Mission Handicap Société Générale / Grainger De Kaki 1

Elles ont la peau dure, les idées reçues! Et si l'on veut avancer sur le handicap, il faut agir inlassablement pour les combattre. D'où la campagne de sensibilisation de la Mission Handicap Société Générale, lancée auprès de tous les collaborateurs du Groupe par mail et via l'intranet en début d'année, pour contribuer, simplement, à leur ouvrir les yeux sur quelques réalités. Il s'agissait de partir de constats aux réalités statistiques, en compilant plusieurs études, afin de mettre en scène sans tabou les principaux préjugés. En effet, l a plupart des gens associent encore handicap à fauteuil roulant, par exemple. Or seulement 3% des travailleurs handicapés y ont recours, et puis 80% des handicaps sont non visibles en réalité. De même, un collaborateur handicapé continue d'être considéré soit comme un super-héros, soit comme un incompétent. Deux stéréotypes aussi erronés l'un que l'autre, car chaque personne est différente et situation de handicap ne signifie nullement incompétence. Ou encore, 72% des Français estiment en outre que les personnes handicapées sont des assistées selon un sondage APF/IFOP.

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Pour aller encore plus loin dans son engagement, Société Générale a signé un accord avec les partenaires sociaux le 4 mai 2007, afin de fixer des objectifs précis pour les années 2007-2010, et qui entérine la création de la Mission Handicap Société Générale. Les objectifs de la Mission Handicap Recruter durablement au moins 160 collaborateurs en situation de handicap sur quatre ans. Pour ce faire la Mission Handicap est présente sur de nombreux forums et sites de recrutements spécialisés et s'assure de la bonne intégration de ses nouveaux collaborateurs. Aujourd'hui, après 4 ans d'activité, ce sont plus de 180 collaborateurs en situation de handicap qui ont été recrutés. Favoriser le maintien dans l'emploi de collaborateurs devenus handicapés au travers de parcours qualifiants, d'actions de formation, d'aménagements de postes ou d'horaires, ainsi que via diverses aides financières. Développer la solidarité et le partage d'expérience, en sensibilisant et en impliquant les acteurs RH, les managers et tous les collaborateurs de l'entreprise; en soutenant les acteurs associatifs; mais aussi en développant le recours aux entreprises du secteur adapté pour nos achats.

Mission Handicap Société Générale

Qui sommes-nous? Société Générale est l'un des 1ers groupes européens de services financiers, elle accompagne au quotidien 31 M de clients. Parmi les 145000 collaborateurs, dans 66 pays, on compte 122 nationalités, 59% de femmes, plus de 2300 travailleurs handicapé "Vos compétences comptent pas le handicap! " En ligne avec ses valeurs - esprit d'équipe, innovation, engagement et responsabilité, la Banque considère la diversité comme un levier de performance, facteur de créativité, de proximité avec les clients et d'adaptation à un environnement en constante évolution. Les actions menées par la Mission Handicap Société Générale en France (maintien dans l'emploi pour les collaborateurs, sensibilisation, développement de formations en alternance qualifiantes et recours aux entreprises du secteur adapté) et les initiatives menées à l'international illustrent l'engagement durable du Groupe en faveur de l'emploi et de l'insertion professionnelle des personnes dans une démarche de non-discrimination et d'égalité des chances.

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Témoignage sur le terrain d'André Donatiu, relationship manager chez Lyxor, filiale de la Société Générale, spécialisée dans les solutions d'investissement optimisées et innovantes. GPO: Comment êtes-vous arrivé chez Lyxor Asset Management? André Donatiu: Sur la base de mes compétences et de mon expertise en termes de relations clientèles! Le manager auprès de qui je travaillais auparavant a souhaité, dès son arrivée chez Lyxor Asset Management, me faire venir à ses côtés. J'ai donc suivi, dans un premier temps, les procédures de recrutement traditionnelles de la Société Générale. Le premier entretien avec les recruteurs s'est alors uniquement articulé autour de mes compétences et de mon savoir-faire en matière de relations avec la clientèle et gestion de projet. Les questions relatives à mon handicap ne sont intervenues que dans un second temps. GPO: Concrètement, de quelle manière le sujet du handicap a-t-il été abordé? A. D. : C'est à l'occasion du second entretien de recrutement que la Société Générale, par l'intermédiaire de sa Mission Handicap, m'a demandé si j'avais des besoins précis liés à mon handicap.

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Grâce aux forums grand public nous pouvons mieux communiquer sur nos besoins et sur les profils bien précis que nous recherchons. Commerciaux, auditeurs, juristes ou métiers de l'informatique, nous allons communiquer là où il est opportun de le faire. Nos recruteurs et notre réseau d'ambassadeurs sont là pour conseiller les candidats car notre objectif est bien sûr de concilier les projets de chacun avec les opportunités de carrière que nous avons à offrir. » Un processus de recrutement unique pour les valides et les handicapés La Mission Handicap est généralement présente sur ces stands pour épauler les recruteurs, « mais nous n'avons pas de dispositif de recrutement spécifique pour les personnes handicapées », assure Matthieu Penaud, Directeur de la Mission Handicap. Les candidats handicapés sont donc reçus au même titre que les autres et suivent le processus classique de recrutement. « Nous sommes là pour expliquer et donner des conseils, assure-t-il, et pour informer les candidats que le handicap n'est pas un problème, que nous nous basons sur l'adéquation des compétences.

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Ces dispositifs sont en effet essentiels pour changer le regard et faire que le handicap n'en soit plus un. Ils contribuent à une meilleure appréhension du handicap pour une meilleure intégration. Parmi les actions plébiscitées, le Salon Handicap Emploi & Achats Responsables, auquel plusieurs centaines de collaborateurs Société Générale ont participé. Ces engagements ont dépassé les murs de l'entreprise, dont le rôle sociétal consiste à déstigmatiser, à créer les conditions d'égalité des chances, d'innovation sociale. Ce rôle s'inscrit dans notre rôle de banquier auprès de toutes nos parties prenantes: collaborateurs, clients, associations, pouvoirs publics, entreprises…et renforce notre ancrage territorial et notre marque employeur. Le secteur protégé (ESAT et EA) est également un axe prioritaire de la politique handicap de Société Générale. Au-delà de l'engagement du groupe en matière d'achats responsables, nous avons développé des outils d'accompagnement et de formation à destination des ESAT et EA.

Les formats d'engagement sont multiples. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s'engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l'objet d'une discrimination. 220009DY Fonctions centrales groupes 01/09/2022 09/05/2022

- Excellent fruit. - Produit beaucoup de fruit. - Arbre rustique et très décoratif en fin d'année. - Variété brute, issus d'un plant non greffé, les fruits sont excellents mais moins gros que ceux du commerce.

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• Les plants devraient être plantés à l'extérieur à la fin de leur première saison de croissance, comme la transplantation tard peut être dommageable pour le pivot, qui peut causer le jeune arbre à dépérir. Persimmon arbres qui poussent le mieux dans un endroit ensoleillé, à l'abri des vents violents, et dans le sol qui fournit un drainage efficace. Assurez-vous de creuser des trous de plantation assez profonds pour accueillir les racines pivotantes confortablement, et tassez le sol autour des racines doucement, enlever les poches d'air. Arrosez les plants après la plantation, puis les garder humide, mais pas gorgé d'eau pendant toute la période de croissance active. Noyau du kaki. Comment distinguer le fruit qui en a un ? - Forum jardinage. • jalonnement ou la mise en cage vos semis est recommandé, fournir un soutien jusqu'à ce que leurs racines ont suffisamment grandi pour donner à vos petits arbres de pied ferme dans le jardin. Gardez la zone autour de vos jeunes arbres à kakis claires des mauvaises herbes, éliminer la concurrence pour les nutriments nécessaires pour les amener à prendre un bon départ.

Par contre vérifie bien toutes les semaines si ça germe, parce qu'il faut les replanter dès que ça commence à germer. Voilà Bon courage.