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Saturday, 24 August 2024

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C'était une journée dure, nuageuse, et Kurt était introuvable ", explique Kirk Weddle dans une interview datant de 2011. "Quand il est finalement apparu, il s'est allongé et a dormi pendant deux heures. À plat sur le sol. On l'a recouvert d'un peignoir et on a pris quelques photos. " "Je me souviens que Kurt a crié quelque chose comme 'Merde! Je dois aller dans la piscine? ' Ce n'était pas un garçon à l'aise avec l'eau ", se souvient Kirk Weddle, cité par Consequence of Sound. Quelques unes de ces photos peu connues figurent dans Montage of Heck, le documentaire événement consacré à Kurt Cobain, dévoilé dans quelques cinémas début mai. Son réalisateur, Brett Morgen, a d'ailleurs révélé qu' un album de titres inédits du chanteur sortirait cet été.

Sur ce disque collector, "The Priest they called him" (1993), l'écrivain culte de la Beat Generation déclame de la poésie sur une musique saturée jouée par Kurt Cobain. Certaines chansons bruitistes jouées sur scène en 1993, comme celle-ci qui ne porte pas de nom, plaident en ce sens. Et physiquement? Kurt Cobain approcherait peut-être ce portrait vieilli de lui élaboré par Sachs Media il y a quelques années (ci-dessous). Légèrement empâté mais parfaitement reconnaissable. Et peut-être enfin débarrassé de son complexe de maigreur qui le poussait à empiler les jean's (souvent deux à la fois), les T-shirts et les chemises (jusqu'à trois de chaque) pour paraître moins gringalet. Nous penchons pour notre part pour une tout autre hypothèse: celle d'un Kurt Cobain tournant le dos au moins un temps à la musique pour se consacrer à la peinture et au dessin, comme il avait menacé de le faire en 1992. Depuis l'enfance, dessin, peinture, collage et vidéos (et du coup cinéma s'il avait vécu? ) avaient toujours été les moyens d'expressions favoris de cet esprit libre.

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L'un des volets de l'enquête porte sur la gestion des talents et la formation professionnelle, deux sujets stratégiques pour le secteur du numérique. « Les talents qui constituent les entreprises du numérique sont les moteurs de leur réussite. C'est pourquoi nous avons continué à déployer les programmes de fidélisation pendant la crise. L e renforcement de la formation de collaborateurs des sociétés du secteur reste une condition indispensable pour soutenir la reprise attendue en 2021 » déclare Benoît Maistre, président du Collège ICT de Syntec Numérique. Malgré le contexte difficile - les 2/3 des acteurs ont connu une baisse de CA liée à la crise de la Covid-19 - 79% des ESN et ICT ayant mis en place un programme de fidélisation des talents l'ont maintenu depuis la crise, voire l'ont accéléré ou élargi. Archives des logiciels de gestion des talents - LES_RH - JOBSFERIC. Les plans de formation ont même été renforcés dans 92% des grandes entreprises, 74% des ETI et 63% des PME. Plus de la moitié a servi à renforcer l 'expertise des collaborateurs. * Entreprises de Services du Numérique (ESN) et de l'Ingénierie Conseil en Technologies (ICT).

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Ainsi, en plus des entretiens annuels, on voit émerger de nouvelles formes: One on One (O3): un entretien mensuel pour faire un point sur l'avancement, et identifier les succès et les frustrations Entretien semi-annuel: un échange intermédiaire à mi-année. Il est plus informel que l'entretien annuel, il permet de prendre du recul sur l'année en cours Entretien de fin de période d'essai: cette réunion permet de faire un bilan des débuts du collaborateur pour valoriser les succès et souligner les points d'amélioration Entretien de fin de projet: ce format est utile dans le cadre d'un projet important, pour prendre le temps de tirer tous les enseignements La performance et l'engagement collaborateurs continuent ici Découvrez les trois autres expertises RH pour vous accompagner vous et vos équipes au quotidien. Logiciel de gestion des talents pour la distribution au. Gestion des temps et activités Temps, absences, congés, activités et badgeage: automatisez vos processus et calculs, tout en vous assurant du respect du réglementaire. Plannings D'une restitution simplifiée jusqu'à la planification automatisée: découvrez comment planifier la bonne personne, au bon endroit et au bon moment.

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