Récupérateur De Ferraille À Proximité – Bilan De Compétences Et Orientation (Dabm) | Académie De Toulouse

Sejour En Juin 2018
Friday, 9 August 2024

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Récupération De Ferraille - Pro À Proximité

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Pourquoi faire un Bilan de compétences? Vous vous interrogez sur votre évolution professionnelle ou sur l'orientation à donner à votre parcours professionnel? Vous souhaitez faire le point sur votre carrière? Vous envisagez une reconversion? Vous souhaiteriez changer de métier? Faire un bilan de compétences vous permet d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et motivations pour définir et mettre en œuvre un nouveau projet professionnel. BGE Sud-Ouest, qui sommes-nous? BGE Sud-Ouest, acteur local et régional en conseil, études et formation vous accompagne et vous conseille dans votre évolution professionnelle. Notre objectif est de vous aider à reprendre les commandes de votre parcours professionnel. Nous mettons notre énergie à votre service pour vous accompagner et définir avec vous les différentes étapes. Nous avons à cœur de contribuer à la création d'activités, d'emplois, au développement des compétences des personnes et de favoriser leur réussite.

Bilan De Compétences Toulouse 13

Qui peut en réaliser un? Les salariés en CDI Le salarié doit obligatoirement justifier de 5 ans d'activité salariale. Qu'elles soient consécutives ou non. Et cela dont 12 mois dans l'entreprise. Un délai de 5 ans après un congé de bilan de compétences doit être respecté. La demande est alors effectuée auprès d'un OPACIF. Les salariés en CDD Le salarié doit obligatoirement justifier de 24 mois d'activité dans une entreprise et avoir le statut de salarié, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois civils. Ne sont pas pris en compte pour le calcul des 4 mois en CDD: Les CDD qui se poursuivent par un CDI Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation Les CDD conclus avec un jeune au cours de son cursus scolaire Les contrats d'Avenir et les contrats d'Accompagnement dans l'emploi. La réalisation du bilan de compétences doit intervenir dans les 12 mois suivant la fin du contrat qui a ouvert le droit à congé.

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