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Saturday, 10 August 2024

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Accueil Fiches pratiques CFE-CGC Orange - Le saviez-vous 3 périodes d'arbitrage du PEG en 2022 Depuis plusieurs années, la CFE-CGC Orange et l'ADEAS demandent la possibilité de faire ses arbitrages PEG à tout moment, comme c'est possible sur le PERCo libre: la loi le permet, c'est techniquement possible sur le site Amundi, et cela ne fait... Les consignes sanitaires liées au Covid-19 Lacrise sanitaire de la Covid-19 impose le respect des gestes barrières, vacciné ou à la cinquième vague, les règles évoluent en fonction des décisions gouvernementales. Les entreprises sont invitées à les mettre en place en... Orange 2025 : un nouveau plan stratégique qui pose question | Miroir Social. Fiche pratique: Le transfert de jours du CET vers le PERCo Pour ses projets personnels, il est possible de monétiser des jours de congés (CA) et de temps libre (JTL) depuis son Compte Epargne Temps (CET), en transférant des jours vers son Plan d'Epargne Collectif (PERCo). Alors que la législation permet de... Fiche pratique: Les aides au logement Depuis l'après-guerre, les entreprises ont contribué à ce qui s'est appelé le 1% logement, un fond utilisé pour faciliter l'accès au trouverez ci-dessous unpanoramad'outils et d'aides au logement.

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Nous vous conseillons de vous informer très précisément auprès de votre service RH afin d'établir les modalités correspondant à votre cas (montant de la pension, indemnité de départ…). Attention! Chaque agent est un cas particulier, la décision d'entrer ou pas dans un TPAS ne se prend pas à la légère, elle dépend de sa situation personnelle. Les militants FO se tiennent à votre disposition pour répondre à toutes vos questions. En aucun cas, La Poste ne doit faire pression pour un départ en TPAS! Simulateur tps orange 2019. revendication FO Un TPAS rémunéré à 80%, Une augmentation significative des montants de l'indemnité de fin carrière, et notamment pour les classe I et II.

Aménager votre temps de travail en fin de carrière est tout à fait envisageable. Mode d'emploi. Le cadre législatif général Ce que dit la loi: tout salarié à temps complet peut demander à passer à temps partiel. La CFE-CGC Orange entendue sur le versement d'un intéressement exceptionnel en 2022 | Participation, Intéressement et Actionnariat | Pouvoir d’achat | CIT | CFE-CGC groupe Orange. L'employeur a, toutefois, la possibilité de refuser cette requête pour des motifs liés à l'organisation du travail (sauf cas particuliers: congé parental d'éducation, congé de solidarité familiale, congé pour création d'entreprise, mi-temps thérapeutique ou temps partiel pour activité physique réduite). S'il refuse, il doit vous exposer pourquoi il ne peut accéder à votre demande. En cas de création, dans l'entreprise, d'un poste à temps partiel correspondant à votre qualification, vous disposez d'une priorité d'attribution. À l'inverse, un temps partiel ne peut pas vous être imposé (article L 3123-4 du Code du travail). Que faire? « Exposez votre démarche afin que votre employeur comprenne votre motivation et n'imagine pas un désengagement de votre part », conseille Jean-Christophe Sciberras, délégué général de l'Association nationale des directeurs en ressources humaines (ANDRH).