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Entreprise: Institut Français du Togo Niveau d'etude: BAC + 3 Localité: Togo / Lomé Date limite: 2022-06-19 Recrutement de 01 Chargé(e) de communication et de relations presse Niveau d'études: Bac + 3 Expérience: 3 ans Expire le: 19-06-2022 L'Institut Français du Togo Togo L'institut français du Togo recrute un(e) Chargé(e) de communication et de relations presse à compter du 1er juillet 2022 Dans le cadre du développement de son pôle Culture & Communication, l'Institut français du Togo recrute un. e chargé. e de communication et de relations presse. Placé. e sous l'autorité du directeur délégué de l'IFT et sous la direction du Responsable Culture & Communication, chargé. Image Factory : Film maroc - Publicité maroc. e de communication & Relations presse de l''IFT développe et met en œuvre la stratégie de communication interne et externe pour attirer et fidéliser les publics, tout en contribuant à améliorer la notoriété et l'image de marque de l'IFT. Il/elle a spécifiquement en charge: • Le support et l'assistance à l'ensemble des pôles et services de l'IFT (Campus France, cours de langues, tests & examens, médiathèque, coopération, résidences... ) pour accroître la visibilité de leurs actions auprès de leurs publics; • L'évaluation des retombées des actions de communication et la rédaction d'un rapport mensuel.

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Caractéristiques de GRH La gestion des ressources humaines en tant que discipline comprend les caractéristiques suivantes: Il est omniprésent dans la nature, car il est présent dans toutes les industries. Il se concentre sur les résultats et non sur les règles. De même, Il aide les employés à développer et à épanouir leur potentiel complètement. Éthique et gestion des ressources humaines pdf editor. Cela motive les employés à donner le meilleur d'eux-mêmes à l'entreprise. Tout est une question de personnes au travail, individuellement ou en groupe. Il essaie de mettre des personnes sur des tâches assignées afin d'avoir une bonne production ou des résultats. Ainsi, Il aide l'entreprise à atteindre ses objectifs à l'avenir en facilitant le travail pour des employés compétents et motivés. Aussi, Il approche pour construire et maintenir des relations cordiales entre les personnes travaillant à différents niveaux dans l'entreprise. Fondamentalement, nous pouvons dire que la gestion des ressources humaines est une activité multidisciplinaire, utilisant des connaissances et des contributions tirées de la psychologie, de l'économie, etc. Finalement, Dans ce cours en pdf de gestion de ressources humaines, nous allons voir en détails, tout les notions abordées précédemment et aussi d'autres notions très importantes.

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Résumé du document La gestion des Ressources humaines consiste à agir sur plusieurs facteurs de manière à améliorer les performances individuelles, la performance de chacune des équipes (ou performance collective) et la performance organisationnelle. Ces facteurs de contingence sont: - l'environnement externe de l'organisation (facteurs environnementaux); - l'organisation (facteurs organisationnels autres que l'Humain); - les équipes de travail; - l'acteur organisationnel (l'Humain). L'environnement externe est constitué de facteurs humains qui occupent une place significative dans la dynamique de l'organisation (... ) Sommaire Introduction I) Evolution des postulats sur l'homme au travail A. rationalisme classique B. Valorisation de la dimenson humaine de l'organisation de travail r /> rong>II) Raison d'être de l'éthique dans la gestion des Ressources humaines A. Développement social comme mission de l'organisation B. Equipe de travail C. Éthique et gestion des ressources humaines pdf avec. Acteur organisationnel D. Pratiques et finalité de la gestion des ressources humaines E. Fondements de l'éthique en gestion des ressources humaines Conclusion Extraits [... ] Performance et éthique La recherche de la performance est l'un des objectifs principaux de l'entreprise.

Résumé du document Le rapprochement entre GRH et éthique est consolidé ces dernières années en échappant au thème plus large à savoir éthique des affaires afin de bâtir une identité et un statut particulier. Ce rapprochement a fait à notre connaissance peu de réflexions au vu du nombre important des publications consacrées à l'étude de l'éthique des affaires et la RSE. Ce constat même s'il pose une difficulté pour examiner la relation entre les deux concepts, paraît pourtant fort intéressant; il offre aux chercheurs un vaste champ d'investigation constitué de différents courants de pensée et théories qui permettent de construire un cadre théorique riche mais surtout solide pour l'étude de cette problématique. Sommaire Introduction I) Les apports des courants classiques A. Ethique et gestion des ressources humaines (GRH). Point de départ: la philosophie morale B. Un passage par la psychologie II) Les cadres spécifiques aux sciences de gestion A. Les théories de l'échange social B. La théorie des parties prenantes Conclusion Bibliographie Extraits [... ] Bibliographie: Abreu, J.

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Les employés sont mis au courant des antécédents de l'entreprise ainsi que de la culture, des valeurs et de l'éthique de travail de l'entreprise et ils sont également présentés aux autres employés. La formation et le développement Les employés doivent suivre un programme de formation, ce qui les aide à améliorer leur rendement au travail. La gestion des ressources humaines - Dissertation - Stéphanie Beaudoin. Parfois, une formation est également dispensée au personnel expérimenté travaillant actuellement afin de les aider à améliorer leurs compétences. Évaluation du rendement Après que les employés ont mis environ une année de service, le gestionnaire organise l'évaluation du rendement afin de vérifier leur performance. Ainsi, les gestionnaire RH décident Les promotions futures, les incitations et les augmentations de salaire. Planification de la rémunération Sous la planification de la rémunération et de la rémunération, diverses règles et règlements concernant la rémunération et les aspects connexes sont pris en charge. Il est du devoir du département des ressources humaines d'examiner la rémunération et la planification de la rémunération.

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Conception d'analyse d'emploi L'analyse de l'emploi est définie comme le processus consistant à noter et à réglementer en détail les tâches et les exigences particulières du poste et l'importance relative de ces fonctions pour un emploi donné. La conception d'analyse d'emploi est un processus de conception d'emplois où des évaluations. Donc, Il donne une description détaillée de chaque emploi dans l'entreprise. Processus de Recrutement et Sélection des employés En ce qui concerne les informations collectées à partir de l'analyse des emplois, l'entreprise prépare des publicités et les publie sur diverses plateformes de médias sociaux. Éthique et gestion des ressources humaines pdf au. C'est ce qu'on appelle le recrutement. Un certain nombre de demandes sont reçues après la présentation de la publicité, des entrevues sont menées et les employés méritants sont sélectionnés. Ainsi, le recrutement et la sélection constituent un autre domaine essentiel de la gestion des ressources humaines. Orientation et induction de la gestion des ressources humaines Une fois les employés sélectionnés, un programme d'initiation ou d'orientation est organisé.

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