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L'entreprise familiale de cosmétiques Clarins annonce la mise en place d'une nouvelle gouvernance. Cette étape attendue marque le passage de relais entre la deuxième et la troisième génération. Virginie Courtin Virginie Courtin est la fille de Christian Courtin. Elle est nommée Directrice générale, aux côtés de Jonathan Zrihen, Président et CEO et de son oncle, Olivier Courtin, également Directeur général. Groupe clarins organigrammes. Elle était Directrice générale déléguée depuis 2018. Depuis 2018, Virginie Courtin est Directrice générale déléguée, membre du Comité de Direction de Clarins, et pilote la politique RSE de l'entreprise. Après des études à l'EDHEC Business School (2010), elle débute sa vie professionnelle dans le secteur de la mode. D'abord dans le marketing au sein d'un groupe de distribution, puis en co-fondant une marque de maillots de bain éthique et écologique Luz Collections (2012). En 2013, elle choisit de rejoindre le groupe familial fondé par son grand-père Jacques Courtin en tant que directrice marketing de Mugler Mode et en a ensuite assuré la direction générale.

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En 2019, Clarins poursuit son développement sur de nouveaux territoires grâce à My Clarins [ 17], une gamme de soins pour les jeunes femmes de 18 à 29 ans. En 2020, Clarins cède ses marques Mugler & Azzaro à L'Oréal pour se recentrer sur son activité historique, la Beauté, avec ses marques Clarins et My Blend. Clarins : une nouvelle gouvernance pour accompagner la croissance. En 2020, Clarins ouvre son centre de R&D à Shanghai, en Chine. Métiers [ modifier | modifier le code] L'entreprise fabrique et commercialise des produits de soin pour la peau, de maquillage et est également un acteur du spa et du bien-être. Marques [ modifier | modifier le code] Clarins, My Blend Références [ modifier | modifier le code] ↑ Global LEI index, (base de données web), consulté le 28 juin 2018 ↑ Paris Match, « Développement durable: Clarins, l'entreprise 100% RSE », sur (consulté le 25 août 2021) ↑ « Soldes: Notre sélection shopping beauté pendant les journées privilèges Clarins », sur Marie Claire (consulté le 25 août 2021) ↑ *NPD Beauty Trends®, marché sélectif du Soin marques prestige, ventes en valeur, sur la période cumulée de Janvier à Décembre 2020, total 3 pays (France, Italie, UK).

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Respect Pour nos collaborateurs, les consommateurs et l'environnement, dans nos paroles et dans nos actes. AUTHENTICITE Nous travaillons avec intégrité et transparence, envers nos collaborateurs comme nos clients. Stratégie et management des entreprises : Clarins. COOPERATION Nous travaillons ensemble, dans un esprit de responsabilisation et de réciprocité. AUDACE Nous favorisons l'esprit d'entreprise, nous osons prendre des risques. PASSION Nous inspirons nos collaborateurs et montrons l'exemple, nous partageons notre enthousiasme et notre fierté.

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Après cette première aventure entrepreneuriale, elle a choisi en 2013 de rejoindre Clarins, l'entreprise familiale fondée par son grand-père. Elle a d'abord travaillé sur de nouveaux concepts de spas, avant de prendre, en 2015, la direction Spas et Retail. Que pensez-vous de ce contenu?

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Publié le 29/08/2008 à 18h11 () — Clarins publie ce soir un résultat net, part du groupe, de 24 ME en repli de plus de 34%. Le résultat d'exploitation est de 27, 8 ME (40, 8 ME) rapporté à un CA de 485, 7 ME. Clarins — Wikipédia. La trésorerie nette s'inscrit à 148, 4 ME, les fonds propres sont de 844, 7 ME. "Face à la morosité du marché des cosmétiques et au ralentissement général de l'économie mondiale" explique le groupe qui table pour 2008 sur une croissance de ses ventes de 4% à cours constants. "Les résultats continueront d'évoluer défavorablement compte tenu de la volonté du Groupe de poursuivre sa politique d'investissements et de l'évolution défavorable des parités monétaires" conclut le management. ©2008-2022

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La belle histoire de Clarins a commencé à Paris en 1954. Jacques Courtin a alors la vision d'une cosmétique moderne, au service de la beauté et du bien-être de toutes les femmes. Il rêve d'une entreprise pleinement à l'écoute de ses clientes, prête à innover continuellement pour révéler et transmettre le pouvoir des plantes. Une entreprise qui agirait dans le respect de l'homme et de son environnement. Porté par ces convictions, il donne naissance à Clarins, qui deviendra une réussite entrepreneuriale et familiale hors du commun. Ses fils, Christian et Olivier Courtin, ont reçu ces valeurs en héritage. Avec eux, Clarins a grandi et a rejoint le premier rang des acteurs mondiaux de la beauté. Groupe clarins organigramme skin. Accompagnés par leurs filles depuis quelques années, ils continuent ensemble à relever de nouveaux défis. L'entreprise est présente dans plus de 150 pays avec les marques Clarins et My Blend et se place numéro 1 des soins haut de gamme en Europe*. Exportés dans le monde à 90%, ses produits restent formulés et conçus dans ses Laboratoires Clarins en France.

Aujourd'hui, Clarins est dirigé par Jonathan Zrihen, Président & CEO, Olivier Courtin-Clarins, Directeur Général et Virginie Courtin-Clarins, Directrice Générale Déléguée. Christian Courtin-Clarins est Président du Comité de Surveillance. Histoire [ modifier | modifier le code] En 1954, Jacques Courtin-Clarins ouvre son premier institut de beauté, rue Tronchet à Paris [ 5]. En 1968, la marque Clarins créé la carte cliente [ 6], introduite dans les emballages des soins Clarins. En 1974, Christian Courtin-Clarins rejoint l'entreprise en tant que Directeur de l'Export [ 7]. En 1984, Clarins est introduit sur le second marché de la Bourse de Paris, véritable opportunité de développement pour l'entreprise [ 8]. Groupe clarins organigramme et instances. En 1991, Clarins lance sa première collection de maquillage ainsi qu'une ligne de produits intégrant un complexe anti-pollution [ 9]. En 1994, Olivier Courtin-Clarins intègre Clarins en tant que membre du Directoire, après une carrière médicale [ 10]. En 2002, la marque Clarins lance ClarinsMen [ 11], une gamme pour les hommes.

Cette cote doit être maintenue tout au long de la période d'emploi; la perte de celle-ci est un motif suffisant pour licencier l'employé(e); • La nomination du / de la candidat(e) sélectionné(e) sera conditionnelle à une période de probation. Zone de sélection: Ce poste est ouvert aux candidats ayant le droit d'habiter et de travailler en Tunisie ainsi qu'à tous les employés de la mission occupant un poste indéterminé ou déterminé, qui possèdent toutes les qualifications essentielles ci-dessous et dont la demande aura été reçue à la date de clôture. L'ambassade du Canada en Tunisie ne parraine pas de permis de travail directement ou indirectement. Ambassade du canada en tunisie recrute des. Le gouvernement du Canada est un employeur d'égalité des chances et accueille les candidatures des diverses sections de la communauté. Les candidats seront considérés sur le mérite, quel que soit leur origine ethnique, religion, sexe, âge, orientation sexuelle, handicap ou n'importe quel autre facteur non pertinent. Notes importantes: Comment postuler • Veuillez suivre le lien et remplir le formulaire en ligne; • Les candidats doivent également télécharger leur CV et une lettre de présentation en anglais ou en français; • Les dossiers de candidature qui n'incluent pas tous les documents ou informations demandés seront rejetés; • Les candidats qui ne peuvent pas soumettre leur dossier de candidature suite à des difficultés techniques doivent le signaler à [email protected] avant la date de clôture, sinon leur candidature sera rejetée.

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Le/la titulaire est appelé(e), dans ses fonctions de messager(ère), à faire la liaison entre les services administratifs de l'Ambassade et les préposés des différents services et administrations publics (affaires étrangères; douanes; aéroports; services des mines; STEG; SONEDE; Tunisie Telecom, etc. ) Qualifications essentielles: Les candidats seront sélectionnés initialement sur les qualifications essentielles relatives à: l'éducation, l'expérience et le profil linguistique. Ils doivent démontrer clairement dans leur lettre de présentation et dans leur curriculum vitae comment ils répondent à chacune des qualifications essentielles. Ambassade du Canada en Tunisie à Tunis. Éducation: • Diplôme d'études secondaires ou techniques ou toute combinaison équivalente d'études, de formations et d'expériences professionnelles pertinentes. Profil linguistique: • Bonne* connaissance du français (oral); • Maîtrise de l'arabe tunisien (oral); • Bonne* connaissance du français (écrit); • Bonne* connaissance de l'arabe (écrit). * Bonne étant définit comme pouvant satisfaire aux demandes sociales quotidiennes, être capable de gérer avec confiance des interactions sociales de bases incluant les présentations et conversations de bases à propos d'événements quotidiens, le travail, ainsi que la famille, et pouvant gérer des responsabilités de travail limitées, mais qu'une aide soit nécessaire pour gérer les complications et difficultés.

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Exigences cotées Les exigences cotées relatives aux connaissances, capacités et compétences seront également évaluées. Les méthodes d'évaluation peuvent inclure, sans toutefois s'y limiter: des examens écrits, une entrevue, un jeu de rôle, des tests pratiques, des présentations et / ou des évaluations psychométriques. Connaissances: • Connaissance des pratiques et des procédures administratives de bureau; • Connaissance de Microsoft Office (Excel, Word, Outlook); • Connaissances générales du Canada et de la législation canadienne sur l'immigration. Ambassade du canada en tunisie recruté l'armée. Capacités/Compétences: • Capacité à communiquer efficacement, oralement et par écrit; • Capacité à planifier la charge de travail et gérer les priorités; • Capacité à travailler efficacement sous pression; • Aptitude à gérer des relations interpersonnelles et du service à la clientèle; • Capacité à travailler en équipe; • Capacité d'analyse et de résolution de problème. • Autonomie et sens de l'initiative; • Éthique et intégrité professionnelles; • Souci du détail.

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