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Formation Gestionnaire de paie – Aucune formation scolaire – Comptabilité – Droit social et technique de la paie CV 6: témoignage – reconversion professionnelle assistant de direction vers GESTIONNAIRE DE PAIE « Ancien assistant de direction, en secteur hôtellerie, j'ai entrepris une démarche de reconversion professionnelle vers un domaine d'activité qui me passionne particulièrement: La gestion des RH PAIE. » Réceptionniste assistant de direction: Accueil d'une clientèle francophone et internationale Gestion des réservations et du planning Facturation, encaissement, tenue de la caisse et contrôle des modalités de paiement Gestion et clôture des comptes clients. comptabilité paie: Trie et classement des pièces comptables des dossiers clients, Trie et saisie des factures: fournisseurs dans le journal des achats, des factures clients dans le journal de vente, de la banque + rapprochement bancaire et saisie de la caisse. Gestionnaire paie administration du personnel – Bac+2 ou équivalent – Ressources humaines – Ecole de spécialité Formation professionnelle gestionnaire paie, (logiciels ciel et Sage100) C Format Pro Conseil Sannois 95110 Titre professionnel de niveau III (Bac+2) D'autres témoignages seront complétée dans un avenir très propre sur cette page pour continuer à vous éclairer sur les profil des candidats qui décide et franchissent le pas d'une reconversion professionnelle.
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2009 Technicienne de paie, C. D. D Vente privée, La plaine Saint Denis Gestion de 400 paies, gestion des maladies, maternités et accident de travail, Gestion des indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS), Participation à la mise en place du nouveau système d'information de gestion des ressources humaines (phase de test, vérification, correction des anomalies). 2008 Assistante ressources humaines, C. D Nouvelles Frontières, Montreuil Gestion administrative du personnel et élaboration de 488 paies: Exécution des procédures liées à l'embauche du collaborateur (déclaration unique d'embauche, affiliation à la mutuelle, effectuer la création sous le logiciel SAP), Recueil, contrôle et saisie des éléments fixes et variables de paies (primes, IJSS, acomptes, prêts aux personnels, oppositions sur salaires), Gestion des absences et élaboration des attestations de salaire (RTT, maladie, maternité, accident de travail), Gestion des dossiers de prévoyance. 2007 Gestionnaire paie et administration du personnel, travail intérimaire E. D., La plaine Saint Denis Gestion administrative du personnel et élaboration de 450 paies.
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Ils racontent dans leurs CVs leurs reconversions professionnelles de gestionnaire paie. CV 1 témoignage- Orientation vers GESTIONNAIRE PAIE « Dans le cadre d'une reconversion professionnelle, j'ai décidé de me réorienter vers la formation de gestionnaire de paie. Je suis actuellement une formation de gestionnaire de paie a la CCI de Cambrai. » 2 Derniers Métiers avant reconversion professionnelles A ssistant manager dans un parc d'attractions: j'étais en charge du dossier hygiène du restaurant, gérer les équipes, gérer la relation client. Durée: 2 ans Adjoint de direction dans une enseigne de restauration rapide: J'avais principalement la charge de gérer les équipes. Durée: 3 ans Formations pour ma reconversion professionnelle gestionnaire paie Gestionnaire de paie (en cours) – Bac+2 ou équivalent – Gestion financière – CCI – Chambre de Commerce et d'Industrie. CV 2 – EN RECONVERSION PROFESSIONNELLE POUR LE MÉTIER DE GESTIONNAIRE DE PAIE « Après quelques années au sein d'une industrie papetière et quelques mois de réflexion, j'ai ressenti le besoin d'évoluer.
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