À La Recherche De Code D'Éthique - Obnl | Porte D'intérieur Reghini Ketch Qualité Prix??? - 4 Messages
En tant que filiale à 100% de Bureau Veritas, le LCIE s'est engagé à respecter le code éthique auquel Bureau Veritas a souscrit. Nos valeurs fondamentales sont immuables et absolues. Elles sont centrées sur l'Intégrité et l'éthique, l'impartialité et l'indépendance de nos avis, le respect de tous les individus et la responsabilité sociale et environnementale. Ces valeurs sont le « ciment » de Bureau Veritas auquel souscrit chacun de nous. Elles renforcent notre unité et notre cohérence et assurent la réalité de notre stratégie de croissance. Deux de ces valeurs fondamentales sont: L'intégrité et l'éthique L'impartialité et l'indépendance de nos avis Elles sont le point de convergence d'un travail récemment réalisé par notre profession. Ce travail a été dirigé par la Fédération Internationale des Agences d'Inspection (IFIA). Code éthique organisme communautaires. Le but de l'agence est de développer un programme de conformité s'imposant à tous les membres de l'IFIA. Le but du programme est de faire évoluer le statut de la profession en s'assurant que chaque membre IFIA: Applique les normes minimales de conduite professionnelle à l'ensemble de son organisation Garantit un comportement éthique Garantit l'intégrité de ses services Nous nous sommes engagés à développer et mettre en œuvre un programme de conformité qui couvre la totalité de notre organisation.
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Aujourd'hui, au Québec, il n'y a plus aucun doute, les associations membres du Réseau Avant de Craquer démontrent qu'elles sont devenues la porte d'entrée des services pour les membres de l'entourage qui ont un proche atteint de maladie mentale.
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L'ère de l'État providence est bel et bien révolue. La société est conviée à une mutation et elle doit trouver de nouvelles façons de partager les obligations entre les différents paliers de pouvoir public et les ressources du secteur communautaire. Tous ces changements amènent les organismes communautaires à revoir leur mission, leurs objectifs et à trouver de nouvelles façons de faire et ce, en considérant les contraintes structurelles découlant des nouvelles politiques gouvernementales. Code éthique organisme communautaire sur. Il va sans dire que l'établissement de nouveaux paramètres des responsabilités qui incombent aux organismes communautaires ne se fait pas sans heurts et soulève des questionnements d'ordre éthique: comment concilier les exigences inhérentes à la qualité des services, l'ampleur des besoins et la rareté des ressources en tenant compte de la mission et des objectifs? Comment s'assurer que les personnes qui font appel à nos services soient respectées le plus authentiquement possible? Enfin, quelles attitudes et comportements doit-on développer afin d'assurer que toute intervention respecte le principe de confidentialité?
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Nos employés n'acceptent aucune forme d'enrichissement personnel susceptible de compromettre leur capacité à prendre des décisions commerciales objectives au nom du Groupe. Les relations personnelles qui influencent ou semblent indûment influencer les décisions commerciales sont proscrites. Les informations confidentielles, telles que les résultats financiers et prévisions non publiés, la politique commerciale, les acquisitions, les fusions ou les changements de direction ne sont pas utilisées ou divulguées à des fins personnelles par nos employés. Tout type d'engagement ou d'intérêt autre que ceux qui sont liés à l'emploi de nos salariés dans un organisme de bienfaisance ou autre organisme sans but lucratif ou commercial est soumis à l'approbation préalable de notre service juridique ou à celui de nos ressources humaines. Code de conduite éthique. Les ressources de l'entreprise, le temps ou les actifs sont utilisés à des fins commerciales uniquement et non pour un gain personnel ou d'autres affaires privées. Les dons ou contributions doivent être effectués conformément aux lois applicables.
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Certains avantages peuvent toutefois lui être conférés dans le cadre de politiques adoptées en assemblée générale. Il ne peut exercer ses fonctions à son propre avantage ou à celui d'un tiers. Il doit prévenir tout conflit d'intérêts ou toute apparence de conflit d'intérêts et éviter de se placer dans une situation qui le rendrait inapte à exercer ses fonctions. Code éthique organisme communautaire et. Il s'abstient de participer aux délibérations et décisions lorsqu'une atteinte à son objectivité, à son jugement ou à son indépendance pourrait résulter notamment de relations personnelles, familiales, sociales, professionnelles ou d'affaires. De plus, lors de situation de conflit d'intérêts réel, potentiel ou apparent à l'égard d'une question soumise lors d'une séance du Conseil d'administration, il doit sur-le-champ déclarer cette situation au Conseil d'administration. Cette déclaration doit être consignée au procès-verbal. L'administrateur doit se retirer lors des délibérations et de la prise de décision sur cette question. Il respecte la confidentialité de tout renseignement, débat, échange et discussion dont il a eu connaissance dans l'exercice ou à l'occasion de ses fonctions lorsqu'il quitte ses fonctions.
12 Fév L'importance du code d'éthique pour votre association Publié a 19:02h dans Blogue 0 Commentaires Les associations qui mettent en pratique le contenu de leur code acquièrent une réputation d'honnêteté, d'intégrité et de comportement professionnel fondé sur des principes. Cela peut constituer un élément clé de l'image de marque de l'organisation et aider à sa réputation. Un code efficace renforce également la culture de votre OBNL en mettant l'accent sur la responsabilité de chacun à l'égard du respect de ses principes et exigences.
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