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Compte tenu du contexte législatif actuel, notamment de la publication de l'ordonnance du 22 juin septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l'entreprise, qui fusionne les institutions représentatives existantes en une seule, le futur Comité Social et Economique, les parties signataire conviennent que les élections ne pourront avoir lieu à la date d'anniversaire de renouvellement des mandats. Travailler chez Dupont restauration : avis et notes des salariés. En effet, à ce jour, toutes les dispositions en la matière ne sont pas parues, et les parties signataires souhaitent s'approprier correctement les nouvelles mesures avant de les mettre en œuvres. Cependant, les parties ont la volonté affirmée d'assurer la continuité des organes représentatifs au sein de la société, l'objectif étant de protéger au mieux les intérêts des salariés. Il est donc convenu que les élus actuels doivent pouvoir poursuivre leur mission. LES PARTIES ONT DONC CONVENU DES DISPOSTIONS SUIVANTES: ARTICLE 1: PROROGATION DES MANDATS DES DP, DES MEMBRES DU COMITE D'ENTREPRISE ET DU CHSCT Constatant que la représentation des salariés ne sera pas altérée par le maintien des représentants actuels, les parties signataires conviennent, conformément à l'article 9 de l'ordonnance précitée, que les délégués du personnel, les membres du comité d'entreprise (ou de la DUP) et du CHSCT actuels assumeront leurs fonctions jusqu'à l'élection définitive des nouveaux membres du comité social et économique.
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«Dupont Restauration va pouvoir développer son business dans les Yvelines et plus largement en Ile-de-France. Notre offre de services sera ainsi plus importante sur Paris. Grâce à Yvelines Restauration, le groupe va pouvoir s'appuyer sur une nouvelle cuisine centrale de haute technicité. » Un actionnaire minoritaire Côté chiffres, l'entité des Yvelines, qui garde son nom, a pour objectif de voir croître son chiffre d'affaire de 5% et d'augmenter le nombre de repas livrés qui est actuellement de 43. 500 par jour. À plus long terme, Dupont Restauration aura l'opportunité d'aller plus loin en construisant une extension sur les 2. 000m² de foncier disponible sur le site. Pour l'acteur régional, cette acquisition lui permet également de franchir un nouveau cap. Etablissement DUPONT RESTAURATION MARSEILLE 16 (13016) sur SOCIETE.COM (41015167402022). Il se classe à la cinquième place des acteurs français de la restauration collective. Au milieu des grands noms, le groupe revendique son indépendance. «Nous avons financé à 40% cette acquisition, les 60% restants émanent du secteur bancaire et d'Abenex Capital, actionnaire minoritaire, qui nous accompagne depuis un an dans notre croissance.
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Les metteurs en scène d'opéra n'ont jamais fini de réinventer les classiques. Et le délicieux Barbier de Séville de Rossini se prête à toutes les fantaisies. Comité d entreprise dupont restauration 2019. L'histoire, adaptée d'une comédie de Beaumarchais, a tout… Information & Actualités à Toulouse en Direct Photos & Vidéos dans la ville Rose. News Toulousaines: Sport, Culture, Sorties Spectacles à Toulouse, Politique, Faits Divers… ÔToulouse: Actus, Cultures, Sorties à Toulouse
Tous les salariés de l'entreprise ont un droit d'accès au restaurant d'entreprise, qu'ils travaillent à temps plein ou à temps partiel, qu'ils soient titulaires d'un contrat à durée déterminée ou d'un contrat à durée indéterminée. Les intérimaires y ont également accès bien que n'étant pas salariés de l'entreprise d'accueil. Comité d entreprise dupont restauration rapide. L'aménagement des locaux destinés au restaurant d'entreprise doit être effectué en respectant l'ensemble des règles de sécurité et d'hygiène applicables aux locaux de travail (extincteurs en nombre suffisant, aménagement de dégagements, affichage des consignes d'incendie). Ce n'est pas parce que l'employeur ou le CE permettent aux salariés de se restaurer à la cantine qu'ils doivent être pour autant nourris gratuitement, sinon, il s'agirait d'un avantage en nature, devant en tant que tel être réintégré dans l'assiette des cotisations de Sécurité sociale. L'Administration tolère toutefois qu'il soit fait abstraction de l'avantage en nature lorsque la participation personnelle du salarié est au moins égale à 50% de la valeur forfaitaire fixée par l'Administration.