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Friday, 26 July 2024

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De nombreuses enquêtes ont démontré que le contexte de travail de l'intérimaire générait une précarité et une vulnérabilité qui affectaient fortement ses conditions de travail. En effet, les salariés intérimaires, placés en situation permanente de nouveaux embauchés, sont plus exposés que les autres salariés aux risques d'accident du travail et de maladies professionnelles. C'est pourquoi l'entreprise utilisatrice (EU) et l'entreprise de travail temporaire (ETT) sont légalement tenues, à l'égard des salariés intérimaires, à une obligation de sécurité de résultat dont elles doivent conjointement assurer l'effectivité. Elles ont ainsi une obligation de prévention des risques professionnels et une obligation de formation des travailleurs intérimaires aux risques auxquels ils peuvent être exposés. Quelles sont ces mesures de prévention des risques et de formation à la charge de l'entreprise de travail temporaire et de l'entreprise utilisatrice? Sécurité et formation du salarié intérimaire : quelles obligations ? - Lumio. I. Les mesures de prévention à la charge de l'entreprise de travail temporaire (ETT) L'ETT étant l'employeur légal du salarié intérimaire, c'est elle qui s'occupe de son recrutement et de la gestion administrative de son contrat.

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3 – Formation renforcée à la sécurité L'entreprise utilisatrice a l'obligation de veiller à la sécurité des salariés intérimaires et, en présence de risques, de le protéger le personnel mis à sa disposition.

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Le travail temporaire se caractérise par une relation de travail impliquant trois acteurs: l'entreprise de travail temporaire, l'entreprise utilisatrice et le salarié intérimaire. Chacun de ces trois acteurs a un rôle à jouer avant, pendant et après la mission en matière de prévention des risques professionnels. Quel est le rôle à jouer dans la prévention des risques par les trois parties? L'agence d'emploi Les collaborateurs permanents des agences doivent avoir au préalable analyser l'environnement de travail dans lequel vous allez réaliser ta mission. Ils se rendent donc dans les entreprises pour visiter les postes de travail, et ainsi bien définir les tâches à effectuer et les risques inhérents. Test de sécurité intérim internet. Les compétences clés, les aptitudes et contraintes comme les habilitations, le suivi médical nécessaire, doivent être aussi collectées auprès des entreprises utilisatrices. L'agence évalue et sélectionne le candidat ayant la meilleure adéquation entre son savoir-faire et savoir-être et la définition de profil.

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Le site Santé Sécurité Intérim est conçu et animé par le FASTT, en partenariat avec les entreprises de travail temporaire et les partenaires sociaux. La CPNSTT, Commission Paritaire Nationale Santé Sécurité au Travail. Prism'emploi, organisation représentant les professionnels du recrutement et de l'intérim, et les organisations syndicales représentatives des salariés intérimaires: