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SELECTION OFFICIELLE – COMPETITION – Habitué des sélections festivalières, Arnaud Desplechin a souvent réjoui un public friand de son verbe aiguisé. Il présentait cette année Frère et sœur en compétition à Cannes. Mais cette fois-ci, l'auteur-réalisateur déçoit… La recette du nanar est la chasse gardée de quelques réalisateurs la chérissant comme un trésor familial. Le sens de la vie et ses frères youtube. Car si l'étiquette est signe d'échec commercial assuré, elle donne au film une aura qui fait parler les cinéphiles, êtres qui aiment de temps à autre revêtir le costume du donneur de leçon, gros de mauvaise foi et à la suffisance gentiment ridicule. Avec Frère et sœur, Arnaud Desplechin semble avoir percé à jour une recette paradoxalement convoitée. Il faut dire que l'intrigue laissait déjà craindre le pire. On pouvait se douter qu'un cinéaste ayant fait de la complexité des relations interpersonnelles (ou plutôt des relations hommes/femmes et chrétiens/juifs) son fond de commerce pendant plus de trente ans, finirait par s'essouffler.

Ses films de jeunesse à la subtilité d'écriture et à la finesse d'interprétation manifestes, semblent désormais bien loin. Un film culte! Alice (Marion Cotillard) est une comédienne reconnue et adorée de ses fans. Son frère, Louis (Melvil Poupaud), est un ancien professeur et poète ayant renoncé à la gloire intellectuelle après la mort de son jeune fils. Alice hait Louis depuis leur vie de jeunes adultes. Pourquoi? Le Sens de la vie et ses frères. Bonne question. En fait, personne ne semble le savoir. Et acteurs comme personnages semblent encore se poser la question de l'origine d'un ressentiment si étouffant. A force d'enfler, cette haine vient littéralement bouffer les personnages et finit par avaler tout cru un film sans substance. On a l'habitude maintenant, les personnages d'Arnaud Desplechin pourraient vivre d'amour et d'eau fraîche du moment que le feu du verbe et de la culture les anime. Au moins, le réalisateur a le mérite de parler de ce qu'il connait. Un peu trop peut-être. Mais ne nous en tenons pas là et laissons à Frère et sœur sa chance.

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o Coordonner les réponses aux enquêtes régulières et ponctuelles diligentées en interne ou en externe. relatives à la gestion du personnel non médical et du personnel médical. o Chiffrer l'impact budgétaire prévisionnel de toutes les mesures législatives ou réglementaires affectant le personnel (évolution du point d'indice, reclassement statutaire…), ainsi que des mesures de réorganisation. o Elaborer des requêtes sous BO (Business Object) pour répondre aux besoins de données des services. o Apporter un soutien au responsable du secteur paie notamment sur les opérations de fin d'année: calcul des charges à rattacher RH, estimation des provisions RH (CET (Compte épargne temps), ARE (Allocation d'aide au retour à l'emploi), CNRACL, reste EVP). o Effectuer le suivi des dépenses et des recettes des agents mis à disposition et des charges de personnel. Annuaire hospitalier et médico-social FHF – Fédération Hospitalière de France (FHF). o Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales. o Participer à la Certification des comptes. c) Participation à l'élaboration et au suivi du projet social et professionnel o Organisation de la journée d'accueil des agents nouvellement arrivés: coordination de l'intervention des acteurs, gestion logistique.

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Expertises La FHF produit et met à disposition des hôpitaux et établissements médico-sociaux publics des informations, ressources et analyses. Arrêté fixant la liste des indicateurs contenus dans la base de donnés sociales dans la FPH

o De réaliser des études de situation, de simulations de salaire. o D'analyser les demandes d'ajustement des effectifs requis. o De suivre la mobilité des agents. o De suivre les flux du personnel contractuels et titulaires (entrées et sorties de l'établissement. affectations…). o De suivre la gestion de l'intérim. Livret d accueil du personnel hospitalier fhf quebec. Il accompagne le responsable de secteur dans la gestion des carrières: o Analyse de l'évolution réglementaire, notamment dans le cadre des reclassements. o Supervise les reprises d'ancienneté et veille au respect des règles statutaires. o Élabore en lien avec le directeur la politique de concours et coordonne la gestion et planification des concours. o Est garant de la bonne application des lignes directives de gestion en matière d'avancement de grade. o Valorise l'impact financier des mesures réglementaires. o Assure la mise en œuvre des procédures disciplinaires en lien avec le directeur. b) Gestion du secteur Paie – Contrôle de gestion sociale. Au titre de la paie: o Encadrement du secteur paie (3 agents dont 1 TSH (Technicien supérieur hospitalier), 1 ingénieur et un gestionnaire de paie).