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Saturday, 20 July 2024

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Villard-de-Lans Ligue Magnus - Saison Régulière - 10ème journée - 2012/2013 18 Novembre 2012 Villard-de-Lans 2 - 4 Gap HC France - Coupe de la Ligue - Groupe D - Groupe D - 2012/2013 2 Octobre 2012 Gap HC 5 - 4 Villard-de-Lans 18 Septembre 2012 Villard-de-Lans 0 - 3 Gap HC Ligue Magnus - Saison Régulière - 15ème journée - 2011/2012 6 Janvier 2012 Gap HC 6 - 1 Villard-de-Lans Ligue Magnus - Saison Régulière - 12ème journée - 2011/2012 10 Décembre 2011 Villard-de-Lans 3 - 4 ap.

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Même silesujet aété évoqué dans uncomité d'entreprise lundi, iln'ya pas eu de vote pour l'heure. Réunion ce matin Hier, un élu CGT ne se disait pas trop favorable: «Si encore cela avait apporté de l'espoir, reporté l'échéance, mais cela ne changera rien (un dépôt de bilan craint courant novembre, NDLR). Comité d entreprise dcns toulon il. Ce matin, une réunion du personnel, à l'appel des élus syndicaux, est prévue à la Sobrena. Ondevrait en savoir un peu plus sur les choix à venir.

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Ollioules qui dispose au passage d'un site flambant neuf. Fenêtre de tir avec la loi Travail Le projet? « Il s'agit pour l'heure de fusionner la gestion des deux sites, les ressources humaines, l'hygiène, la sécurité et le bureau sécurité-défense. Mais nous ne sommes pas des perdreaux de l'année, il y a toujours une face cachée et ce projet relève des risques de gouvernance et d'emplois. Les deux activités n'ont rien à voir: l'une touche aux chantiers, avec des risques considérables, en matière de sécurité, de nucléaire, et l'autre concerne des cadres, avec des risques psychosociaux liés au tertiaire et ses méthodes de management », poursuit le représentant syndical à l'Arsenal de Toulon. Comité d entreprise dcns toulon centre. « Ce sont deux entreprises différentes, sans aucune synergie entre les deux. Alors que l'on dit que small is beautiful, là il veulent faire du gros, du très gros, avec le risque de continuer à aller dans le mur et à perdre nos savoir-faire. Parce que la réalité aujourd'hui c'est que l'on perd nos compétences, de la lisibilité et les marchés mis en concurrence », enchaîne Thierry Diez pour l'Unsa.

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Pourtant, dans tous les services, les besoins sont criants. Même la DRH a été dans l'obligation de prendre 3 personnes en intérim pour essayer de «tenir les délais» concernant ces embauches. A quand le 3/8 à DRH?? Autres informations intéressantes, les nombres de CDD et intérimaires employés lors des 3 premiers mois de l'année. Alors que le nombre de personnels en Contrat à Durée Déterminée est stable, la moyenne des personnels en intérim a considérablement augmenté: au 1 er trimestre 2011, 110 personnes pour environ 2400 jours de travail quand à la même période en 2010, ces chiffres étaient de 93 personnes pour environ 1800 jours de travail, soit une augmentation de l'intérim de près de 20%!! Dans ce type de contrat, la DRH a visiblement moins de difficulté à recruter. Parti ouvrier indépendant 83 Comité du Var du POI: Conflit à DCNS : article paru dans Informations ouvrières. CQFD Point 2 - Informations économiques du 1er trimestre 2011 Le deuxième point traitait des informations économiques de l'établissement. Après 1/2H d'échange, les élus du CE ont demandé une suspension de séance. En cause, l'absence d'information ou le peu de pertinence de celles fournies, ne permettant pas d'apprécier la situation économique de l'établissement.

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