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Accueil Nos engagements ALTEN, accélérateur de carrière Dans un contexte de fort engagement où les exigences des clients d'ALTEN en matière de qualité et de productivité ne cessent d'augmenter, la capacité à capter, développer et promouvoir les meilleurs talents est stratégique. Accélérateur de carrières. ALTEN est un acteur majeur de l'emploi des ingénieurs en Europe. Le Groupe poursuit sa politique ambitieuse de recrutement internationale, intégrant chaque année à ses équipes des ingénieurs, des business managers et des fonctions support à fort potentiel, dont généralement plus de 3 000 en France. Attirer les talents ALTEN a pour ambition N°1 d'attirer les meilleurs talents. Pour accompagner cet objectif, le Groupe présent auprès de 80 écoles cibles, a su tisser de nombreux liens de proximité dans le temps avec les futurs diplômés.

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Tous ceux qui ont pu y briller vous le diront: le concours international des USAIRE Student Awards peut vous ouvrir les portes des grandes entreprises du secteur de l'aéronautique. Organisé depuis 2006 par l' USAIRE, un club aéronautique reconnu, il propose chaque année aux étudiants de réfléchir à une problématique en lien avec le secteur. Alors que son édition 2021 vient de s'achever et que vient de démarrer l'appel à projets de son édition 2022, l'IPSA est allé à la rencontre de Dan Haziza (IPSA promo 2019) pour en savoir plus. Epitech Executive, l'accélérateur de carrière - IONIS MAG. Lauréat du deuxième prix du concours en 2020, cet Alumni aujourd'hui Supplier Performance Engineer au sein de l'entreprise Collins Aerospace est également vice-président de l'association ORAJe qui regroupe justement les anciens finalistes du concours. Dan Haziza Comment vous êtes-vous retrouvé à participer aux USAIRE Student Awards? Dan Haziza: Après la fin de mes études à l'IPSA en 2019, je suis d'abord parti aux États-Unis, chez Woodward Aerospace dans le cadre de mon projet de fin d'études, pour travailler sur le développement de la nacelle d'Airbus.

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«A côté des ressources humaines chargées de gérer la mobilité des collaborateurs, les financiers doivent souvent se créer eux-mêmes leurs propres opportunités de carrière dans l'entreprise en se faisant connaître», analyse Marina Baillon, directrice associée chez Robert Walters. Accélérateur de carrière. Ces occasions informelles de rencontres ne doivent donc pas être sous-estimées par les salariés qui souhaitent évoluer. Un lieu de détection des futurs cadres à potentiel A l'origine organisés pour renforcer la cohésion des équipes, les teams buildings sont ainsi parfois l'occasion de propositions directes d'évolution interne de la part de l'employeur. «Au cours de la première demi-journée d'un team building organisé par une entreprise d'expertise comptable, la direction en a profité pour annoncer les nouveaux objectifs de l'entreprise ainsi que des libérations de poste consécutives à des mouvements internes et des départs en retraite», témoigne Emmanuelle Muckensturm, co-gérante de l'agence de team building et de séminaires professionnels Insolit Pro.

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L'équipe de School of Changes met tous les ingrédients pour permettre un partage spontané sans barrière entre les participants. Un seul mot: MERCI » Hanane, Marketing consultant « School of Changes m'a permis de faire LE point carrière, de me poser les bonnes questions et déterminer mes objectifs à long terme. Je suis devenue intrapreneur. j'ai appris à transformer mes obstacles et difficultés en opportunités » Selma, Directrice « J'ai changé ma manière de travailler. School of Changes | L'accélérateur de carrière pour les salariés. J'ai décroché de nouveaux contrats commerciaux. je vois des résultats très concrets: j'élargis mon réseau, je me lance sur de nouveaux sujets. Le bootcamp m'a permis d'élargir mes perspectives » Younes, Responsable Commercial Un programme New Work Lab Depuis 8 ans maintenant, nous concevons des programmes pour ceux qui veulent réinventer leur parcours, prendre en main leur carrière pour faire un travail qui les rend fier. M'informer des nouveautés New Work Lab dans la presse

Dans un monde ultra-connecté où nous sommes régulièrement amenés à travailler avec des personnes de cultures très différentes, accepter l'autre et être capable d'agir différemment en fonction de sa culture et de ses pratiques est très important. Aujourd'hui, j'aimerais partager mon vécu avec toutes les personnes intéressées par une expérience professionnelle à l'étranger et je voudrais les encourager à sauter le pas. Au début de sa carrière professionnelle, un déclic est souvent nécessaire pour se lancer dans l'aventure. Accélérateur de carrière - La Cité du Marketing Digital. Bien que la vision du monde soit différente pour chacun, voyager ou travailler à l'étranger est une formidable opportunité pour échanger sur des modes de vie personnels et professionnels, accroître sa satisfaction professionnelle, réaliser que chaque individu a une vision différente des choses. En Espagne, on peut commencer une journée de travail à 11h, la terminer à 21h et s'arrêter entre 14h et 16h. Ce rythme rompt complètement avec nos horaires français. Bien sûr, il est tout à fait possible d'avoir une belle carrière en France.

Les contacts directs, autour d'un dîner ou d'une séance de cuisine, se démarquent en effet des échanges professionnels habituels qui se limitent souvent à une conversation téléphonique. «La difficulté est souvent de trouver des activités adaptées aux populations financières qui travaillent finalement de façon assez solitaire ou à des rythmes différents, et ne sont pas les plus extraverties!, reprend Emmanuelle Muckensturm. Récemment, nous avons par exemple organisé une dégustation autour du thème du casino pour renforcer la cohésion d'équipes financières du Crédit Mutuel. Mais d'autres activités plus originales comme une chasse au trésor ou un Cluedo vivant permettent également de faciliter les échanges. » Les contacts noués pendant ces jeux viendront ensuite étoffer le carnet d'adresses interne du collaborateur. Un réseau utile pour détecter d'éventuelles ouvertures de postes avant même qu'elles soient publiées sur l'intranet de l'entreprise, et accélérer une mobilité le jour où une opportunité conforme aux attentes du financier se présente.