Piloter Votre Activite: Tableaux De Bord Et Indicateurs De Performance - Formation - Cci Haute-Savoie

Comment évaluez-vous votre stratégie de formation? Dans cet article, je vais partager avec vous 8 conseils pour mesurer efficacement la performance de vos actions. Les LMS vous offrent l'opportunité d´évaluer continuellement l'efficacité de votre programme de formation et de suivre les progrès individuels. Voici 8 indicateurs de performance pour la formation en ligne qui peuvent vous aider à améliorer l'efficacité de votre stratégie. Si vous n'avez pas le temps de lire l'article maintenant, téléchargez la version PDF: 1. Le taux de certification De nombreuses formations doivent être validées par des certifications, en particulier lorsque les cours sont délivrés par des organismes publics. Indicateur de performance – The Formation. Les formations concernant la sécurité au travail sont par exemple validées par un certificat qui aide à réduire les accidents. Les plates-formes de formation en ligne et LMS vous offrent la possibilité de visualiser le taux de certification afin que vous puissiez évaluer les progrès de chacun. Vous pouvez également envoyer des rappels automatiques aux salariés pour qu´ils renouvellent leurs certificats.

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Pour mesurer et piloter la performance de vos actions de formation, il est nécessaire de travailler sur les I ndicateurs C lé P erformance ( ICP) également appelés KPI pour K ey P erformance I ndicator. Dans la famille des ICP dédiés à la formation présentielle et distancielle nous pouvons lister: Taux Horaire: Temps total de formations dispensées sur le mois divisé par le nombre total de collaborateurs actifs. Taux d'Accès à la Formation: Pourcentage de salariés ayant profité d'une action de formation sur l'année. Coût moyen d'une formation par apprenant Taux de Participation: Pourcentage de collaborateurs ayant suivi la formation. Le nombre total de collaborateurs inscrits à la formation divisé par le nombre d'apprenants l'ayant débutée. Indicateurs de performance formation professionnelle gratuit. Taux de Complétude: Pourcentage d'apprenants ayant terminé leur formation. Pour le calculer il vous suffira de diviser la population totale visée par le nombre de personnes ayant terminées la formation. Taux de Progression: Idéal pour mesurer les performances pédagogiques d'une formation.

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Le service RH se doit de vérifier qu'une majorité de salarié a effectué une inscription. Nos experts vous proposent de suivre de près l'indicateur « Nombre d'inscriptions à des formations vs nombre de salariés ». Il est composé de deux colonnes: la première indiquant le nombre d'inscriptions, la seconde concernant le nombre de salariés. De cette manière, le comparatif se fait très simplement. De plus, les types de contrats apparaissent également. On observe sur cet exemple, que les CDI sont plus demandeurs en termes de formation que les CDD. 2. Quel est le taux de remplissage des sessions de formation? Indicateurs de performance formation professionnelle paris. Dans le cadre du plan, des formations en interne sont souvent proposées. Dans la majorité des cas, ce sont des intervenants extérieurs qui les assurent et cela engendre inévitablement des coûts pour l'entreprise. Afin d'optimiser le rendement, il faut que ces sessions de formation soient suivies par le plus grand nombre de collaborateurs. Pour vérifier si toutes les sessions sont bien complètes, nos experts suggèrent de suivre l'indicateur « Taux de remplissage par sessions ».

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3. Formation obligatoire: Votre prévisionnel est-il en adéquation avec les dates d'expiration? Nicolas Ercolano, ancien salarié d'une entreprise du maritime, nous fait son retour d'expérience concernant le suivi de la formation des marins. En effet, ces derniers doivent suivre un nombre élevé de formations obligatoires. De ce fait, l'entreprise doit réaliser un suivi accru des formations et anticiper les renouvellements. Notre expert nous partage un tableau de suivi du taux de formation à prévoir. Indicateurs de performance formation professionnelle de la. Les cases sont colorées: En vert foncé par exemple, aucune formation ne doit être programmée. En rouge, un grand nombre de formations devra être prévu par les services RH dans un laps de temps parfois très court. 4. Budget de la formation VS Budget de la masse salariale Selon notre spécialiste, il faut apporter une attention particulière à l'indicateur « Taux d'investissement pour la formation par statut conventionnel » aussi bien dans la finalisation du plan de formation que pendant son exécution.

Plus de 70 ans après sa création, il demeure donc toujours aussi pertinent et d'actualité. En résumé… Je terminerai en disant que finalement l'efficacité d'une formation se mesure à l'implication de ses différents acteurs et à leur construction d'un objectif commun. Les indicateurs de performances indispensables en entreprise. Une formation n'est pas l'affaire de l'individu isolé qui s'y rend, c'est le résultat d'une consultation « participant – entreprise – formateur » sans laquelle les objectifs à atteindre risquent de ne pas être les bons. « Lorsque deux forces sont jointes, leur efficacité est double » disait Isaac Newton. Imaginez trois forces… Notez le Rated 4. 3 / 5 based on 301 reviews