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L'organisation doit prévoir des indicateurs dédiés pour évaluer l'efficacité des mesures. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, les modalités sont moins contraignantes car il s'agira simplement de définir un plan d'action, intégré dans le DUERP. L'accès au Dossier Médical Partagé (DMP) pour la médecine du travail Le DMP est le carnet de santé numérique qui permet d'accéder de façon sécurisée à l'historique de ses soins sur les 24 derniers mois (comptes-rendus d'hospitalisation, résultats d'analyses, ordonnances... ). Mis en place en 2019, le gouvernement a prévu de modifier sa forme afin de mettre en place une plateforme nommée "Mon Espace Santé". Les patients pourront retrouver le DMP classique, ainsi qu'un agenda répertoriant les prochaines consultations et une messagerie en ligne pour communiquer avec les professionnels de santé. Les premières expérimentations pilotes seront lancées dans trois départements, avant une généralisation du projet en 2022. Plan de prévention sst 2019 1. La proposition de loi SST prévoit un accès de la médecine du travail au DMP d'un salarié si ce dernier consent à partager les données de son dossier.
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Au tarif de 32 € l'unité auquel il faudra ajouter 7€ de frais de port, vous pourrez commander ce nouvel outil exclusivement auprès du magasin de l'INRS sous la référence AS335, avec le nouveau bon de commande téléchargeable ci-dessous: Pour en savoir plus, et appréhender cet outil avec précision lors des séquences Prévention du Domaine de Compétence 2, nous vous invitons à télécharger la "Fiche Outil - Prévention n°3" de l'INRS. Vous y trouverez les contextes d'utilisation, la signification des pictogrammes et les différentes possibilités d'animation et de positionnement.
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La proposition de loi visant à renforcer la prévention de la santé et de la sécurité au travail (SST) a récemment été votée à l'Assemblée Nationale. L'objectif de ce texte est de favoriser l'approche préventive, tout en faisant en sorte de mieux protéger les travailleurs dans un contexte où de nouvelles modalités de travail sont apparues en lien avec la crise sanitaire. Quelles sont les principales mesures qui ont été adoptées? Programme de prévention OU plan d’action SST : Est-ce la même chose?. L'employeur a plusieurs obligations en matière de prévention de la santé et de la sécurité de ses salariés comme mentionné dans le Code du travail. Ainsi, l'ensemble de ces risques doivent être évalués en interne, retranscrits dans le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) et un plan d'action dédié doit être mis en place pour prévenir leur apparition. Plusieurs mesures ont été adoptées dans la réforme, dans le but de renforcer les obligations existantes en matière de SST. Certaines de ces mesures sont présentées dans la suite de cet article.
Cette visite sera l'occasion de refaire le point avec le travailleur sur les enjeux de la prévention des risques professionnels et du vieillissement au travail. Un rendez-vous de liaison est prévu pour les travailleurs de retour dans l'entreprise après une absence prolongée (arrêt maladie par exemple). Cet échange sera organisé à l'initiative de l'employeur, avec l'accord du salarié en question et l'accompagnement du service de prévention et de santé au travail. Pourront notamment être abordées durant ce point les possibilités d'aménagement de poste. Le digital peut-il faciliter la mise en place de ces mesures? Plan de prévention sst 2019 de. S'appuyer sur des outils digitaux dédiés comme BlueKanGo pour gérer ses démarches SST devient un "must have" en entreprise. Le gouvernement va dans le sens de la dématérialisation et des services en ligne avec notamment le DMP et maintenant la plateforme santé. Reste aux entreprises à enclencher le pas avec des plateformes dédiées et dématérialisées pour permettre à leurs collaborateurs d'accéder aux documents SST, DUERP, ou procédures déployées en interne.