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L'apparente complexité ne doit néanmoins pas vous dissuader d'anticiper les évolutions d'effectif, en particulier celles qui impactent votre masse salariale. « L'assujettissement au paiement de certaines cotisations dépend de certains seuils, qui peuvent rapidement créer des surprises, surtout dans les petites entreprises en croissance, avertit Mathieu Thory, consultant chez Calexa Group. Certaines se retrouvent au 31 décembre devant le fait accompli et devront payer beaucoup plus l'année d'après. Alors qu'il est possible d'optimiser et de réaliser des économies. » Tour d'horizon des principales obligations. Dès le premier salarié L'entrepreneur doit mettre en place le document unique d'évaluation des risques (DUER), qui recense les risques pour la santé et la sécurité du personnel. Droit de passage : tout sur les servitudes de droit de passage. Le nombre de stagiaires est plafonné à 10% de l'effectif. Une proportion étroite pour de toutes jeunes entreprises: « On l'a un peu dépassé marginalement par le passé, se souvient Jean Moreau, président-fondateur de Phénix, 58 salariés.

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La Cour de cassation casse la décision en rappelant que « l'indemnité de trajet prévue par la convention collective nationale des ouvriers […] qui a un caractère forfaitaire et a pour objet d'indemniser une sujétion pour le salarié obligé chaque jour de se rendre sur le chantier et d'en revenir, est due indépendamment de la rémunération par l'employeur du temps de trajet inclus dans l'horaire de travail et du moyen de transport utilisé ». Les entreprises du bâtiment ont longtemps cru que l'indemnité de trajet n'était pas toujours due, notamment lorsque les entreprises rémunèrent le temps de trajet en temps de travail effectif ou lorsque les salariés utilisent le véhicule de l'entreprise, ce que conteste la Cour de cassation. Passage obligatoire 100 year. Cette décision a le mérite d'être très claire. L'indemnité de trajet est due dès lors que l'ouvrier travaille sur chantier. Afin d'obtenir des informations détaillées sur les indemnités spécifiques au BTP, les Editions Tissot vous recommandent leur documentation « Responsable et Gestionnaire Paie BTP ».

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Tous les assurés sociaux peuvent-ils bénéficier du reste à charge zéro? Oui et non. Logement : les députés mettent fin à l'obligation de rendre 100% des logements accessibles aux handicapés. « Le reste à charge zéro dans l'optique concerne la grande majorité des assurés, sans distinction de revenus ou de situation », rappelle Amina Walter, directrice générale déléguée du comparateur « Contrairement à l'ancien système de couverture maladie universelle (CMU) destiné aux plus modestes, cette réforme n'est pas à caractère social, elle est destinée à toute la population », renchérit Alain Gerbel, président de la Fédération des opticiens de France. Concrètement, pour bénéficier d'une monture et/ou de verres remboursés à 100%, il existe tout de même une obligation. Il faut détenir un contrat complémentaire santé dit « responsable », dont l'objectif, comme son nom l'indique, est de responsabiliser les particuliers dans leurs dépenses de santé. 95% des assurés sociaux sont couverts par ce type de contrat, qu'il ait été souscrit individuellement (par les travailleurs non salariés, les personnes au chômage, les retraités... ), ou par le biais d'une complémentaire collective d'entreprise ou de la complémentaire santé solidaire (ex-CMU-C) destinée aux personnes aux faibles ressources.

03 minutes Le 24/10/2017 à 08:00 Mis à jour le 27/09 à 08:00 L'Assemblée nationale a adopté, ce jeudi 27 septembre 2018, un article de la loi Pacte pour réduire le nombre de seuils imposés aux entreprises: le seuil de 20 salariés sera supprimé. Trois seuils devraient être maintenus: 11, 50 et 250 salariés. Toutefois, le calendrier de cette réforme majeure n'est pas encore connu. Aussi, voici un rappel des obligations légales actuelles à respecter pour éviter tout risque de sanctions, amendes ou peines de prison. Au fur et à mesure que votre entreprise grandit et embauche des salariés, ses obligations légales changent. Ne pas les respecter expose à des sanctions civiles et pénales, à des amendes, voire à des peines de prison. Il convient donc de tenir compte, dans le pilotage votre activité, de ces quatre seuils légaux: un, 11, 20 et 50 salariés. Passage obligatoire 100 mile. En général, l'effectif moyen se calcule au 31 décembre. Mais dans le détail, chaque obligation légale comporte des nuances dans la détermination du nombre de travailleurs qui la déclenche.

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Les verres gratuits sont-ils d'aussi bonne qualité que les autres? Oui. « Il ne faut pas croire que parce que vous avez besoin de verres très spécifiques, vous n'êtes pas couverts par le 100% Santé, bien au contraire, précise Amina Walter. Il concerne des verres qui traitent l'ensemble des troubles visuels: myopie, hypermétropie, presbytie... Y compris pour les plus fortes corrections. » Comme pour les montures, le prix des verres du « panier A », sans reste à charge, est plafonné: jusqu'à 235 euros pour un verre unifocal, 260 euros pour un multifocal et 340 euros pour un verre progressif. Passage obligatoire 100 years. Par ailleurs, ces verres répondent à des critères de qualité qui touchent à la fois à l'esthétique, puisque leur amincissement est prévu si nécessaire, ainsi qu'au confort, avec des traitements anti-reflets et anti-rayures systématiquement appliqués. Un plafond global de remboursement a toutefois été fixé: 800 euros (30 euros pour la monture, 770 euros pour les verres), pour les corrections les plus complexes.

Alors que plus d'un Français sur dix renonçait à s'équiper de lunettes de vue pour des raisons financières selon le ministère de la Santé, la réforme du 100% Santé a changé la donne. Entré en vigueur il y a un an dans le monde de l'optique (les prothèses dentaires et auditives sont également concernées), ce dispositif, appelé aussi « reste à charge zéro », permet de s'offrir une nouvelle paire sans avoir à débourser un centime. Auparavant, le coût moyen d'un équipement atteignait 290 euros, dont 65 euros à régler de sa poche. Pour permettre l'accès à ces équipements « 100% remboursés », les 13 000 opticiens de France sont désormais astreints à proposer, aux côtés de leurs équipements classiques, une gamme de montures et de verres intégralement pris en charge par la Sécurité sociale et les complémentaires santé. Mais cette avancée n'est pas sans contreparties pour les assurés. Elles se matérialisent par un choix restreint ou des prises en charge plafonnées s'ils veulent y déroger. L'occasion de démêler le vrai du faux sur ce dispositif en quatre points clés.

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