Comment Comptabiliser Les Indemnites De Prevoyance - Guillet-Leveau.Com | Toile Cire Épaisse Au Mètre Le
Bonjour, Comment traiter en compta les indemnités complémentaires de prévoyance (arrêt maladie), sans maintien de salaire, sachant que la moitié est soumise à cotisation (part employeur 50%). – Recu 1000 euros – Sur le bulletin de paie: 500 euros figurent au brut (pour être soumis à cotisation) et 500 euros figurent au net. Merci urgent. 3 réponses je passerai personnellement l'écriture suivante pour l'indemnité de prévoyance: C791 = 1000 euros D4287 = (produits à recevoir) 1000 euros au moment du paiement par l'organisme de prévoyance: D512 = 1000 euros C4287 = 1000 euros En revanche, il n'est pas normal d'avoir un montant brut et net de 500 euros identique si cette somme est soumises à cotisations sociales … Pouvez vous nous replanter le décor: l'employeur percoit les indemnités de prévoyance, qu'il reverse au salarié? Comptabilisation remboursement prévoyance complémentaire par. Et tout ceci sans maintien de salaire? A quelle période (de date à date) correspondent les 1000 euros? #1 Oui, l'employé absent depuis des mois, ne bénéficie plus de maintien de salaire.
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Bonjour, J'ai un différent avec le comptable pour le calcul du salaire net afin de me verser mes IJ Prévoyance. Je cotise à une Prévoyance obligatoire à 40% le salarié (avec la garantie incapacité temporaire financée en totalité par le salarié) et 60% l'employeur. Ma CC dit "en cas d'arrêt de travail consécutif à une maladie, il sera versé au salarié ayant 1 an d'ancienneté des indemnités journalières dont le montant y compris les IJSS nettes de CSG et de CRDS aboutira à 100% du salaire net qu'il aurait perçu s'il avait été en activité (net à payer). J'ai reçu des sommes qui ne me paraissent pas suffisantes J'ai été malade durant 98 jours. 95 jours calendaires indemnisés par la SS. Comptabilisation remboursement prévoyance complémentaire pour. Reste à récupérer le montant du complément de salaire que doit me verser mon employeur. Payé à 100% du net je ne dois subir aucune carence. Je fais le calcul suivant: Aurait dû percevoir si avait travaillé: Salaire net x 98/30 et je soustrais les IJSS nettes. Le comptable lui, fait ce calcul: Malade en juillet mais ayant reçu le complément en novembre avec entre temps des mois à 0 €, il ajoute tous les salaires nets que j'aurais dû percevoir: JUILLET + AOUT + SEPTEMBRE + OCTOBRE + NOVEMBRE et il soustrait le IJSS nettes (il dit se baser sur la loi de la mensualisation).
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cordialement Re: Indemnités Journalières de Prévoyance Ecrit le: 18/12/2013 18:03 +3 VOTER bonjour, Il faut toujours une première fois! Nous n'avons jamais eu de longue maladie antérieurement. Il est dommage que SQUIER ne donne pas la procédure à suivre s'il la connait. Je tiens à préciser ma question: Nous avons effectué l'avance intégrale des IJ au salarié malade: IJSS et Prévoyance. Puis nous avons déduit du brut la part salariale des IJ prévoyance reçues puisqu'elle ne supporte pas les différentes retenues sociales. La complémentaire santé du gérant majoritaire : Tout comprendre. Dans le FL, il est indiqué que la part patronale n'a pas à être déduite du brut car elle supporte toutes les charges, comment puis je alors solder mon compte 438? Si je lui verse en bas de bulletin la part patronale alors il faut que je déduise du brut l'avance qui lui a été faite, sinon il sera payé 2 fois! Et si je déduis l'avance du brut alors je ne soumets pas la part patronale de prévoyance aux cotisations sociales? Il y a certainement quelque chose qui m'échappe....
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Arrêt maladie du mois de janvier 2017 ¶ Le salarié est supposé en arrêt maladie durant tout le mois de janvier 2017, le maintien légal n'étant plus applicable depuis le 1 er janvier 2017. Régime de prévoyance complémentaire ¶ Le régime de prévoyance, au taux global de 2%, est supposé financé avec une participation de: ¾ pour la partie patronale (1, 50%); ¼ pour la partie salariale (0, 50%). Valeur indemnités complémentaires du mois de janvier 2017 ¶ Les indemnités complémentaires versées par l'organisme de prévoyance sont supposées être fixées à 800, 00 € au titre des 31 jours d'arrêt de travail du mois. Compte tenu du régime de prévoyance complémentaire en vigueur dans l'entreprise, ces indemnités sont réparties comme suit: 800, 00 € * ¾ (correspondant à la part patronale) = 600, 00 € 800, 00 € * ¼ (part salariale)= 200, 00 €. Bulletin de paie du mois ¶ Le bulletin de paie du salarié se présentera alors de la manière suivante: Salaire de base 2. Comptabilisation remboursement prévoyance complémentaire des. 200, 00 € Absences du mois -2. 200, 00 € Indemnités journalières prévoyance 800, 00 € Indemnités journalières (part salariale) -200, 00 € Salaire brut du mois 600, 00 € Cotisations salariales xxxxxxx IJ prévoyance part salariale 200, 00 € Net à payer xxxxxxx Les indemnités complémentaires financées par le salarié, soit 200, 00 €, sont traitées comme les IJSS de la sécurité sociale.
En fonction du budget, il n'y a pas besoin de chercher des garanties exceptionnelles pour être bien couverts. Pour les petits budgets, il existe depuis le 1er janvier 2020 le contrat "0 reste à charge", c'est un dispositif solidaire qui permet auprès des opticiens, des dentistes pour les soins dentaires ou tous les professionnels de santé en aide auditive de se soigner à moindre coût et d'avoir un devis qui entre dans les garanties et dans les possibilités de paiements. De plus, la prévoyance complémentaire a pour objectif de maintenir 100% des revenus et de protéger la famille dans de bonnes conditions. Compte 645 Charges de sécurité sociale et de prévoyance. Si le gérant bénéficie des droits ARE et qu'il bénéficie des 12 mois de portabilité: il n'y a rien à faire, le gérant est bien couvert, il n'y a pas besoin de mettre en place une prévoyance complémentaire. Si ce n'est pas le cas, le gérant a la possibilité d'opter pour un maintien de revenus à travers un contrat individuel. Le TNS (travailleur non salarié) peut bénéficier de l'éligibilité fiscale dans le cadre de la loi Madelin, ce qui signifie qu'il sera possible de faire financer le contrat de prévoyance complémentaire par son entreprise, cela sera défiscalisable.
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