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Au sein de Krauthammer International, Daniel Eppling est associé senior en charge de la R&D et Laurent Magnien est consultant senior. Ils se consacrent à l'animation de séminaires et au coaching de cadres dirigeants. Ils ont co-créé le concept de l'échelle 4 niveaux. Quel manager êtes vous se. Krauthammer International, fondé en 1971, est leader européen en matière d'accompagnement comportemental. Il propose des programmes de training et de coaching au niveau mondial (leadership & management, vente & négociation).
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Consultation, échange, partage, médiation, le manager participatif fait preuve d'ouverture et dispose d'un fort pouvoir de négociation. Le manager « incitatif » a pour objectif de faire adhérer son personnel aux projets et aux tâches. Il cherche à accompagner ses collaborateurs et à les associer pour réussir la tâche qui leur est confiée. Il génère une certaine confiance et correspond bien à un personnel peu compétent mais motivé. Ses qualités sont l'explication, la persuasion et la conviction. Le manager « délégatif » est caractérisé par l'autonomie qu'il laisse à ses collaborateurs. Son objectif est de les responsabiliser pour qu'ils génèrent leur développement par eux-mêmes. Pour que ce style de management fonctionne, il faut un personnel compétent et motivé par les tâches qui lui sont confiées. Le manager « délégatif » apprécie les personnes autonomes, qui savent prendre des initiatives. Livre : Quel manager êtes-vous ? : étalonnez vos pratiques écrit par Daniel Eppling et Laurent Magnien - Ed. d'Organisation. Enfin, le manger idéal est un manager « situationnel » qui s'adapte en fonction de ses collaborateurs et peut être à la fois directif, délégatif, incitatif ou participatif…
La méthode des couleurs permet de décrire un style comportemental propre à chacun ei il en est de même pour votre style managerial! On dégage en management quatre grands styles: Le style persuasif, participatif, directif et le style délegatif, on retrouve ces grands styles avec une couleur spécifique le manager jaune est persuasif, le manager vert est participatif, le manager rouge est directif et enfin le manager bleu est délegatif. Evidement nous ne pouvons pas etre uniquement l'une de ces couleurs mais un assemblage unique avec des niveaux forts et faibles de chaque bon manager aura tendance à comprendre dans quelle équipe il évolue et s'adaptera lui mème pour obtenir le meilleur en fonction du contexte. Quel manager êtes vous. "Le manager trop mou et le manager trop dur sontdeux catastrophes" Carlos Ghosn Extrait du livre"manager avec les couleur" Quel style de manager êtes-vous? Le manager vert/Participatif Le manager jaune/Persuasif Le manager rouge/Directif Le manager bleu/Délegatif Utilisez votre hihishikawa pour determiner les couleurs de vos missions!
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