Tableaux De Bord Collectivité Locale – Ressources En Eau — Jeu De Habillage De GarÇOn Qui S'appel MichaËL - Jeux De GarÇOn

Aussi, les projets sont répertoriés par secteur; bâtiment, gaz, eau etc. Interface Le tableau de bord étant en Arabe, langue officielle de la république Algérienne. Toutes les collectivités sont arabisées donc sur ce plan il est important de faciliter la tâche aux techniciens de ces organes. Exemple tableau de bord collectivité territoriale 2. L'objectif principal est d'avoir un outil de suivi à la place des documents et rapports qu'on doit consulter à chaque fois qu'on a besoin d'une information concernant un projet en cours, à lancer, achevé etc. Idem pour les entreprises chargées de la réalisation, on aura une idée sur les projets qu'ils détiennent, les montants, les délais de réalisation, les taux d'avancement, etc. Même chose pour les secteurs, on saura quel secteur avance, lequel consomme plus d'argent, etc. Y'a trois grandes rubriques; un récapitulatif, une vue d'ensemble et une vue détaillée. Récapitulatif des projets Vue d'ensemble Vue détaillée Bien évidemment, ceci n'est qu'un petit exemple c'est pour dire qu'il est possible avec ce qu'il y'a comme logiciels BI, et la quantité de données dont dispose une collectivité locale et avec un budget modéré de réaliser des tableaux de bord qui aideront, énormément, les élus afin de mettre en place une politique de suivi de leurs actions et cela pour le bienfait des citoyens.

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Tableau de pilotage de la masse salariale La masse salariale constitue près d'un tiers des dépenses des collectivités territoriales. Dans un contexte financier contraint, la maîtrise des dépenses liées au personnel représente donc un enjeu majeur. Un tableau de bord de suivi de la masse salariale ou plus globalement, des dépenses liées au personnel, donne une première vision agrégée des dépenses à instant T, permet de suivre leur évolution sur plusieurs années, et d'anticiper leur évolution dans le futur. Pour construire ce tableau de bord, il est important de bien cadrer les données que l'on souhaite suivre: Souhaite-t-on suivre seulement la masse salariale (brut + charges patronales) ou d'autres dépenses liées au personnel? Quelles sont les rubriques de paie à prendre en compte? Ou quelles natures comptables du logiciel financier? Suivi de la conjoncture financiere: exemple de tableau de bord mensuel - Portail territorial. Souhaitons-nous prendre en compte tous les effectifs? Ou isoler la masse salariale des titulaires, des non-titulaires, des élus ou encore des postes permanents / non-permanents?

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En effet, selon Sofaxis, le taux d'absentéisme moyen dans le secteur public local s'élèverait à 9, 2% en 2018 (échantillon de 16 000 collectivités). Afin de mieux maîtriser l'absentéisme, plusieurs indicateurs peuvent être suivis: L'évolution mensuelle et sur plusieurs années du nombre d'agents absents et du nombre de jours d'absence La répartition des absences par nature d'absence Les absences (en jours ou nombre d'agents) compressibles et incompressibles Les absences par directions et services Le taux d'absentéisme (= nombre de jours d'absence / (effectifs ETP à date * nombre de jours de la période) * 100). Il est également judicieux que la Direction Générale ou la Direction des Ressources Humaines déterminent en amont une cible à atteindre (ex: 5%) et la fasse figurer sur les histogrammes afin que chaque direction puisse comparer leurs résultats d'absentéisme par rapport à l'objectif fixé pour leur direction ou pour la collectivité. B - Les tableaux de bord - Le guide pratique du DST. Quels gains espérer: une meilleure compréhension de l'absentéisme dans la collectivité une réduction du taux d'absentéisme compressible Découvrez notre tableau de bord démo Absentéisme 5 - Tableau de suivi des factures et délais de paiement Le délai de paiement des factures constitue un autre enjeu important des collectivités territoriales.

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Comment passer d'une volonté affichée d'une culture de résultats dans les organisations publiques (administrations de L'État et collectivités territoriales) à la mise en oeuvre effective d'une gestion de la performance? Cette mise en... Présentation du livre Comment passer d'une volonté affichée d'une culture de résultats dans les organisations publiques (administrations de L'État et collectivités territoriales) à la mise en oeuvre effective d'une gestion de la performance? Cette mise en oeuvre repose sur le montage d'indicateurs, rassemblés dans des tableaux de bord ou balanced scorecard, ayant du sens pour le pilotage des équipes à tous les niveaux de responsabilité, pour le reporting interne et pour la légitimation des organisations publiques au regard de leurs mandants. Exemple tableau de bord collectivité territoriale. Cet ouvrage propose un cadre de référence et une démarche pour mettre en place, à partir du contrôle de gestion, des tableaux de bord et des états de reddition de la performance, et permettre leur exploitation. Issu de la double expérience universitaire et pratique (intervention dans de nombreux organismes d'État) de l'auteur, il fournit aux organisations publiques désireuses de passer à une culture du chiffre les moyens de le faire avec succès, en minimisant les effets pervers d'une authentique culture de résultats.

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En Algérie, la commune est une collectivité territoriale (APC), elle est faite pour conduire efficacement une économie de proximité, en concordance avec une volonté politique bienfaisante dans le cadre de l'État de droit au service du bien public. Ce que nous retiendrons de cette petite définition c'est » conduire efficacement une économie de proximité », mais connaissant la réalité du terrain, les APC ne disposent pas de ressources humaines et matériels capables de mener à bien cette action. Pour résorber aux manques d'outils logiciels spécifiques et nécessaires à de telles actions, on a pensé à mettre en place un tableau de bord interactif facilitant le suivi des projets dans une collectivité locale quelconque. Schéma conceptuel des données Le principe étant très facile, une modélisation autour d'une table (objet) métier. Tableaux de bord collectivité locale – Ressources en eau. Ici c'est la table « projets ». En effet, une APC lance des projets et doit faire leur suivi, ces projets sont destinés pour des agglomération donc une population, ils sont identifiés à travers des rues et faisant partie géographiquement de la commune.

Les collectivités du réseau RESPECT en font une de leurs priorités. CEDIDELP (Centre de Documentation Internationale pour le Développement les Libertés et la Paix) - 21 ter rue Voltaire, 75011 Paris, FRANCE - Tel 33 (0) 1 40 09 15 81 - France - - cedidelp (@)

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