Sur La Mise En Place D'un Système De Covoiturage Au Sein De L'entreprise | 51508

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Monday, 19 August 2024

Dans le contexte sanitaire actuel, toutes les équipes d'Ohé Prométhée Isère poursuivent leurs activités. L'accueil du public en agence se fait uniquement sur rendez-vous et sans accompagnant, dans le respect des règles sanitaires et des gestes barrière. Emplois : Cap Emploi, Isère - 2 juin 2022 | Indeed.com. Organisme de Placement Spécialisé L'OPS se place au service des demandeurs d'emploi, des salariés handicapés, et offre ses conseils aux employeurs. Cap Emploi 38 « recrutement et maintien dans l'emploi », Ohé Compétences, Ohé Potentiels, Ohé Psylone et Ohé PLIE assurent leurs missions d'aide à l'accès et au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Cap Emploi 38 reste à l'écoute des employeurs et des centres de santé au travail pour les projets de recrutement et pour les signalements des situations de maintien dans l'emploi.

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article crée le 23/07/2018, dernière modification le 11/03/2022 Retrouvez les sites internet des 16 Cheops régionaux et des 97 Cap emploi, membres ou partenaire du Réseau Cheops, en France Métropolitaine et en Outre-mer Accédez dans le lien ci-dessous à liste des 97 Cap emploi adhérents Cheops région structure type association/nom lieu adresse code postal ville téléphone email directeur horaire lun. horaire mar. horaire mer. horaire jeu. horaire ven. horaire sam. Cap emploi grenoble mon. accéo certifié emploi signalement site internet Cap emploi non adhérents: Cap emploi Initiatives et Préventions 7 avenue des Lilas 64000 PAU téléphone: 05 59 80 83 32 mail: Réseau des Cheops régionaux Cliquez sur le Cheops régional de votre choix pour vous rendre sur son site internet. Dé-zoomer la carte pour voir les Cheops en Outre-Mer Réseau des Cap emploi

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Suivre une formation en apprentissage ou se préparer à l'apprentissage Sites à consulter Préparer sa formation avec la troisième "prépa-métiers" (site eduscol) Préparer sa formation avec la "prépa-apprentissage" Se former à l'apprentissage (site) Le site dédié à la réforme de l'apprentissage Le site du ministère du travail L'Atlas régional de l'apprentissage (site ONISEP): pour rechercher une formation et les coordonnées des établissements et des CFA des académies de Grenoble et de Lyon. Offres d'emplois en apprentissage sur la Région Offres d'emplois en apprentissage sur la Région Auvergne - Rhône-Alpes, site Nos-talents-nos-emplois Site des GRETA Accès au site des GRETA Dispositif d'accompagnement des jeunes entrés en CFA sans contrats pour la région Auvergne-Rhône-Alpes Poursuivre et intensifier les efforts déployés en matière de mise en relation avec les employeurs L'objectif principal poursuivi par l'instruction est de maximiser les chances de signature d'un contrat d'apprentissage.

01. 2022 Electricien - Tirage de Câbles H/F Recrutement en intérim de profils de niveau CAP à Bac en bâtiment et travaux publics, Transport, Logistique, Industrie et Maintenance, Tertiaire. aquila RH Grenoble, acteur local indépendant du recrutement en CDD, CDI et intérim, fait partie du groupe Mistertemp', f... 02. 08. Cap emploi grenoble centre. 2021 Electricien Tertiaire H/F Recrutement en intérim de profils de niveau CAP à Bac en bâtiment et travaux publics, Transport, Logistique, Industrie et Maintenance, Tertiaire. aquila RH Grenoble, acteur local indépendant du recrutement en CDI et intérim, fait partie du groupe Alphyr, franchiseur... 2022-24624 - É Tertiaire - Laval (53) H/F Laval Type de contrat: Durée indéterminée Description du poste: Au sein de notre activité de travaux en électricité tertiaire, de notre site Laval (53), vous réalisez les installations électriques dans le cadre de chantiers de construction et/ou de rénovation de bâtiments neufs principale... 29.

Les sondages salariés sont très utiles en entreprise quel que soit leur secteur d'activité. Ils permettent d'évaluer de nombreux aspects qui composent la vie professionnelle des collaborateurs comme la satisfaction, le bien-être au travail mais aussi l'engagement et le management. Grâce à ces enquêtes, un employeur peut optimiser chacun de ces aspects pour améliorer la qualité de vie professionnelle de ses salariés. Mais en quoi les sondages salariés sont si importants? Et sur quelles thématiques doivent porter ces enquêtes? Pourquoi soumettre des sondages à ses employés? Interroger ses salariés régulièrement est devenu un réel enjeu pour toutes les entreprises. Questionnaire sur le covoiturage en entreprise. Cette mesure apporte de nombreux bénéfices à l'employeur mais aussi aux collaborateurs. Améliorer sa marque employeur et fidéliser ses talents Quels que soient les aspects de leur vie professionnelle sur lesquels les employés sont interrogés, l'entreprise transmet des messages forts à ses équipes en les interrogeant régulièrement.

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Les avis des salariés concernant le « forfait mobilité durable » sont partagés. « Tous les employeurs privés et publics pourront contribuer aux frais de déplacement domicile-travail en covoiturage ou en vélo de leurs salariés. Ce forfait pourra s'élever jusqu'à 400 €/an en franchise d'impôt et de cotisations sociales. Il remplacera l'indemnité kilométrique vélo mise en place jusqu'à ce jour mais dont la mise en œuvre est restée limitée, car trop complexe. Sondage salariés : la clé du succès en entreprise | Qualtrics. Facultatif, ce forfait répond à une demande des employeurs de disposer d'un outil souple pour soutenir ces modes vertueux. L'État souhaite aussi montrer l'exemple, et généralisera la mise en place du forfait mobilité durable pour tous ses agents d'ici 2020, à hauteur de 200 €/an.

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Les salariés ont besoin de savoir à quoi vont servir leurs réponses pour être totalement impliqués dans le remplissage du questionnaire. Les principales thématiques des enquêtes internes L'organisation et le management Les conditions de travail et la qualité du management ont un impact direct sur l'engagement et la productivité des salariés. Il est alors essentiel de les interroger sur ces deux points précis. Grâce aux résultats collectés, les managers pourront identifier des points d'amélioration potentiels et améliorer l'expérience et la qualité de vie au travail (QVT). L'image employeur Pour fidéliser ses talents, il est essentiel que ces derniers aient une bonne image de la société dans laquelle ils travaillent. Il est donc important de connaître la perception de l'organisation qu'ont les collaborateurs en interne. Covoiturage domicile-travail : résultats des premières enquêtes du Cerema | Cerema. Ont-ils une bonne image de la société? Recommanderaient-ils cette entreprise à un proche qui recherche un emploi? La satisfaction et le bien-être des salariés La satisfaction et le bien-être au travail sont également deux facteurs essentiels pour fidéliser ses employés, développer leurs performances et améliorer la marque employeur.

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Structure du questionnaire: Réduire toutes les pages du questionnaire VOIR CE QUESTIONNAIRE COMME UN RÉPONDANT 1. Page 1 Q1. Utilisez-vous quotidiennement un véhicule afin de vous rendre sur votre lieu de travail? Oui Non Q2. Quelle est la principale utilisation de votre véhicule? trajets domicile travail trajets occasionnels trajets personnels autre je ne possède pas de véhicule Q3. Avez-vous déjà eu recours au covoiturage? Oui Non, Pourquoi? *Filtres de redirection associés à la page: Si le répondant n'a jamais eu recours au covoiturag, le répondant est redirigé vers la page 3 *Etape suivante pour le répondant: Page suivante 2. Page 2 Q4. si oui, à quelle fréquence? tous les jours une fois par semaine ou plus moins d'une fois par semaine *Etape suivante pour le répondant: Page suivante 3. Questionnaire sur le covoiturage en entreprise francais. Page 3 Q5. Envisagez-vous d'utiliser ce type de moyen de déplacement économique? Q6. Quelle(s) serait(ent) votre(vos) motivation(s) principale(s) concernant l'utilisation de ce mode de déplacement?

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Au réfectoire / cantine À mon domicile Dans les restaurants/snacks à proximité Autre réponse Commentaires Question 18 Effectuez-vous des déplacements pour d'autres motifs lors de la période du déjeuner? OUI NON Question 19 Facultatif: si oui, pour quel(s) motif(s)? Question 20 Facultatif: si oui, quel mode de transport utilisez-vous le plus souvent? (une seule réponse possible) Question 21 Etes-vous amené à vous déplacer lors de votre temps de travail (réunion, formation, visite…)? OUI NON Question 22 Si oui, quel mode de déplacement utilisez-vous? Véhicule personnel Véhicule SIO Transport en commun Question 23 Parmi les affirmations suivantes, laquelle vous correspond le mieux pour venir travailler? (une seule réponse possible) Question 24 Estimez-vous que sans véhicule motorisé personnel vous pourriez venir travailler? Questionnaire sur le covoiturage en entreprise en temps. OUI NON Question 25 En cas d'incapacité imprévue à utiliser votre véhicule personnel, comment vous rendriez-vous au travail? J'appelle un collègue pour du covoiturage Je vais travailler à vélo / à pied J'appelle un taxi Je prends le bus / le train Je suis obligé(e) de ne pas aller travailler Autre réponse Commentaires Question 26 La mise en place potentielle des mesures suivantes aurait-elle un impact sur votre utilisation des transports en commun dans vos trajets domicile-travail et/ou professionnels?

Les sondages salariés sont particulièrement utiles pour évaluer la productivité en télétravail. Sur quelles thématiques interroger son personnel? Une ou plusieurs thématiques par sondage Chaque sondage soumis aux collaborateurs de l'entreprise peut se focaliser sur une unique thématique ou en englober plusieurs. Cependant, chaque enquête doit servir un objectif précis qui doit être défini avant d'interroger ses salariés. Exemple du questionnaire de l’étude Covoiturage. Il est recommandé de soumettre des questionnaires internes courts et concis. Il faut donc privilégier des études qui vise à évaluer un aspect précis de la vie professionnelle ou de regrouper deux ou trois thématiques qui sont en lien direct les unes avec les autres. Par exemple, un questionnaire collaborateurs peut regrouper les sujets suivants: la satisfaction, le bien-être au travail et l'ambiance au sein de l'entreprise. Si l'étude porte sur plusieurs aspects, elle doit être structurée logiquement et aborder chaque thématique l'une après l'autre. Aussi, il est important d'expliquer dans l'en-tête du questionnaire son but, sur quoi il porte et comment seront utilisés les résultats de l'enquête.