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Wednesday, 31 July 2024

Appellation: Languedoc et IGP Contenance: 0. 75L Robe brillante, aux nuances violines. Nez expressif de confiture de mûre, tapenade, garrigue, girofle et poivre noir. Jolie rondeur en bouche, frais, dense, structuré. Finale grenue. A déguster avec des antipastis, un canard laqué ou un assortiment de fromages. Livraison Découvrez les différentes modalités pour la livraison et les conditions Retrait, sans frais, dans l'une de nos caves, dans un délai de 1 à 2 jours ouvrés, après confirmation de la disponibilité de votre commande par nos cavistes. Livraison à domicile ou tout autre lieu: vous recevrez votre commande sous 4 à 5 jours ouvrés, après confirmation de la disponibilité de votre commande, par nos cavistes. Livraison en Point Relais: vous recevrez votre commande sous 4 à 5 jours ouvrés au Point Relais que vous aurez choisi, après confirmation de la disponibilité de votre commande, par nos cavistes. En savoir plus Le Domaine Détails du produit Questions Le Mas des Quernes fût fondé dans les années 2000 par deux amis, Jean Natoli et Peter Riegel, tous deux disposant de plus de 30 ans d'expérience dans le domaine viticole.

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Les vestiges d'une villa romaine, des murs de pierres sèches chauffés par le soleil, des oliviers centenaires et la fraicheur d'une source, voilà le décor du Mas des Quernes Ce vignoble bio de 12 hectares, dominé par le mont Baudile, est un petit paradis à lui tout seul! Terrasses, plateau et petite vallée donnent à ce vignoble une extraordinaire diversité des sols et d'ensoleillement. Cette mosaïque de terroirs permet au domaine de proposer un large éventail d'appellations: A. O. C Languedoc, I. G. P Herault, A. C Terrasses du Larzac et I. P St Guilhem le Désert.

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Il y a 6 produits. Trier par: Pertinence Nom, A à Z Nom, Z à A Prix, croissant Prix, décroissant Le Barry 2020 Mas des Quernes 2020 Languedoc-Roussillon - IGP Hérault 9, 00 € Frais et fruité Le Blaireau 2020 10, 90 € Intense Le perdreau de l'année 2019 2019 Vin de France 1 avis Les Ruches 2019 Terrasses du Larzac AOC 15, 00 € Puissant et charnu -11% Nord Sud - Gens et Pierres 2019 7, 00 € 7, 90 € -11, 39% Sud Sud - Gens et Pierres 2019 Léger et fruité Affichage de 1-6 de 6 bouteille(s)

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3. 8 Les dégustateurs appréciés généralement ce vin. Le Le Blaireau Vieux Carignans du Domaine Mas des Quernes est un vin rouge de la région de Hérault en Vin de Pays. En bouche ce vin rouge est un vin puissant avec un bel équilibre entre l'acidité et les tanins. Ce vin s'accorde généralement bien avec du boeuf, du veau ou des pâtes. Structure gustative du Le Blaireau Vieux Carignans du Domaine Mas des Quernes Léger Puissant Souple Tannique Sec Moelleux Doux Acide En bouche le Le Blaireau Vieux Carignans de Domaine Mas des Quernes de la région de Vin de Pays est un vin puissant avec un bel équilibre entre l'acidité et les tanins. Arômes du vin et analyse olphactive réglisse Au nez le Le Blaireau Vieux Carignans du Domaine Mas des Quernes de la région de Vin de Pays révèle souvent des types d'arômes de réglisse, épices ou fruits noirs. Détails et informations techniques sur le Le Blaireau Vieux Carignans du Domaine Mas des Quernes Allergènes Contient des sulfites Découvrez le cépage: Pavana Très ancien cépage cultivé principalement en Italie.

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Epaulé par la brillante œnologue australienne, Karen Turner, le nouveau propriétaire va y créer un lieu d'accueil haut de gamme avec notamment un hôtel 5 étoiles, deux restaurants, une galerie d'art et une école du goût. Rencontre. Exit le domaine de Valcyre, place au domaine Uma. A Valflaunès, village emblématique de l'a... Décès de Philippe Cambie, ambassadeur du grenache Le roi du grenache, œnologue emblématique du Rhône sud et de Châteauneuf-du-Pape en particulier, est décédé. Philippe Cambie nous a quittés. Celui que Robert Parker avait élu homme de l'année en 2010 (il l'avait gratifié quinze fois du tant espéré 100/100) et que le Wine Enthousiast avait classé en 2011 parmi les cinq meilleurs winemakers du monde, est décédé brutalement à bientôt 60 ans. Né à Pézenas (34) avant de grandir entre l'Hérault et Marseille, ce « pur produit méditerranéen » comme il... Pic Saint-Loup: la Gravette de Corconne se dévoile dans un film La cave coopérative de la Gravette de Corconne, dans le Gard, a présenté un court-métrage mettant en lumière l'incroyable richesse de son terroir.

Technique: agriculture raisonnée, vendange manuelle Accords mets et vin: Ce vin accompagnera les plats en sauce de... ANGES DE BACCHUS GABRIELLE Cépages: Viognier (100%). Technique: culture raisonnée, vendange manuelle à la mi-septembre, Accords mets et vin: Ce vin accompagnera les fruits... DAUMAS GASSAC Daumas Gassac - Rouge Cépages: Cabernet Sauvignon (75. 6%), Merlot (5. 5%), Tannat (4. 4%), Cabernet Franc (3. 9%), Malbec (1. 8%), Pinot noir (1. 8%), Variètés rares (7%).... MOULIN GASSAC GUILHEM BLANC A boire dès maintenant, garde maximum de 2 ans. A servir à une température de 8/10 °C. Cépages: Grenache Blanc (40%) - Sauvignon Blanc (30%) -... On ne présente plus ce 100% carignan issu des vieilles vignes taillées en gobelet. Le reste fermente à faible température avec un décuvage rapide (d1050).
Congés payés annuels Dispositions générales Le régime des congés payés, régi par les articles L. 223-1 et suivants du code du travail, est complété par les dispositions suivantes: Le calendrier des congés principaux est établi par l'employeur avant le 15 mars de chaque année et en tenant compte autant que possible des congés scolaires, pour les salariés ayant des enfants scolarisés. Code du travail l 223 8.1. Les conjoints travaillant dans une même entreprise ont droit à un congé simultané. Sauf en cas de circonstances exceptionnelles, l'ordre et les dates de départ fixés par l'employeur ne peuvent être modifiés dans un délai de 2 mois avant la date prévue au départ.

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La Cour de Cassation a admis toutefois, quune fois les congés acquis, ils puissent être pris avant la période normale fixée par la loi (1er mai au 31 octobre), si un accord est intervenu entre employeur et salarié (Cass. soc., 13 décembre 1989, Air France). Ce principe est consacré par la loi (L. 223-2) sans remettre pour autant en cause le pouvoir de lemployeur en matière de détermination de lordre des départs en congés et les règles relatives à la période de prise des congés payés. dassurer larticulation des dispositifs dannualisation du temps de travail avec les conditions dacquisition et de prise des congés payés. I- La fixation conventionnelle de la période de référence Une convention ou un accord collectif de branche étendu ou une convention ou un accord dentreprise ou détablissement permettant la mise en place dune modulation du temps de travail prévue à larticle L. Code du travail l 223 8 9. 212-8 ou dune réduction du temps de travail sous forme de jours de repos prévue à larticle L. 212-9 du code du travail peut fixer une période de référence différente de celle fixée au premier alinéa de larticle R. 223-1, cest à dire autre que du 1er juin au 31 mai.

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212-4-6, L. 212-4-7, L. Attribution des jours de fractionnement : les conditions à remplir LégiSocial. 212-8, L. 212-9 et L. 212-15-3 prévoir que les droits à congés ouverts au titre de lannée de référence peuvent être exercés durant lannée civile suivant celle pendant laquelle a débuté lannée comprenant la période de prise de ces congés. Si la période référence est la période prévue au premier alinéa de larticle R. 223-1, la situation serait la suivante: Dans le cas dun accord de modulation calant la période de référence sur lannée civile, la situation serait la suivante:

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Les jours de congé principal dus au delà de vingt-quatre jours ouvrables ne sont pas pris en compte pour l'ouverture du droit à ce supplément. Congés et jours fériés convention collective Habillement et articles textiles (commerce de détail)[3241]. Il peut être dérogé au présent article après accord individuel du salarié. Concrètement, nous aboutissons à la situation suivante (en l'absence d'accord à ce sujet), selon le nombre de jours utilisés au-delà du 31 octobre: Ce nombre inférieur à 3 jours: pas de jours de fractionnement à attribuer; Ce nombre est compris entre 3 et 5 jours: 1 jour de fractionnement à attribuer; Ce nombre est de 6 jours au minimum: 2 jours de fractionnement à attribuer. Solde du congé principal utilisé au-delà du 31 octobre Jours de fractionnement acquis Inférieur à 3 jours 0 jour 3 à 5 jours 1 jour 6 jours au minimum 2 jours Ce calcul doit être fait uniquement sur le congé principal (sauf dispositions collectives ou conventionnelles plus favorables). ​ Condition 2: une prise de 12 jours ouvrables en continu ¶ Afin de répondre à certaines interrogations déposées sur notre site dernièrement, rappelons que ce droit aux jours de fractionnement suppose que le salarié prenne au moins 12 jours ouvrables en continu, entre 2 jours de repos hebdomadaire, durant la période estivale.

En consequence, l'autorisation d'absence ne pouvant intervenir qu'au moment de la survenance de l'evenement, les jours d'absence se decomptent donc normalement en jours ouvrables a partir de la date de l'evenement sans tenir compte de l'horaire ou de sa repartition hebdomadaire. Il convient d'ajouter que de nombreuses conventions collectives, qui amenagent favorablement ces conges speciaux precisent que le decompte se fait en jours ouvrables.

« Les jours supple- mentaires: Le legislateur est parti de l'idee que le fractionnement etait un desagrement pour le sala- rie. Aussi a-t-il prevu de donner un avantage a ceux qui l'accepteraient. Cet avantage consiste en jours de cone supplementaires: - I jour supplementaire si le nombre de jours pris en dehors de la periode d'ete se situe entre 3 et 5; - 2 jours a partir de 6 jours en periode d'hiver. Cet avantage est forfai- taire, on n'en beneficie qu'une fois par an. IIne s'agit pas d'obtenir 4 jours supplementaires sous pre- texte que l'on a pris deux fois une semaine en hiver: ('avantage est de 2 jours, pas plus. Article L3121-28 du Code du travail | Doctrine. Lorsque c'est le salarie qui demande a fractionner, alors que I'employeur ne le souhaite pas particulie- rement, ce demier peut subordonner son accord au fait que le salarie re- nonce a ses jours supple- mentaires. Cette renon- ciation dolt etre expresse et individuelle. L'employeur ne peut pas presumer de la renonciation. Une note LA LOI ET VOUS douzejours ouvrables continus compris entre deux jours de repos hebdomadaire.