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" Je suis fille du vent et du désert. Et cette rose ne mourra jamais. " Laura, belle et brillante épouse d'un grand écrivain, disparaît alors... Lire la suite 10, 99 € E-book - ePub Ebook Téléchargement immédiat Grand format Expédié sous 6 à 12 jours 16, 00 € Vous pouvez lire cet ebook sur les supports de lecture suivants: Bientôt disponible Recevez un email dès que l'ouvrage est disponible Laura, belle et brillante épouse d'un grand écrivain, disparaît alors qu'elle était sur le point de finir son premier roman. Son mari s'inquiète, la presse s'emballe et toute une ribambelle d'amants en profitent pour dire tout le mal qu'ils pensent d'elle. Mais Laura est-elle cette séductrice cruelle et sans cervelle, cette femme calculatrice et superficielle, ce monstre d'égoïsme que décrivent ses amants? Ou bien un être tourmenté et absolu, avide de spiritualité, chroniquement affligé de crises de mélancolie, de ghibli, comme elle dit, qui l'obligent à se retrancher du monde et des hommes? Le subtil commissaire Maurizi mène une enquête discrète sur les traces d'une femme mystérieuse, fascinée par la fresque de Fra Angelico, Noli me tangere, qui a magistralement orchestré sa propre disparition.
Spirale dynamique, à chaque étape de notre évolution correspond une couleur de Don Beck. Sociétés et individus passent par les mêmes stades de maturation. C'est la théorie de la Spirale dynamique, une façon de figurer l'évolution de la conscience, personnelle ou collective. Je reproduit ci dessous un excellent article de Patrice Van Eersel sur le site clé Je peux vous faire parvenir le questionnaire test qui vous donnera votre Spirale dynamique de Don Beck en quelques mots Tous les individus passent par les mêmes étapes, mais pas à la même vitesse. Comprendre ce décalage permet de trouver une certaine harmonie, en soi mais aussi avec le monde. Ouverte aux autres et adaptable, la nouvelle génération semble partie pour être jaune. Spirale dynamique de Don Beck: son origine Inventée dans les années 1960 par le psychosociologue américain Clare W. Graves, elle a été popularisée trente ans plus tard par son élève Don Beck, autant en psychothérapie que dans le management ou la diplomatie. Elle découpe l'évolution de la conscience en stades successifs, symbolisés par des couleurs et représentant les étapes par lesquelles tout le monde passe nécessairement.
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Le formateur Mario Rastelli Formateur, Coach, expert en accompagnement du changement Mario Rastelli arpente le chemin de l'art de la relation de développement, depuis près de 18 ans au terme d'une carrière de dirigeant dans l'industrie. Familier de la "Théorie des cycles émergents des niveaux d'existence" de Clare W. Graves, Mario développe et propose des stratégies de déploiement du processus de changement sur base d'une action alignée et fluide, prescriptive du modèle de gouvernance le plus adapté pour soi ou le système, au plan personnel ou professionnel. Reposant son action sur la base du résultat d'un enseignement accumulé au fils d'années de travail sur les principes de la Spirale Dynamique, auprès de Christopher Cowan et Natasha Todorovic, Mario est aujourd'hui gagné par l'envie de transmettre les principes d'un sujet souvent traité de manière sommaire. Public concerné Le programme est conçu pour les dirigeants, managers, coachs, professionnels des RH et professionnels animant des collectifs ou des personnes (consultants RH, formateurs, …).
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A ce jour, le même suivant, turquoise est déjà une réalité bien qu'il soit mal connu. C'P' Corail est également une supposition prospective. D'autres mêmes suivront car l'humanité évolue sans cesse et de plus en plus rapidement. De la naissance de l'humanité à la renaissance européenne, 4 mêmes sont apparus, depuis 4 autres se sont développés. Pour la première fois de l'histoire de l'humanité, deux mêmes, jaune et turquoise apparaissent quasiment en même temps. Niveaux de systèmes de valeur et environnement Les systèmes de valeur identifiés par la spirale dynamique vont concerner les individus et l'environnement dans lequel ils évolue, cet environnement pouvant présenter des caractéristiques différentes en fonction des domaines de vie, professionnels ou personnels. Le système de notation lettré est à ce titre important car il permet de distinguer milieu et individu. Il n'y a pas de bon ou mauvais système de valeurs, ce qui compte est l'adéquation individu/environnement. Dès lors que 2 mêmes séparent l'individu de l'environnement, la communication se complexifie.
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Autre exemple de système de valeurs. Si je vois le monde comme un lieu habité par des gens par essence égaux et tous en quête d'amour, la coopération et le consensus sont positifs, et les comportements arrogants sont négatifs. L'harmonie et de bonnes communications sont importantes, mais les attributs statutaires ne le sont pas du tout. Ce qui rend vraiment les travaux de Graves différents, c'est qu'il croit que chaque individu est programmé avec un certain nombre de systèmes de valeurs simultanément, parfois compensatoires et parfois en conflit. Les deux systèmes de valeurs décrits ci-dessus sont parfaitement reconnaissables par la plupart des gens. Tout le monde a un peu des deux, même s'ils sont en conflit. Mais tout le monde ne traite pas ces valeurs de la même manière. Pour certains, le premier système de valeurs est plus important et pour d'autres c'est le second. Comprendre le concept des systèmes de valeurs nous permet d'évoquer la façon dont les gens observent le monde, communiquent, les tensions qu'ils ressentent, leur comportement et ce qu'ils en pensent.
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Alors, ça vous plaît?!!! J'espère vivre assez longtemps pour connaître la phase suivante: l'unité planétaire?? ?
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Pour des équipes profondément motivées Nous accompagnons les dirigeants, managers et coachs qui veulent mieux s'appuyer et développer l'humain pour accélérer la performance. Aujourd'hui, plus que jamais, les dirigeants ont besoin d'équipes motivées, bien dans leur baskets pour s'engager dans les projets de l'entreprise. Nous croyons que la clé de la performance de l'équipe réside dans à la fois dans la motivation des salariés de manière individuelle et dans la dynamique collective. Nous proposons une approche unique grâce au modèle CIRC YOU LAR. La motivation au travail est devenue un sujet central. Comment motiver les collaborateurs? Comment les faire adhérer aux nouveaux projets, au changement? Comment engager les nouvelles générations? Comment générer la proactivité des équipes? et surtout: comment utiliser au mieux le potentiel de chacun? Chaque membre d'une équipe est différent et c'est la différence qui est source de richesse pour l'organisation… à condition de savoir l'appréhender.