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Ce matin a eu lieu la conférence de presse marquant le point de départ de la grande campagne de recrutement de l'armée de terre pour les années 2013 à 2015. Cette campagne d'envergure, estimée à 1 million 7, vise à promouvoir 10 000 postes ces deux prochaines années. Le ministre de la défense a personnellement inauguré l'ouverture de cette campagne, à un moment clef où les troupes françaises se distinguent au Mali. Une opportunité pour lui de rappeler que la Défense offre, chaque année, à plusieurs milliers de jeunes l'opportunité de vivre une expérience unique qui peut les amener loin de chez eux. L'armée de terre, explique t'il, est également "un fantastique ascenseur social". Elle s'offre à la population dans sa grande diversité. Rappelons qu'elle englobe plus de 55 filières et plus de 400 métiers, ce qui fait d'elle l'un des plus gros employeurs de l'état. Le ministre de la Défense a montré que l'intervention au Mali suffisait à montrer les besoins de l'armée de terre. "C'est le sens de cette campagne de recrutement" a t'il conclu.

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Publié le 11/03/2016 à 03:54, mis à jour à 07:50 L'armée de terre a lancé hier sa nouvelle campagne de recrutement pour la période 2016-2018. A Montauban, c'est au siège du Conseil départemental où ils furent accueillis par Christian Astruc, président du CD82, que le Cirfa (centre d'information et de recrutement des forces armées) et la DMD 82 (Délégation militaire départementale) accompagnés de représentants des régiments tarn-et-garonnais (17e RGP, 9e Bsam, GSBdD, 3e Rmat, 31e RG) que furent présentés les grands axes de cette campagne nationale. C'est évidemment la jeunesse qui est ciblée par cette communication qui s'appuiera sur la diffusion de spots publicitaires au cours desquels de jeunes engagés évoquent leur métier et leurs motivations. «Une campagne authentique, souligna le colonel Hervé Pilette, DMD 82 et commandant la base de Défense Montauban-Agen-Castelsarrasin. Ce sont de vrais soldats qui s'expriment dans cette campagne et non des acteurs». «Toucher, séduire, convaincre» De jeunes recrues qui «veulent aller de l'avant pour que la liberté ne recule jamais» qui désirent être «le nouveau souffle après la tempête»… «La tempête» de novembre 2015 provoquée par les attentats de Paris qui avait généré un vaste élan vers l'armée de terre, de nombreux jeunes se présentant alors aux portes des casernes.

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Pour recruter 16 000 soldats par an d'ici 2023, l'Armée de Terre lance une nouvelle campagne de communication. Grâce à la Data et à l'intelligence artificielle, les messages vont être personnalisés pour mieux cibler les candidats. Visuels de la campagne de recrutement 2020-2023. © Armée de Terre Pour l'Armée de Terre, le recrutement est tout aussi stratégique que les choix militaires sur les terrains de combat. Car cette armée de métier qui offre des contrats courts (de 2, 3 ou 5 ans) doit sans cesse renouveler ses troupes. N'est-elle pas le 4è plus gros recruteur en France, et le 2è pour les jeunes de moins de 25 ans? D'ici 2023, l'Armée de Terre doit donc recruter 16 000 soldats par an, la plupart pour être militaires du rang, grade accessible avec ou sans le bac. Mais cette dixième campagne de communication veut être plus efficace: il ne s'agit pas seulement attirer les jeunes sur le site mais de les inciter à entrer dans le parcours de recrutement.... jusqu'à l'engagement. Or, si chaque année, 165 000 jeunes s'inscrivent sur le site, seuls 38 000 se rendent finalement en centre de recrutement.

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On reste dans l'armée de terre en moyenne six ans. Le premier contrat est de deux, trois ou cinq ans. C'est à la carte et c'est très bien car il s'agit d'une expérience valorisée dans le civil. La jeune aura vécu en collectivité avec d'autres, parfois dans des conditions difficiles. Il aura acquis des valeurs, des savoir-être, des savoir-faire... Quel est le salaire de base d'un soldat? Il gagne 1 300€ net par mois, sachant qu'il est nourri et logé. S'il participe à l'opération Sentinelle, il touche 500€ à 600€ en plus.

Ensuite le candidat passe des tests à Vincennes (Val-de-Marne), Rennes (Ille-et-Vilaine), Nancy (Meurthe-et-Moselle), Lyon (Rhône) ou Bordeaux (Gironde). Comment se prépare-t-on? L'application permet de dédramatiser ces épreuves qui peuvent faire peur aux jeunes. On leur donne des conseils, par exemple pour s'entraîner à faire des pompes et des tractions. Outre la condition physique, que testez-vous? On évalue la santé physique et la stabilité psychologique car c'est un métier exigeant. Vous portez les armes de la France, sur le territoire national avec l'opération Sentinelle, ou à l'étranger. Ce n'est pas rien en termes de responsabilités. Justement, est-on forcément amené à se rendre en zone de guerre? Affronter un ennemi au combat, c'est la finalité. Quelque soit le poste. Des logisticiens, des cuisiniers et des mécaniciens ont été exposés au feu en Afghanistan et au Mali. Les ennemis se confrontent rarement aux fantassins, qui pourraient leur faire plus mal. Quels contrats proposez-vous?

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