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Fiat 65-66 fiche technique des tracteurs, caractéristiques, la consommation de carburant, dimensions A propos Fiat 65-66 Informations générales sur Fiat 65-66 Marque Fiat Modèle Fiat 65-66 Série n. d. Modèle précédent – Prochain modèle Plus petit Plus grand Années de 1985 à 1991 Cabine avec ROPS Non Avis Fiat 65-66 Avis Nouveau! 2. 85 AGROrank est notre évaluation! puissance du moteur plutôt typique, moteur diesel diesel, moteur de grand déplacement et puissance, unité efficace mais toujours moyenne (typique), bonne valeur et performance pour le prix et les coûts, fonctionne bien si nous comparons les coûts et les capacités, moteur à 4 cylindres, workflow nominal fonctionne à un niveau idéal... évaluation complète 2, 85 Comparer Comparer tracteurs Nouveau! Tracteur fiat 65 66 occasion. Deutz D 4006 contre Fiat 65-66 Fiat 35-66 contre Fiat 65-66 Fiat 65-66 contre Fiat 80-90 Questions à propos de Fiat 65-66 Forum - Fiat 65-66 forum Nouveau! Performances Fiat 65-66 Fiat 65-66 fiche technique Valeur Cheval-vapeur (PS / kW) 65 PS (48.

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Retour au sommaire Hydraulique Débit de la pompe principale 35l/min Pression hydraulique du circuit 186bar Nombre de distributeurs hydrauliques 1 Distributeurs hydrauliques 1 à simple & double effet, option 2 distributeurs s. & Retour au sommaire Pneumatiques Taille des pneus avant en 2 roues motrices 7. 5 16 Taille des pneus avant en 4 roues motrices 11, 2 24 Taille des pneus arrière 16, 9 30 Retour au sommaire Cabine Description de la cabine Arceau habillé, chauffé & ventilé, siege 3 réglages Protection du tractoriste Arceau Option de la cabine Arceau de sécurité avec toit Caractéristiques électriques: batterie, alternateur, projecteurs Alternateur 30 A Batterie 132 Ah 1 project. Fiche technique Tracteur FIAT 65 - 66 Y de 1991. ar Retour au sommaire Contenances Capacité du réservoir à carburant 73l Capacité du carter d'huile moteur 12l Intervalle entre vidanges 0h Capacité d'huile relevage, boîte et pont Relev. + pont + boîte = 40, 8 litresl Capacité liquide de refroidissement 16l Retour au sommaire Poids et dimensions Garde au sol (cm) 2 RM 40 cm 4 RM 38 Empattement (m) 2RM 2, 29 m 4RM 2, 24m Retour au sommaire Modèle derivé Modèle derivé FIAT 70 - 76 F 2 RM 148 cm larg.

Jean-Marie Canu, longtemps représentant de la FSU au Conseil National de la Formation Professionnnelle Tout au Long de la Vie et qui prépare un livre collectif à paraitre début 2014, nous propose une analyse, personnelle, de "l'accord" relatif à la formation professionnelle. Les lignes qui suivent ne visent pas à une analyse point par point du projet d'accord (dénommé par la suite « accord ») mais cherchent à rendre compte de la problématique de fond qui sous-tend celui-ci et de la façon dont les organisations syndicales de salariés se sont positionnées ou sont – difficilement pour l'une d'entre elles – parvenues à définir une position de compromis. UIMM - Accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013 - UIMM. De notre point de vue, l'accord signé par les « partenaires sociaux », dont l'axe central n'est pas la formation en elle-même, marque une nouvelle étape dans la mise en œuvre du programme de destruction des acquis sociaux en matière notamment de sécurité de l'emploi entrepris par le patronat français à la fin du siècle dernier. Une fois de plus, dans le cadre de la négociation comme dans l'accord national interprofessionnel qui en découle, on se trouve devant un processus d'instrumentalisation de la formation mené par les représentants du patronat des grandes entreprises.

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Or celui-ci n'a pas hésité à risquer la rupture avec la CGT (qui avait d'ailleurs dans un premier temps qualifié de « provocation » le projet présenté à la séance d'ouverture de la négociation) comme avec la CGPME qui, tout au long de la négociation, n'a eu de cesse d'affirmer son hostilité totale et non négociable à l'une des propositions phare du MEDEF (contribution unique de 1%). Accord national interprofessionnel 14 décembre 2013 form. Malgré cette opposition, le MEDEF a maintenu sa proposition initiale, concédant uniquement une modeste augmentation du pourcentage initialement proposé (passage de 0, 8 à 1%) afin de ne pas trop indisposer les organisations de salariés désireuses de s'engager dans la signature de l'accord. Même si donc la validation de l'accord aurait été possible sans ces deux organisations, le fait est que le MEDEF a pris le risque de se voir opposer une fin de non recevoir de la part de la CGT et de la CGPME, ce qui n'est pas négligeable. Or il se trouve qu'en pleine période de négociation, la Déléguée générale à l'emploi et à la formation professionnelle déclarait le 5 décembre 2013 à l'occasion du congrès Learning, Talent & Development que le gouvernement souhaitait faire sauter « le verrou de l'obligation légale en donnant plus de liberté aux entreprises car le principe 'former ou payer' n'est pas très pertinent et a des effets pervers ».

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Retrouvez l' ensemble des contributions et interventions formulées à l'occasion du colloque.

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Refonte du financement de la formation par les entreprises Le texte prévoit la fin de la contribution légale des entreprises qui allait, en fonction de leur taille, de 0, 55% de la masse salariale à 1, 6%. À la place, il institue une contribution « unique et obligatoire » allant de 0, 55% (pour celles de moins de 10 salariés) à 1% (plus de 50 salariés), dont une partie sera mutualisée au bénéfice des petites entreprises. Accord National Interprofessionnel du 14 décembre 2013 : Un accord sous le sceau de l’employabilité - Institut de Recherches de la FSU. Redynamisation du CIF (congé individuel de formation) Afin d'augmenter le nombre de bénéficiaires d'un CIF, la répartition des fonds servant à le financer est revue et fixée à hauteur de 0, 15% de la masse salariale pour les entreprises comptant 10 à 49 salariés (celles comptant 10 à 19 salariés en étaient jusqu'à présent exonérées), et de 0, 2% pour les entreprises de plus de 50 salariés. Entretien professionnel pour tous les salariés de toutes les entreprises Pour chaque salarié, dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, un entretien professionnel est mis en œuvre au minimum tous les deux ans, et donne lieu à une formalisation écrite allégée.

Encore moins de fonds pour la formation professionnelle elle-même puisque la contribution « plan de formation » (le « 0, 9% » du « 1, 6% ») disparaît dans le cadre plus large de la suppression du « 1, 6% » ramené à un taux unique de 1% pour les entreprises de 10 salariés et plus. Accord national interprofessionnel 14 décembre 2013 berliner philharmoniker. Or c'est sur la base de cette obligation de financer le plan de formation que reposait la mutualisation des dépenses de formation entre entreprises petites et grandes. On pourra rétorquer – et le grand patronat ne s'en prive pas – que les grandes entreprises consacrent en moyenne nettement plus que 1, 6% à la formation. Mais c'est faire l'impasse sur le sort des salariés des PME et c'est plus largement valider le fait que la formation n'est plus un droit (même limité) pour le salarié mais une prérogative qui appartient en propre à l'entreprise. On rappellera par ailleurs que l'un des principaux arguments avancé en 2004 par la CGT pour finalement signer l'ANI du 5 décembre 2003 instituant le DIF est fortement mis à mal par l'accord.