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Ces modifications (qui n'obligent plus forcément à suivre de nouveau une formation complète lorsque l'on a déjà été formé) ont été mises en place au 1er janvier 2011, pour toutes les personnes (SST, formateurs SST ou formateurs de formateurs) qui étaient à jour au 31/12/2010. Cela exclut donc les SST formés avant le 31/12/2008, ou les formateurs formés avant le 31/12/2007.

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Les 2 épreuves certificatives définies dans le référentiel de certification permettent d'évaluer ces 8 compétences. Modalités d'évaluation: La formation au sauvetage secourisme du travail (SST) s'adresse à un groupe de 4 à 10 personnes. En dessous de 4 participants la formation ne peut pédagogiquement être organisée de manière satisfaisante (réalisation de simulation d'accident). Au-delà de 10 participants, afin de maintenir un minimum de temps d'apprentissage à chacun des participants, la formation sera prolongée d'une heure par candidat supplémentaire jusqu'à concurrence de 14. Attestation de fin de formation sst 2020. A partir de 15 participants, la session doit être dédoublée (2 sessions ouvertes dans l'outil de gestion) avec 2 formateurs distincts. Elle est conforme au programme et aux référentiels élaborés par l'INRS. Elle est d'une durée de 12 heures de face-à-face pédagogique (durée minimale), organisée en une ou plusieurs séquences non consécutives, dans un nombre pédagogiquement raisonnable. Elle fait l'objet d'une déclaration et d'un enregistrement obligatoires dans l'outil de gestion national.

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LA CONVENTION DE FORMATION PROFESSIONNELLE Prévue par les dispositions de l'article L. 6353-1 du Code du travail, la convention de formation est un contrat conclu entre un dispensateur de formation et un financeur qui définit leurs obligations réciproques. En application de l'article D. 6353-1 du Code du travail, cette convention doit comporter certaines mentions: l'intitulé, l'objectif et le contenu de l'action, les moyens prévus, la durée et la période de réalisation, ainsi que les modalités de déroulement, de suivi et de sanction de l'action ainsi que le prix de l'action et les modalités de règlement. Téléchargez le modèle de convention de formation professionnelle: MODELE DE CONVENTION DE FORMATION PROFESSIONNELLE LE CONTRAT DE FORMATION PROFESSIONNELLE Prévu par les dispositions des articles L. Formation SST : Sauveteur Secouriste du Travail - Formation Formation Roissy. 6353-3 à L. 6353-7 du Code du travail, le contrat de formation professionnelle est un contrat de droit privé conclu entre l'organisme de formation et le stagiaire lorsque celui-ci souhaite entreprendre une formation à titre individuel et à ses frais.

Il ne faudra pas oublier de dater et signer et d'apposer un tampon professionnel. Références législatives: Articles L. 6353-1, 6352-13 et 6355-17 du Code du Travail Ordonnance n° 2007-329 du 12 mars 2007

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Lisez cet article pour en savoir plus sur les particularités de la gestion de bankroll en cash game, en fonction de votre objectif et du temps que vous vous donnerez pour l'atteindre. Etre à sa place vaut aussi pour le rapport à l'argent. Malgré une bankroll convenable, certaines personnes auront du mal à jouer des pots d'une certaine importance. Vous ne devez pas être « scared money ». C'est pourquoi: Ne jouez pas au dessus de vos moyens (avec un trop gros dépôt) Ne réinvestissez pas un gros gain de tournoi sur des limites trop hautes Devez-vous monter ou descendre? Souvent, les gens changent de limites (vers le haut) pour 2 raisons: Se refaire Parce qu'ils s'ennuient Certains changent pour l'étage inférieur car: Ils n'arrêtent pas de perdre Ils sentent qu'ils ne vont pas réussir (avant de perdre trop d'argent) En fonction de votre ressenti et, plus factuellement, du nombre de mains jouées, vous pourrez prendre la décision. Pour cela, quelques sessions de 2 heures de temps en temps le week-end vous convaincront peut-être que vous avez le niveau pour aller voir plus haut mais assurément, ce ne sera pas suffisant.

Forcez-vous alors à jouer plus petit pour comprendre les rouages du cash game, vous amuser et vous faire plaisir ensuite sur de plus grosses tables. Etes-vous bien à votre place? Le but est de gagner de l'argent en ne prenant aucun risque! La gestion de bankroll est là pour faire en sorte que ces deux objectifs se réalisent. Le temps que cela prendra dépendra de votre faculté d'adaptation et de votre tempérament. En effet, certains joueurs, surtout les débutants, auront tendance à être de type conservateur. Par conséquent, il seront à l'aise avec une bankroll profonde. Ils seront à l'image de la fourmi qui préfère voir large quitte à en avoir trop. Il y a ceux qui au contraire sont sûrs de leur jeu, surtout dans des limites basses. Leur expérience en argent réel (SNG ou tournoi) est un atout. Ils auront alors une gestion de bankroll plus agressive et pourront se contenter de moins de profondeur. Bien entendu, il y a un moment où ces joueurs deviendront plus raisonnables et adopteront une gestion plus conventionnelle quand le niveau se durcira.