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Thursday, 1 August 2024

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bois/acier: 35/50 Nm Capacité du mandrin: 1, 5 - 13 mm Capacité batterie Li-ion: 4. Payez en 3 ou 4 fois avec Oney !. 00 Ah Poids avec batterie Li-Ion: 1. 70 kg Type d'alimentation: Batterie Référence 577428 Fiche technique Alimentation Accu / Batterie Type Perceuse/Visseuse Tension de la batterie 18 V Livré Avec batterie(s) Catégorie(s) Perceuse / Visseuse Stock Stock MyToolSwiss Références spécifiques Vous aimerez aussi -50% accessoire-et-consommable-pour-perceuse-visseuse-perforateur-burineur Jeu d'embouts, 53 pièces BC-53TC Promac Jeu d'embouts BC-53TC Promac comprenant 53 pièces. Repères de couleur. Jeu d'embouts de vissage 1/4" 39, 95 CHF Prix de base 79, 90 CHF Prix -30% Boîte d'embouts visseuse, 240-pcs Technocraft Boîte d'embouts visseuse, 240-pcs Technocraft composée d'embouts pour vis à fente, embouts Philips, embouts Pozidriv, embouts 6 pans, embouts Torx... 34, 65 CHF 49, 50 CHF -15% Forets bois et embouts 35 pièces Extra Hard Wood Bosch Les forets bois Extra Hard Wood Bosch sont dotés d'une queue hexagonale 1/4" pour une utilisation avec les visseuses et perceuses-visseuses.

Le décret n° 2020-1492 du 30 novembre 2020 portant diverses dispositions relatives au congé de présence parentale et au congé de solidarité familiale dans la fonction publique a été publié au Journal officiel. Ce décret détermine les modalités de prise du congé de présence parentale de manière fractionnée ou sous la forme d'un temps partiel. Il adapte aux agents publics des évolutions intervenues au bénéficie des salariés du secteur privé, notamment l'ajout d'une seconde situation de réouverture du droit à congé à l'issue de la période maximale de trois ans, lorsque la gravité de la pathologie de l'enfant au titre de laquelle le droit à congé avait été ouvert nécessite toujours une présence soutenue de l'un des deux parents et des soins contraignants. Décret n° 2020-1492 du 30 novembre 2020 portant diverses dispositions relatives au congé de présence parentale et au congé de solidarité familiale dans la fonction publique

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Le congé pour solidarité familiale est accordé à un agent public dont un proche souffre d'une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou est en phase avancée ou terminale d'une affection grave ou incurable quelle qu'en soit la cause. Ce congé non rémunéré est accordé, sur demande écrite du fonctionnaire, pour une durée maximale de trois mois, renouvelable une fois. Le congé de solidarité familiale peut être accordé: Pour une période continue d'une durée maximale de trois mois, renouvelable une fois, Par périodes fractionnées d'au moins sept jours consécutifs, dont la durée cumulée ne peut être supérieure à six mois, Sous forme d'un service à temps partiel dont la durée est de 50%, 60%, 70% ou 80% du temps de service que les fonctionnaires à temps plein exerçant les mêmes fonctions doivent effectuer. Le service à temps partiel est accordé pour une durée maximale de trois mois, renouvelable une fois. La durée de ce congé est assimilée à une période de service effectif. Elle ne peut être imputée sur la durée du congé annuel.

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Accueil CARRIÈRE Indisponibilité physique Congé pour solidarité familiale Le décret n°2013-67 du 18 janvier 2013, qui fixe les modalités de mise en œuvre du congé des fonctionnaires entre en vigueur le 21 janvier 2013. Il bénéficie aux fonctionnaires stagiaires dans les mêmes conditions. ► Dans la fonction publique territoriale, le fonctionnaire en activité ou en position de détachement dont un ascendant, un descendant, un frère, une sœur, une personne partageant le même domicile ou l'ayant désigné comme personne de confiance souffre d'une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou est en phase avancée ou terminale d'une affection grave et incurable a droit au congé de solidarité familiale. ► Le congé a une durée maximale de trois mois, renouvelable une fois et peut être accordé soit pour une période continue d'une durée maximale de trois mois, renouvelable une fois, soit par périodes fractionnées d'au moins sept jours consécutifs, dont la durée cumulée ne peut dépasser six mois, soit sous forme d'un service à temps partiel pour une quotité de temps de travail égale à 50%, 60%, 70% ou 80% du temps plein.

À savoir: Par domicile, est entendu le domicile de la personne accompagnée, le vôtre ou celui d'un tiers ou l'Ehpad si elle vit en établissement. Durée du congé: Le congé de solidarité familiale peut être accordé: pour une période continue de 3 mois maximum, renouvelable 1 fois, par périodes fractionnées d'au moins 7 jours consécutifs, dont la durée cumulée ne peut pas être supérieure à 6 mois; sous forme d'un temps partiel à 50%, 60%, 70% ou 80% du temps plein pour une durée maximale de 3 mois, renouvelable 1 fois. Aucune durée minimale n'est fixée réglementairement. C'est l'agent qui choisit le mode d'organisation du congé de solidarité. Démarche: L'agent doit adresser à son administration une demande écrite de congé de solidarité familiale, accompagnée: du formulaire cerfa n°14555*01 de demande d'allocation journalière d'accompagnement à domicile d'une personne en fin de vie, et d'une attestation du médecin de la personne malade. La demande doit préciser: le nombre de journées d'allocation souhaitées, les nom, prénom et numéro de sécurité sociale de la personne accompagnée et les coordonnées de son organisme de sécurité sociale, s'il y a lieu, le nom des autres bénéficiaires de l'allocation d'accompagnement et la répartition des allocations journalières entre chacun d'eux.