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Cela favorisera aussi la mise en valeur des actions, notamment toutes celles en relation avec le développement durable, incontournable, et engagera de plus en plus la responsabilité sociétale (norme ISO 26000).
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Ne faites pas que dire aux travailleurs qu'ils ont fait quelque chose de mal. Expliquez franchement ce qui ne va pas et le pourquoi ensuite vous devez exposer et comment le faire correctement. 8. Récompenser les comportements de sécurité positifs Nous recherchons tous une forme d'approbation et de reconnaissance dans les projets que nous entreprenons ou le travail que nous accomplissons. Quand vos employés suivent la conduite et les règles de sécurité ou bien lorsqu'ils font des suggestions d'amélioration des conditions de travail, faites-leur savoir que vous appréciez et que vous êtes reconnaissant. Il est facile de se concentrer uniquement sur les choses négatives que font les employés, alors que le vrai levier du changement est dans l'approche positive. Alors assurez-vous qu'ils obtiennent du crédit pour les bonnes actions qu'ils réalisent. 5 bonnes pratiques pour développer la sécurité au travail - NOOUS I Le Blog. 9. Soyez patient et à l'écoute Si il n'est pas évident de maintenir en permanence une politique de «porte ouverte», l'idée qui doit vous animer c'est surtout d'être accessible aux employés.
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Vous voulez qu'ils sachent qu'ils peuvent toujours venir vers vous lorsqu'ils ont des questions. S'ils sentent que vous tentez de les jeter dehors de votre bureau, ils ne viendront probablement pas chez vous la prochaine fois qu'ils ont une question ou un problème. Flash info sécurité au travail vail pdf. Et vous vous priverez d'informations du terrain qui alimenteront votre système de retour d'expérience. Et vous, quelles idées mettez vous en place pour améliorer rapidement la prévention des risques dans votre organisation? Laissez-moi vos réponses et commentaires en dessous.
Et quand d'autres employés verront leur collègues de travail impliqués à rendre le travail plus sûr pour tout le monde, ils voudront entrez dans le jeu eux aussi. 6. Surveillez les changements d'attitude Si vous remarquez que les employés sont négligents, imprudents ou prennent des risques, agissez pour y mettre un terme. Parlez en tête-à-tête avec les personnes impliquées. Réunissez votre commission sécurité et le premier sujet à l'ordre du jour doit être la correction de ces comportements avec tous les employés. Utilisez la situation comme une opportunité de formation à de transmission d'informations supplémentaires. Restez vigilant sur la dérive des comportements. Lorsque vous en détectez, faites ce qu'il faut pour changer les attitudes dangereuses en nouveaux comportements de sécurité positifs. 7. Flash info sécurité au travail travail pdf. Soyez franc Mais surtout constructif! Car on entend souvent ce conseil de franchise dans le management. Une remarque une position ou une critique doit être franche mais étayée et surtout expliquée de manière construite.
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