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5 minutes de lecture Fiona VISOCCHI • 18 février 2020 Le secteur privé et le secteur public sont deux secteurs aux antipodes. Ils ne sont pas constitués des mêmes entités et ne présentent pas de caractéristiques similaires. Toutes ces différences rendent impossible une quelconque symbiose des procédés, que ce soit pour le recrutement, la retraite, les conditions de travail, etc. Tout est différent et c'est également le cas de la gestion de la paie. Cette dernière ne peut être mutualisée entre secteur privé et secteur public. Elle ne peut donc pas répondre aux mêmes attentes. Dans un tel contexte, de nombreux logiciels de paie spécialisés dans le secteur public ont vu le jour. Le but? Logiciel Gestion RH : Secteur Publique, Administrations, Collectivités. Mieux répondre aux besoins de ce secteur, si peu connu et parfois incompris. Zoom sur différents logiciels de paie adaptés au secteur public. Les spécificités de la paie du secteur public La gestion de la paie ne s'articule pas autour des mêmes spécificité s'il s'agit du secteur privé ou du secteur public.

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Logiciels de gestion RH pour les administrations et collectivités Jeremy 2021-11-24T10:06:26+01:00 La transformation numérique de la fonction RH est un des principaux chantiers du programme global de modernisation « Action 2022 ». Celle-ci doit permettre d'améliorer le service rendu aux agents, d'optimiser la montée en compétences individuelle et collective, et de développer un pilotage prospectif des ressources humaines. L'harmonisation des temps de travail dans les trois fonctions publiques est également au cœur de ce programme. La gestion de la paie dans le secteur public est par ailleurs un sujet complexe et est très différente du secteur privé. Le traitement indiciaire, les indemnités de résidence, ou encore le supplément familial par exemple, sont autant de composants propres à la paie du secteur public qu'il faut impérativement maîtriser pour une paie fiable et conforme. Logiciel gestion secteur public agency. Maîtrise des spécificités de la paie relatives à la fonction publique Digitalisation des outils de gestion RH (programme « Action 2022 ») Assurer le respect du droit du travail, des dispositions collectives et des accords locaux Elaborer des plannings justes pour assurer la qualité des services rendus au public Acquérir de nouveaux talents Réinventer le management et adapter les qualifications des agents Nos solutions pour le secteur public Les solutions cloud paie et RH de Fortify alliées à notre service expert répondent à vos enjeux spécifiques.

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Les données et les documents sont classés et sécurisés automatiquement selon des règles paramétrables, et M-Files assure une TRACABILITÉ précise des modifications apportées, des lectures et des validations effectuées.

03 La solution Blueway L'approche de Blueway pour le Secteur Public et pour votre Gestion de la Relation Citoyen Chez Blueway, nous accompagnons les acteurs du Secteur Public depuis de nombreuses années face à leurs enjeux de transformation et d'agilité. Nous avons bien conscience de vos contraintes spécifiques: La multiplicité des applications au sein de vos Systèmes d'Information, avec souvent un logiciel dédié par besoin. Une dette technologique forte et des logiciels parfois dépassés. Des difficultés à recruter des experts techniques et à disposer de ressources informatiques suffisantes. La nécessité d' avancer rapidement et en particulier de déployer des téléservices performants. Blueway a permis de mettre en place plus facilement des échanges de données; la solution est beaucoup plus simple à maintenir et à faire évoluer. Les flux ont été régulièrement modifiés sans perturber leur bon fonctionnement. Logiciel de Gestion Secteur Public, Dématérialisation Secteur Public - SAP Concur Francais. La solution Blueway Secteur Public pour votre Gestion de la Relation Citoyen Quelques unes de nos références dans le Secteur Public Face à ce constat et aux impératifs fixés par l'état, Blueway vous apporte une réponse clé en main spécifiquement adaptée pour les besoins du Secteur Public et au service de l'expérience usager.

En effet, Admilia a intégré un guide de paie dans son offre afin de comprendre toutes les règles relatives à l'élaboration de la paie. Ces règles se basent sur des calculs effectués grâce à toutes les données des fiches des salariés. Ce guide de paie se compose de quatre piliers: l'onglet salarié (avec les constantes de chaque collaborateur); les établissements (avec les constantes de chaque établissement); les exceptions qui sont des saisies exceptionnelles mensuelles; la bibliothèque de formules de calcul qui est évolutive car elle peut être enrichie de nouvelles formules si besoin et au fur et à mesure que la réglementation elle-même évolue. Logiciel gestion secteur public promesses et. Conclusion Le secteur public est un secteur particulier dont la réglementation n'est en rien commune à celle du secteur privé. Il est essentiel de choisir une offre de gestion de la paie qui s'adapte aux besoins et aux spécificités du secteur public. Parmi les possibilités, on retrouve donc Cegid, Hr Path et Admilia, proposant des offres de paie adaptées au secteur public.

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