Pompe À Chaleur Poolex Jetline Selection 95 — Mail Perso Au Bureau : Que Risquez-Vous ? - Cadremploi
Pompe à chaleur Poolex JETLINE SELECTION 95 FULL INVERTER R32 pour piscines jusqu'à 45m³. Technologie Full Inverter. Ultra silencieuse. Compresseur Mitsubishi hautes performances et ventilateurs à vitesse variable, boîtier ABS, échangeur Twisted Tech Titane. Panneau de contrôle LED. Technologie Wifi. Réfrigérant R32. 5 modèles au choix en fonction du volume de votre bassin. Voir toute la description Type de piscine Bassin enterré ou hors-sol Alimentation électrique 230V - 50Hz monophasé Volume de la piscine jusqu'à 50m³ Coefficient de performance énergétique COP 4. 5 ~ 6. 6 (air 15°C / eau 26°C) Carrosserie ABS Voir toute la fiche technique Marché vous propose de réaliser gratuitement un devis personnalisé de pompe à chaleur Poolex adapté aux spécificités de votre piscine privée ou collective. Votre devis gratuit sera consultable dans votre espace personnel, vous aurez la possibilité de commander votre pompe à chaleur d'un simple clic de souris! 2038, 80€ Payez 4x 424, 75€ CB sans frais ou 10x 169, 90€ avec Presto En stock!
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La pompe à chaleur POOLEX Jetline Selection Full Inverter 95 La pompe à chaleur Jetline Selection Full Inverter 95 de chez POOLEX délivre des performances de qualité, et ce, selon toutes les conditions climatiques à laquelle elle doit faire face, grâce à la technologie Full Inverter. Performante, elle est capable de fournir une puissance de 9, 5 kW et un COP de 14 en conditions 26/26.
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Le fluide frigorigène R32 garantit un meilleur rendement énergétique et limite l'impact sur la couche d'ozone. La pompe à chaleur pour piscine Poolex JETLINE SELECTION FULL INVERTER est dotée d'un système de veille intelligent afin de préserver la tuyauterie et le liner sans vider le bassin en hiver. Comparatif et caractéristiques techniques de la pompe à chaleur Poolex JETLINE SELECTION FULL INVERTER Modèle JETLINE SELECTION FI 75 R32 Inverter JETLINE SELECTION FI 95 R32 Inverter JETLINE SELECTION FI 125 R32 Inverter JETLINE SELECTION FI 155 R32 Inverter JETLINE SELECTION FI 210 R32 Inverter Volume du bassin (m3) De 30 à 45 De 40 à 50 De 45 à 65 De 65 à 80 De 80 à 110 Condition: Air 26°C Eau 26°C Hygro 80% Puissance restituée Max. (kW) 7, 1 9, 5 11, 9 15, 3 20, 1 Puissance restituée Min. (kW) 2, 04 2, 3 2, 35 2, 5 2, 77 Puissance consommée (kW) 1, 15 1, 51 1, 92 2, 51 3, 24 COP 6, 2~13, 6 6, 3~14 6, 2~16, 4 6, 1~16, 3 6, 2~16, 5 Condition: Air 15°C Eau 26°C Hygro 70% Puissance restituée Max.
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D'une puissances de 9, 05 kW, elle est adaptée pour un bassin jusqu'à 50 m³. Pompe à chaleur garantie 2 ans Compresseur garanti 5 ans Serpentin en titane garanti 15 ans contre la corrosion Données techniques Volume du bassin (m³) de 40 - 50 m3 Air 26°C Eau 26°C Hygro 80% Puissance restituée Max. (kW) 9, 05 Puissance restituée Min. (kW) 2, 3 Puissance Consommée max (kW) 1, 51 COP 6, 3 ~ 14 Air 15°C Hygro 70% 6, 7 1, 5 1, 49 4, 5 ~ 6, 6 Alimentation Mono 230V / 50Hz Plage de température de chauffage 15°C / 40°C Plage de fonctionnement -7°C / 43°C Puissance max.
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Enfin le mode BOOST régule la puissance maximale pour réchauffer un bassin en très peu de temps, et/ou maintient la température grâce à une faible consommation. Votre piscine est toujours prête lorsque vous le souhaitez. Connecté en Wi-Fi et pilotable depuis l'application La pompe à chaleur Jetline Selection FI dispose d'un Wi-Fi intégré. Celui-ci lui permet de pouvoir se connecter et de s'appairer depuis l'application « Pool System » disponible sur l'App Store ou Google Play, depuis votre mobile ou tablette. A l'aide de cette application pour pourrez programmer et piloter votre pompe à chaleur, où que vous soyez. Installation et utilisation de la pompe à chaleur de piscine Nous vous conseillons de placer votre pompe à chaleur Poolex Jetline Selection Full Inverter 95 à l'extérieur, pour faciliter sa réception d'air pur, sur une surface plane et solide et le ventilateur dirigé à l'opposé de la direction des espaces utilisés en saison, car l'air rejeté est frais. Pour des raisons évidentes de sécurité, il est préférable de ne pas placer l'appareil trop près des bassins ni trop loin car il pourrait y avoir des pertes de chaleur.
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Pompe à chaleur Poolex JETLINE SELECTION Une performance exceptionnelle Poolex montre encore une fois sa capacité à produire une pompe à chaleur la plus performante avec la gamme des Poolex JETLINE SELECTION. Elle présente un des meilleurs rapports qualité/prix/performance de sa catégorie. La performance, la fiabilité et le silence sont les principales qualités de la pompe à chaleur JETLINE SELECTION obtient de tels résultats grâce à une équipe de chercheurs qui innovent en permanence et à l'utilisation de composants de grande qualité. Fiabilité et meilleur coefficient de performance Equipée d'un échangeur en titane avec membrane antigel brevetée et d'une grande surface d'évaporation en aluminium hydrophile, elle est d'une grande longévité même avec des basses températures. Avec son COP (coefficient de performance) qui est le plus élevé de sa catégorie, elle permet de faire jusqu'à 80% d'économie d'électricité par rapport à un système de chauffage classique. A titre d'exemple, la Poolex JETLINE SELECTION 125 est capable de produire 12650W de chauffage pour 1970 W d'électricité consommée soit un COP de 6.
La Poolex Jetline Premium se renouvelle en adoptant la technologie Full Inverter et en arborant un design tout en élégance. Une forte baisse de la consommation électrique ainsi que de la pression acoustique et une durée de vie augmentée du fait de son démarrage progressif. Sa façade en aluminium thermolaqué allie élégance et hautes performances pour une PAC facile à vivre au nouveau boîtier de commande déportable jusqu'à 10m intègre les modes Eco et Boost Inverter pour tous les cas de figures. Le module WiFi intégré permet de piloter la PAC à distance depuis votre smartphone. Petit plus qui change la vie, des LED sont intégrées en façade et permettent de savoir en un clin d'œil l'état de fonctionnement actuel. Vert: la température de consigne est atteinte Bleu: le bassin est en cours de chauffage Rouge: la PAC n'est pas en fonction. Autres atouts de la Jetline Premium Fi: son fonctionnement réversible lui permet de fonctionner dès -15°C, son dégivrage automatique et son échangeur Twisted Tech en titane.
C'est le tube du moment sur le web: un grand morceau de musique! Download 465 K 29 secondes Le bruit court qu'il s'agit d'un nouveau best-seller de Michel, l'auteur de l'impérissable "Je suis ingénieur informaticien", que voici… (attention, fichier plus lourd) Download 2, 7 Mo 2'55" Navigation des articles
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Le conseil des prud'hommes a validé le motif du licenciement et la cour d'appel de Bordeaux l'a entériné le 27 mars 2012 (n°10-06433). Le transfert autorisé dans le seul but de constituer des preuves? Or, le salarié qui était en conflit avec son employeur invoque une position constante de la cour de cassation: la possibilité donnée à tout salarié de se constituer un dossier, y compris par le transfert de mails. Arrete de lire tes mails au boulot al. Il s'est notamment appuyé sur un arrêt de la chambre criminelle de la cour de cassation du 16 juin 2011 ( pourvoi n° 10-85079). Dans cette affaire, la haute juridiction a donné raison à un salarié qui avait procédé à des transferts de mails après avoir eu connaissance de l'intention de son employeur de le licencier. Dans cet arrêt de juin 2011, les juges ont estimé que la nécessité pour le salarié de préparer sa défense primait sur des éventuelles poursuites pénales pour vol et abus de confiance. Offre limitée. 2 mois pour 1€ sans engagement Des jugements différents. Complexe: car les juges d'appel de l'affaire jugée en mars 2012 ont analysé différemment la nature du transfert de la preuve et ont confirmé le licenciement.
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» Ceci est particulièrement vrai s'il existe une charte informatique dans l'entreprise encadrant (ou interdisant) les usages numériques à des fins personnelles. Le 12 janvier 2016 (Affaire Bărbulescu contre Roumanie), la Cour Européenne des Droits de l'Homme (CEDH) a admis que l'entreprise pouvait surveiller l'usage « privé » des messageries professionnelles (en l'occurrence Yahoo Messenger), voire sanctionner le salarié en cas d'utilisation « déraisonnable ». 2. Comment répondre à un mail incendiaire au boulot ? - Jobat.be. Tout courrier identifié comme « personnel » est privé Qu'il y ait ou non une charte dans l'entreprise, la jurisprudence estime que le secret des correspondances est primordial. L'employeur n'a pas le droit d'accéder au contenu des messages. Le 2 novembre 2000, le tribunal de grande instance de Paris a condamné des cadres d'une école d'ingénieur qui avaient consulté la messagerie d'un étudiant à son insu. Le jugement a été confirmé par l'arrêt du 17 décembre 2001 de la Cour d'appel de Paris. Le 2 octobre 2001, un arrêt de la cour de cassation a reconnu que « le salarié a droit, même au temps et lieu de travail, au respect de l'intimité de sa vie privée; que celle-ci implique en particulier le secret des correspondances; que l'employeur ne peut dès lors sans violation de cette liberté fondamentale prendre connaissance des messages personnels émis par le salarié et reçus par lui grâce à un outil informatique mis à sa disposition pour son travail et ceci même au cas où l'employeur aurait interdit une utilisation non professionnelle de l'ordinateur » (arrêt « Nikon »).
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Ainsi, et après avoir constaté que « les messages électroniques litigieux, échangés au moyen d'une messagerie instantanée, provenaient d'une boîte à lettre électronique personnelle distincte de la messagerie professionnelle dont la salariée disposait pour les besoins de son activité », les juges de la plus haute juridiction de l'ordre judiciaire français ont confirmé la décision prise en appel. La salariée aurait donc dû être protégée par le secret des correspondances, et ne pas être licenciée pour faute grave.
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« Toutes ces dispositions doivent être intégrées au règlement intérieur, » explique Murielle Cahen. Le Code du travail rappelle dans son article L. 121-8 qu'aucune information ne peut être collectée par un dispositif sans en avertir le salarié. Alors mon employeur peut-il lire mes mails personnels? NON. Arrete de lire tes mails au boulot de. Conformément à l'article 9 du Code civil, tout salarié a droit, sur son lieu de travail, au respect de l'intimité de la vie privée. La Commission nationale de l'informatique et des libertés (CNIL) rappelle dans son dernier rapport sur la cybersurveillance des salariés que « l a violation du secret des correspondances est une infraction pénalement sanctionnée ». L'entreprise est donc seulement autorisée à observer le destinataire, la fréquence, la taille des messages, ou encore le format des pièces jointes, mais en aucun cas leur contenu. En 2003, le Conseil de Prud'hommes d'Evry a ainsi sanctionné une société qui avait ouvert des courriers électroniques entre délégués syndicaux. Malgré tout, pour se protéger encore davantage, le forum des droits sur l'internet recommande aux internautes d'inclure la mention « personnel » dans leur correspondance privée.
» >> Pas assez d'équilibre vie pro-vie privée dans votre boîte? C'est peut-être le moment de changer… Retrouvez nos offres d'emploi! « J'ai un accès restreint à mes mails… »: surmené (ou stressé) « Mais tout le monde ne veut pas, ou ne peut pas, déléguer », nuance Catherine Oberlé. Et la coach de citer une formule courante durant l'année mais qui ne fleure pas trop le repos pendant la trêve estivale. Arrete de lire tes mails au boulot bobo. « Toute personne qui écrit qu'elle a un accès restreint à ses mails n'assume pas tout à fait d'être en congé et ne déconnecte pas complètement. » Cette formule trahirait donc un besoin de rester en prise avec son travail ( Comment lâcher prise au travail? notre article vous répond). « Soit le salarié est dans une petite structure où il pense, à tort ou à raison, ne pas avoir d'autre choix que de surveiller ses mails à distance, soit il pourrait déléguer mais ne veut pas laisser la main, et il risque le burn-out … » « Après avoir été essoré toute l'année par ma boîte, j'essaie enfin d'oublier mon patron »: sur le départ Si Pascale Joly reconnaît n'avoir jamais reçu ce genre de message d'absence - qui pourrait se décliner dans des versions plus fleuries, on s'en doute - elle rappelle au passage quelques règles à respecter.
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