Nécrologie Pompes Funèbres Fontaine De Jardin – Convention Ccu 18 Avril 2002
Nous sommes une entreprise familiale à votre service jour et nuit, 7 jours/7, partout en Belgique pour l'organisation complète de funérailles. Le respect des défunts, la qualité du service et le souci de seconder les familles discrètement demeurent nos préoccupations principales. De surcroît, nous sommes à votre disposition pour toutes vos interrogations en ces moments pénibles. Depuis 1880, les Pompes funèbres Jean François sont au service des familles en deuil essentiellement dans la région liégeoise et sa province. Dans cette étape difficile, notre volonté est de vous aider et de vous assister de la manière la plus humaine et professionnelle qui soit, tout en maintenant une distance respectueuse de votre vie privée. Nécrologie pompes funèbres fontaine de vaucluse. Jean FRANCOIS, artisan menuisier s'installe. Il fabrique des cercueils à la main, à la demande. Nestor FRANCOIS modernise l'entreprise et se lance dans la fabrication mécanique mais toujours sur mesure à la demande Jean FRANCOIS succède à son papa Nestor. Il a l'idée de constituer une réserve de cercueils, ce qui permet à la famille de choisir le cercueil pour son défunt.
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L'ensemble de notre équipe travaille avec la plus grande discrétion et vous garantit des prestations de qualité à des prix justes et maitrisés par la gestion d'une entreprise à taille humaine. Votre interlocuteur sera à vos côtés, de l'organisation des obsèques à la fin de la cérémonie et même après. Suite au décès; c'est lors d'un rendez-vous que nous déterminons ensemble les étapes nécessaires à l'organisation et la gestions des obsèques.
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Jean et son fils Jean-Claude FRANCOIS fondent la sprl Jean FRANCOIS & Cie Jean-Claude FRANCOIS innove en construisant un funérarium à Waremme. Etienne FRANCOIS rejoint son papa dans la société. Nécrologie pompes funèbres fontaine à eau. Etienne et Jean-Claude reprennent un funérarium à Fexhe-le-Haut-Clocher avec l'ambition d'offrir aux habitants de Horion-Hozémont, Velroux, Bierset, et Fexhe la qualité d'un service personnalisé que l'entreprise offre dans la région de Waremme. Ouverture à Crisnée d'une troisième maison funéraire conçue pour proposer aux familles de Crisnée, Awans, Oreye, … touchées par le deuil le même service personnalisé et sérieux. Accompagnement dans la dignité Funérariums à Waremme, Fexhe-le-Haut-Clocher, Crisnée et Verlaine
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C'est une équipe impliquée à vos côtés et à votre écoute. Retrouvez-nous sur nos agences de pompes funèbres à Wallers et Marchiennes. Prise en charge immédiate dans toute la région des Hauts-de-France. Pompes Funèbres Jacques Marie Marbrerie Géry Fontaine Pompes Funèbres Marchiennoises
Nos bureaux sont situés sur place ce qui facilite l'organisation des obsèques, visites, livraisons de fleurs, etc. Un magasin est à votre disposition où vous trouverez divers articles funéraires, plaques de souvenirs en granit fleurs photos et un espace gravure où vous avez la possibilité de personnaliser vos demandes. Nos funérariums à Malmedy & Burnenville Pompes funèbres près de Stavelot et Waimes
Liste des avenants à la CCU du 18 avril 2002 N°1 du 2002: Dispositions Générales ♣ Signé CFTC, CFDT ♣ Etendu Arrêté 29. 10. 03, paru JO 6. 11. 2004 N°2 du 29 octobre 2002: Diverses mesures classification et primes ♣ Signé CFTC, CFDT, FO 9. 02. 04, paru JO 20. 2004 N°3 du 28 novembre 2002: primes repas, logement ♣ Repris par avenant N°6 du 239 janvier 2003 N°4 du vembre 2002: Repos hebdo, RAG, ancienneté, prévoyance ♣ Signé: CFTC, CFDT, FO 9. 04, paru JO 25. 2004 N°5 du 24 avril 2003: Prévoyance CFDT, CGC, FO 9. 04, paru JO: 20. 2004 N°6 du 29 janvier 2003: repas- logement; reprise 2002. 02 N°7 du 24 avril 2003: affichage recrutement N°8 du 24 avril 2003: prime de nuit ♣ Sign2 CFDT JO: 19. 05. 2004 N°9 du 24 avril 2003: Astreintes CFDT, CFE – CGC, CGT – FO N°10 du 24 avril 2003: maintien de salaire N°11 du 2 décembre 2003: Détermination du travail effectif ♣ Signé CFTC, CFDT, CFE – CGC, CGT – FO N°12 du 2 décembre 2003: Indemnité différentielle – CGC ♣ Etendu 4. 03. 2004 N°13 du 2 décembre 2003: détachement Fédéral ♣ Effet: 2.
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Vous dirigez un centre de d'hébergement médicalisé pour enfants ou adultes handicapés? Vous relevez donc des dispositions de la Convention collective nationale de l'hospitalisation privée à but lucratif du 18 avril 2002.
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Liste Sur justifications, rémunérées comme temps de travail effectif dans les limites et conditions suivantes: décès du conjoint ou d'un enfant: 5 jours ouvrables. décès d'un ascendant, d'un descendant, d'un frère ou d'une sœur, d'un gendre ou d'une bru, du beau-père ou de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur du conjoint:2 jours ouvrables. mariage d'un enfant: 2 jours ouvrables. mariage d'un frère ou d'une soeur: 1 jour ouvrable. mariage du salarié: 5 jours ouvrables. mariage du père et/ou de la mère: 1 jour ouvrable. adoption d'un enfant pour le père ou la mère (sauf si congé d'adoption): 3 jours ouvrables. naissance d'un enfant pour le père: 3 jours ouvrables. Cas particuliers Il est accordé aux salariés ayant adopté un enfant une autorisation d'absence particulière de 16 semaines sous réserve qu'ils aient justifié de l'ouverture du droit au congé d'adoption de 10 semaines par leur caisse d'allocations familiales. La période différentielle non indemnisée par les organismes sociaux sera rémunérée par l'établissement sur la base des indemnités journalières versées antérieurement par lesdits organismes.
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