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La rentrée approche à grands pas! Et qui dit rentrée dit également recrutement et nouveaux collaborateurs. S'intégrer dans une nouvelle équipe n'est pas toujours évident…Alors quoi de mieux que d'organiser un séminaire d'intégration pour accueillir les nouveaux venus? Notre agence événementielle Paris vous dit tout de cet événement d'entreprise pas comme les autres. Séminaire d'intégration: Kézaqo? Le séminaire d'intégration est un événement d'entreprise visant à intégrer les nouveaux collaborateurs, jusqu'ici pas de surprise. Cet événement corporate permet aux nouveaux collaborateurs de se familiariser avec l'entreprise, son organisation et ses équipes. Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à organiser des séminaires d'intégration et pour cause. Ces événements d'entreprise ont su prouver leur efficacité à de multiples reprises au vu des nombreux avantages qu'ils offrent. Aujourd'hui, le bien-être au travail est devenu un enjeu majeur pour les entreprises. Notre agence événementielle Paris ne cesse de le répéter: un collaborateur heureux est un collaborateur qui travaille bien!

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Les séminaires d'intégrations sont donc un excellent moyen de souhaiter la bienvenue aux nouveaux arrivants et de commencer la collaboration sous les meilleurs auspices. À lire aussi >> Les tendances événementielles post-Covid Pourquoi organiser un séminaire d'intégration? Arriver dans une nouvelle entreprise n'est jamais facile. Il faut réussir à s'adapter et surtout à s'intégrer au sein d'équipe qui est parfois formée depuis de nombreuses années. Comme dit précédemment, la rentrée approche et c'est souvent à cette période que les recrutements sont les plus nombreux. Votre recrutement ne peut être 100% réussi que si l'intégration ne suis pas. Eh oui, l'intégration fait partie du succès d'une nouvelle embauche. Organiser un séminaire d'intégration va permettre aux nouveaux collaborateurs de découvrir l'entreprise, son mode de fonctionnement, mais aussi l'équipe avec laquelle il va travailler. L'idée est que le nouveau collaborateur s'imprègne des valeurs de l'entreprise. Cet événement d'entreprise est également l'occasion de tisser des liens avec ses collègues et comme nous le savons, entretenir de bonnes relations au travail est devenu primordial.

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Mais pour l'entreprise, le séminaire est un enjeu et elle doit trouver comment leur présenter le groupe et comment organiser les journées d'intégration en prenant cela en compte pour maintenir l'implication et l'intérêt, et donc l'adhésion des participants. Comment inscrire l'intégration dans la continuité avec un « avant » et un « après » séminaire? Le séminaire d'intégration peut avoir lieu une fois par trimestre avec des petits groupes de 15 personnes en moyenne. Les groupes de managers ne doivent pas être homogènes: les fonctions sont mélangées tout comme les niveaux de connaissance de l'entreprise. Le but ici est de s'enrichir par la différence. Découvertes, présentations, jeux, ateliers d'échanges et de réflexion: les activités s'enchaînent durant deux jours. Pour elle, la difficulté réside dans le fait de compléter le séminaire d'intégration par un parcours: qu'il y ait un avant et un après. Comment instaurer cela? Grâce à la mise en place de mentoring: l'organisation de rencontres régulières avec le réseau suite au séminaire.

J'aurais aimé l'an dernier non seulement connaître les 2 e année, mais aussi savoir ce qu'ils avaient appris, et ce qu'ils pensent. C'est plus intéressant que ce soit des jeunes qui « jugent », parce qu'on est passé par là il y a un an, on est plus proches d'eux, et le fait que ce soit quelqu'un de 20 ans qui les écoute, ce n'est pas la même chose que quelqu'un de 35 ans. On a les mêmes références. On se sent plus proches, c'est assez agréable ». Un sentiment partagé par Ugo Guillerme, en première année dans l'Ecole. Lui est ravi d'écouter les conseils de ses pairs. « Ils sont à la fois proches de nous, ce qui aide pour le côté empathique, et assez légitimes après un peu d'expérience étudiante. Ça donne plus de consistance à leurs propos. Et ils osent plus facilement ». « Ce qui est très étonnant avec cette démarche de peer learning, c'est qu'au début on ne se rend pas compte qu'on a des connaissances à apporter aux autres étudiants. Puis, au fur et à mesure, en partageant notre expérience, on prend conscience que les problématiques de management, de gestion de projet, sont les mêmes pour nous tous.

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