Dehumidification Par Adsorption Systems — Convention Collective Du 31 Octobre 1951 - Cgt Santé Action Sociale

Avantages de la déshumidification industrielle par dessiccation de Munters Les solutions de déshumidification industrielle par dessiccation sont devenues de plus en plus populaires ces dernières années en raison des coûts d'équipement réduits, obtenus grâce aux économies d'échelle, aux conceptions modulaires et à l'utilisation de roues déshydratantes. Ces systèmes de déshumidification par dessiccation sont extrêmement efficaces et simples, car ils utilisent la chaleur rejetée par le condenseur pour régénérer la roue déshydratante. Un déshumidificateur à usage industriel offre les avantages suivants: Un taux d'élimination de l'humidité élevé avec des coûts énergétiques réduits Un fonctionnement à cycle de service constant Une construction et une conception robustes, permettant une plus grande solidité et une durée de vie plus longue Des performances plus constantes, même dans les environnements les plus exigeants Pourquoi choisir Munters pour la déshumidification par dessiccation? Traitement du taux d'humidité dans l'air avec un déshydrateur à adsorption - HygroTop Assèchement. Nous sommes l'un des principaux fabricants mondiaux de déshumidificateurs industriels et fournissons des solutions de traitement de l'air écoénergétiques pour les processus essentiels qui nécessitent un contrôle précis de l'humidité et de la température.

1. Déshumidification par adsorption on small spheres
2. Convention collective nationale du 31 octobre 1951 2019
3. Convention collective nationale du 31 octobre 1951 images
4. Convention collective nationale du 31 octobre 1951 relative au statut
5. Convention collective nationale du 31 octobre 1951 canada

Déshumidification Par Adsorption On Small Spheres

La solution CBK cbk 2020-12-17T17:25:22+01:00 CBK: une équipe polyvalente Toute solution passe par l'analyse de l'espace à déshumidifier et l'identification précise des apports d'humidité à combattre pour maintenir le local ou le process au sec. Chaque intervenant technico-commercial doit pouvoir appréhender une grande variété de problématiques de déshumidification et s'engager sur le résultat final (calcul, installation, SAV …) Découvrez la solution CBK pour un air sec! Roue Dessicante SEIBU-GIKEN à haute performance « D-MAX » Le schéma de principe de fonctionnement de la roue adsorbante Seibu Giken DST. La roue dessicante repose sur le principe d'adsorption suivant: LA STRUCTURE La roue dessicante est construite sous forme de nid d'abeille, ceci procure un très grand nombre de canaux axiaux parallèles dans la structure. Déshumidification par adsorption on small spheres. Les appareils: C. B. K. propose aux industriels une hygrométrie contrôlée de leurs locaux ou procédés grâce à une gamme d'appareils de 100 m3/h à 100 000 m3/h. Ces appareils possèdent généralement des bâtis inox et sont alimentés électriquement, mais peuvent aussi utiliser du gaz ou de la vapeur très chaude comme énergie principale.

Publié le 23 juillet 2018 Nationale Actualités D'après une note d'information du 25 juin 2018 sur le site de l'Uriopss PACAC, une revalorisation de la valeur du point dans la convention collective du 31 octobre 1951 est entrée en vigueur au 1er juillet 2018. Lire aussi >> Focus n°5: Action Sociale, Médico-sociale, Santé et ESS - CRESS / URIOPSS PACA L'avenant n°2017-02 du 15 mars 2017 relatif à la valeur du point et aux classifications dans la convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951 a été agréé par arrêté du 4 juin 2017 (JO du 16 juin). Pour rappel l'avenant prévoyait notamment: Une hausse en deux temps de la valeur du point (valeur du point à 4, 403 euros depuis le 1er décembre 2010): 1er juillet 2017: 4, 425 euros. 1er juillet 2018: 4, 447 euros. La valeur du point dans la convention collective du 31 octobre 1951 est donc portée au 1er juillet 2018 à 4, 447 euros. Source: Crédit photo:

Convention Collective Nationale Du 31 Octobre 1951 2019

APE associés 8541Z, 8542Z, 8610Z, 8621Z, 8622A, 8622B, 8622C, 8623Z, 8690C, 8690D, 8690E, 8690F, 8710A, 8710B, 8710C, 8720A, 8720B, 8730A, 8730B, 8790A, 8790B, 8810A, 8810B, 8810C, 8891A, 8891B, 9604Z Mise à jour le 21 janvier 2022 Choisissez votre formule Convention collective numérique Alertes mises à jour par mail Guides pratiques en Droit du travail Modèles de lettres personnalisables Classeur Convention collective Format papier Téléchargements et accès illimités Alertes mises à jour par mail OFFERTES pendant 1 an Alertes mises à jour par mail

Convention Collective Nationale Du 31 Octobre 1951 Images

Dans la Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951, dite Ccn 51, le salaire de base se calcule de la façon suivante: La valeur du point Fehap est depuis le 1 er juillet 2018 de 4, 447 €. Le coefficient de base pour le psychologue est de 518. En multipliant l'un par l'autre vous obtenez le salaire de base brut. Il convient d'ajouter la prime d'ancienneté, la majoration spécifique cadre, l'indemnité de carrière calculé en fonction d'un pourcentage. À cela s'ajoute une prime décentralisée qui est versée soit mensuellement, soit annuellement, soit semestriellement selon les établissements, les critères d'obtention étant en général liées à l'absentéisme. Le total vous donnera votre salaire brut. Vous y retirerez 22 à 23% de charges sociales pour obtenir votre salaire net. Si Excel ne vous fait pas peur, la Cgc a mis en ligne un tableur épatant, accessible depuis la page Et bien sûr, vous retrouvez votre Ccn mise à jour sur le site Légifrance: ou sur celui de la Fehap:

Convention Collective Nationale Du 31 Octobre 1951 Relative Au Statut

Étudiant en médecine, vous allez prochainement entrer dans le plein-emploi? Ou déjà en poste, vous êtes médecin généraliste, gériatre, urgentiste, pédiatres ou anesthésistes et vous souhaitez changer de cabinet, de structure, d' emploi pour un établissement privé? La question de la rémunération est bien souvent une préoccupation importante. Bien connaître la convention collective appliquée dans un établissement privé dans lequel on postule est essentiel. Aujourd'hui, nous nous demandons si la grille de salaires de la convention CCN51 est plus avantageuse que celle des praticiens hospitaliers du public. Avant d'aller plus loin, le point sur la CCN51 La Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951 ou, plus communément la CCN51 est l'une des deux principales conventions collectives appliquées dans le secteur médico-social. L'autre convention en question est la convention collective de 1966 (convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966).

Convention Collective Nationale Du 31 Octobre 1951 Canada

CONVENTION COLLECTIVE Hospitalisation privée: établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP) (IDCC 0029) Questions-réponses fréquentes Retrouvez les questions-réponses les plus fréquentes organisées par thème et élaborées par le ministère du Travail concernant cette convention collective. Départ de l'entreprise Embauche et contrat de travail Santé, sécurité et conditions de travail Articles de la convention collective Consultez les articles de la convention collective qui s'appliquent à votre situation dans les thèmes sélectionnés ci-dessous. Durée du travail, répartition et aménagement des horaires Emploi des travailleurs handicapés Recherche dans la convention collective Recherchez par mots clés dans le texte de la convention collective sur le site Légifrance. Selon le thème, un accord collectif d'entreprise peut prévoir des règles différentes par rapport à la convention collective. En savoir plus. Avez-vous trouvé la réponse à votre question?

SNALESS 80, boulevard de Reuilly 75012 Paris, par lettre du 24 septembre 2014 (BO n2014-41): La dnonciation est partielle et porte sur le titre VII de la convention collective nationale.

5° Lorsqu'un délégué titulaire cesse ses fonctions pour des raisons indiquées ci-dessus, son remplacement est assuré par un délégué suppléant de la même catégorie, qui devient titulaire jusqu'à l'expiration des fonctions de celui qu'il remplace.