Le Jardin De Ma Tante: 9 Principes Généraux De Prévention

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Sunday, 25 August 2024

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Vous pourrez profiter de ce jardin secret situé au plein coeur du Marais, tout l'été jusqu'au 25 septembre 2016 et vous laissez tenter par les produits frais et locaux de "la cabane municipal" et les cocktails des deux bars implantés sur la terrasse. De nombreuses activités gratuites comme des concerts, des cours de sports et des ateliers pour enfants sont proposés tout au long de l'été dans le jardin municipal.

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Le Crédit Municipal doit son surnom « ma tante » au prince de Joinville, joueur invétéré qui n'a eu d'autres choix que de donner en gage sa montre en or au Crédit Municipal de Paris. Il répondit à sa mère alors suspicieuse, que la montre se trouvait chez sa tante, Adélaïde d'Orléans, la sœur du roi Louis-Philippe. Le prince avoua finalement son acte et l'histoire circula dans Paris. Encore aujourd'hui, les parisiens utilisent ce surnom. A l'époque, toutes les classes sociales sont séduites par le concept et des personnalités telles que la Comtesse de Castiglione, Zola ou encore Victor Hugo ont déposé des biens dans l'établissement. Le reportage de France 5 "Le Marais, un trésor dans Paris" consacre une partie à de son reportage au Crédit municipal de Paris, dans lequel Emilie Pourquery, responsable de communication, nous donne un aperçu des coulisses de "ma tante", la plus vieille institution financière de Paris. Ma tante met a disposition un café éphémère en plein air sur sa terrasse de plus de 300m2, transformée en bulle végétale depuis le 9 juin 2016.

Le Crédit Municipal de Paris est un établissement public administratif depuis 1637, anciennement Mont-de-piété. Depuis sa création et son implantation dans le Marais en 1777 au 55 rue des Francs-Bourgeois, dans le 4ème arrondissement de Paris, le Crédit Municipal prend en gage des biens - dont 85% sont des bijoux- contre un prêt correspondant à la valeur de l'objet aux enchères. Dès son ouverture, ce lieu devient une véritable institution solidaire visant à être un soutien aux habitants qui n'ont d'autres choix que d'avoir recourt à l'emprunt pour répondre à leurs besoins du quotidien en proposant des prêts abordables. Le Crédit Municipal prend exemple du Monte di Pietà, une institution caritative italienne des années 1462, fondée afin de lutter contre les usuriers qui pratiquaient des taux d'intérêts extrêmement élevés, ruinant les clients qui déposaient leurs biens en gage. Les usuriers se faisant de plus en plus nombreux, le roi Louis XVI, sur les conseils du lieutenant général de Paris Jean Charles Pierre Lenoir, prend la décision de réétablir un Mont-de-Piété en 1777 dans le Marais, après que l'ancien situé sur l'île de la cité, n'ait été fermé en 1644, avec pour but de faire concurrence aux banquiers de la rue des Lombards qui pratiquaient des taux d'intérêts pouvant atteindre jusqu'à 120%.

Toute personne impliquée dans la prévention des risques professionnels, pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, doit suivre les 9 principes généraux de prévention édictés dans le code du travail à l'article L4121-2. Nous vous proposons de les revoir pour les avoir bien à l'esprit: 1 – Éviter les risques: Supprimer le danger ou son exposition au personnel. Si impossible, réduire le danger et éviter ceux qui ne peuvent l'être. 2 – Évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités: Apprécier la nature et l'importance des risques auxquels sont exposés les travailleurs, notamment par la réalisation et le suivi du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels, afin de déterminer les actions à mettre en place pour améliorer la sécurité et garantir la santé des travailleurs. 3 – Combattre les risques à la source: Intégrer la prévention le plus en amont possible, dès la conception des produits, des équipements, des modes opératoires et des lieux de travail.

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9 principes de prévention La mise en place d'une démarche de prévention des risques professionnels s'appuie sur 9 principes généraux de prévention. La prévention des risques professionnels en entreprise consiste à mettre en place différentes actions afin de: Préserver la santé et la sécurité des salariés Améliorer les conditions de travail Favoriser le bien-être au travail Elle repose sur la mise en oeuvre des 9 principes généraux de prévention. Ils sont issus de la directive européenne de 1989, transposée en droit français dans le Code du travail. 9 principes généraux de prévention: 01 Éviter les risques 04 Adapter le travail à l'homme 07 Planifier la prévention 02 Évaluer les 05 Tenir compte de l'état d'évolution de la technique 08 Prendre des mesures de protection collective 03 Combattre les risques à la source 06 Remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne l'est pas ou l'est moins 09 Donner les instructions appropriées Vous êtes intéressé?

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3 valeurs essentielles de prévention s'ajoutent aux 9 principes de prévention: La personne: Le chef d'entreprise, l'encadrement et les salariés sont impliqués dans la démarche de prévention des risques professionnels. Les méthodes de management utilisées sont compatibles avec une éthique du changement qui respecte la personne. La transparence: La maîtrise des risques implique pour le chef d'entreprise et l'encadrement: La clarté de l'objectif visé L'engagement et l'exemplarité du chef d'entreprise et de l'encadrement dans la démarche de prévention et dans sa mise en œuvre La prise en compte de la réalité des situations de travail, La communication sur la santé et la sécurité au travail. L'adhésion du personnel est une condition clé dans la mise en place d'une politique de prévention des risques. Cela signifie d'impliquer les salariés et les instances représentatives du personnel (CHSCT, Comité Hygiène Sécurité Travail et délégués du personnel) dans la mise en œuvre de la politique de prévention ( Source INRS).

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Adapter le travail à l'Homme, en tenant compte des différences interindividuelles, dans le but de réduire les effets du travail sur la santé. Tenir compte de l'évolution de la technique, c'est adapter la prévention aux évolutions techniques et organisationnelles. Remplacer ce qui est dangereux par ce qui l'est moins, c'est éviter l'utilisation de procédés ou de produits dangereux lorsqu'un même résultat peut être obtenu avec une méthode présentant des dangers moindres. Planifier la prévention en intégrant technique, organisation et conditions de travail, relations sociales et environnement. Donner la priorité aux mesures de protection collective et n'utiliser les équipements de protection individuelle qu'en complément des protections collectives si elles se révèlent insuffisantes. Donner les instructions appropriées aux salariés, c'est former et informer les salariés afin qu'ils connaissent les risques et les mesures de prévention. La démarche de prévention repose également sur des méthodes et des outils.

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3 - Combattre les risques à la source. 4 - Adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé 5 - Tenir compte de l'état d'évolution de la technique. 6 - Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux. 7 - Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral et au harcèlement sexuel, tels qu'ils sont définis aux articles L. 1152-1 et L. 1153-1, ainsi que ceux liés aux agissements sexistes définis à l'article L. 1142-2-1. 8 - Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle.

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Tout le monde peut apporter des idées et solutions nouvelles à des problématiques de Santé et Sécurité au Travail, que ce soit en groupe de travail ou de manière individuelle, pour des actions corrective, mais aussi préventives. Enregistré IPRP depuis 2013, le Cabinet Evalurix se tient à votre disposition pour toute demande de renseignement. Pour nous contacter: Mail: Tél: 09 62 58 10 15 (appel non surtaxé)

La prévention des risques professionnels recouvre l'ensemble des dispositions à mettre en œuvre pour préserver la santé et la sécurité des salariés, améliorer les conditions de travail et tendre au bien-être au travail. Une démarche de prévention des risques professionnels se construit en impliquant tous les acteurs concernés et en tenant compte des spécificités de l'entreprise (taille, moyens mobilisables, organisation, sous-traitance, co-traitance, intérim, filialisation, implantation géographique multiple, présence de tiers externes comme du public ou des clients…). Pour mettre en place une démarche de prévention, il est nécessaire de s'appuyer sur les neuf grands principes généraux ( L. 4121-2 du Code du travail) qui régissent l'organisation de la prévention. Éviter les risques, c' est supprimer le danger ou l'exposition au danger. Évaluer les risques, c'est apprécier l'exposition au danger et l'importance du risque afin de prioriser les actions de prévention à mener. Combattre les risques à la source, c'est intégrer la prévention le plus en amont possible, notamment dès la conception des lieux de travail, des équipements ou des modes opératoires.