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Chaque jour complété sur la carte équivaut à un contrat journalier. Ceci signifie que le contrat de travail se termine automatiquement tous les jours. Il ne faut donc jamais procéder à un préavis ou rompre le contrat. En tant qu'employeur, vous décidez chaque jour de qui vous engagez, sans devoir pour ce faire rédiger un contrat de travail écrit. Bon à savoir: bien que le travail saisonnier soit un contrat de travail à durée déterminée en qualité de contrat journalier, vous êtes, spécifiquement pour ces secteurs, exempté(e) de proposer un contrat de travail écrit. Si vous engagez un travailleur saisonnier, vous devez tenir compte de la déclaration Dimona. Pour le travail saisonnier, en raison de l'aspect contrats journaliers, vous devez indiquer tant l'heure de début que de fin de l'occupation dans la déclaration. Soyez également conscient(e) du fait qu'exécuter correctement la déclaration Dimona est une des conditions requises pour pouvoir bénéficier (voir plus haut) du tarif ONSS avantageux.
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86 - OUZILLY - Localiser avec Mappy Actualisé le 26 mai 2022 - offre n° 133XSGW Vous serez en charge de la cueillette de melons: Pénibilité des tâches: gestes répétitifs, travail debout, forte sollicitation des genoux car travail au sol. Travail du lundi au samedi, voire dimanche et jours fériés en fonction de la production (1 jour de repos) Amplitudes horaires: 7h - 18h 40 POSTES A POURVOIR au 01/07/22 Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap Vous devez avoir un moyen de transport pour vous déplacer entre les parcelles. IMPÉRATIF: à réception de votre CV, nous vous enverrons un mail avec un bulletin d'inscription à remplir et nous retourner par mail. Type de contrat Contrat travail saisonnier - 3 Mois Contrat travail Durée du travail 30H Horaires variables Salaire Salaire: Horaire de 10, 85 Euros sur 12 mois Profil souhaité Expérience Débutant accepté Savoir et savoir-faire Récolter un produit à maturité selon les consignes de calibrage Savoir-être professionnels Capacité d'adaptation Persévérance Travail en équipe Informations complémentaires Qualification: Manœuvre Secteur d'activité: Culture de légumes, de melons, de racines et de tubercules Entreprise
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Les collaborateurs qui ont déjà un emploi en dehors du secteur agricole et horticole. Les allocataires. Les personnes qui touchent un revenu d'intégration du CPAS à condition qu'ils informent le CPAS qu'ils sont occupés comme ouvrier saisonnier Les personnes avec une allocation de maladie ou d'invalidité s'ils ont une autorisation écrite de leur conseiller médical. Ils doivent avoir cette autorisation sur eux au travail. Les personnes avec une allocation de chômage doivent indiquer chaque jour de travail sur la carte de contrôle. Travailleurs de proximité Les étudiants jobistes: maximum 475 heures par an avec un contrat étudiant et 65 jours supplémentaires avec un contrat comme ouvrier saisonnier. Les femmes au foyer, mais si leur partenaire reçoit une allocation, elles ne peuvent pas gagner de trop. Les pensionnés, s'ils ne peuvent pas gagner plus qu'un montant déterminé, selon leur âge, le type de pension qu'ils obtiennent ou les enfants qu'ils ont à charge. Les prépensionnés (chômeurs avec complément d'entreprise), mais attention: s'ils font un travail saisonnier pendant une longue période de temps, cela peut avoir un effet sur leur pension.
Pour une entreprise agricole ou horticole, occuper des ouvriers saisonniers pendant les périodes de pic de manière rapide et flexible est d'un grand secours. Le système de travail temporaire avec des contrats journaliers existe spécialement pour les entreprises qui relèvent de la CP 144 et 145: arboriculture fruitière, viticulture, culture des champignons, floriculture, agriculture, arboriculture et tri. Seul le secteur de l'aménagement de jardin ne peut pas y faire appel. Indemnité avantageuse Les ouvriers saisonniers travaillent via des contrats journaliers. Ils doivent disposer d'un formulaire occasionnel, aussi appelé carte cueillette. Le principal avantage de l'ouvrier saisonnier avec la carte cueillette est la cotisation patronale ONSS réduite. Ceci est calculé sur la base d'un salaire journalier forfaitaire. Dans la pratique, cela représente un avantage d'environ 4, 5 euros par heure. Vous épargnez ainsi 2300 euros si un ouvrier saisonnier reste à votre service pendant 65 jours.
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