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Friday, 28 June 2024

À propos de l'entreprise Secteur d'activité Éducation Emplois Nous n'avons pas réussi à détecter votre localisation. N'hésitez pas à consulter les 6 offres d'emploi disponibles chez Collège de Rosemont. Consulter les offres d'emploi par catégorie Salaires Le salaire estimé est calculé en fonction des données de 252 employés, utilisateurs et offres d'emploi actuelles ou ayant déjà été publiées sur Indeed. Numérique et Développement informatique Aperçu des notes La note est calculée en fonction de 7 avis et peut encore changer. 4. 00 2018 5. 00 2019 5. 00 2020 Voir les avis par catégorie Avis Stage Collège de Rosemont (Montréal, QC) Ambiance agréable Personnel très agréable et une super belle ambiance de travaille. Tutrice en Français (Montréal, QC) Environnement de travail stimulant Cet emploi m'a permis de rencontrer de nouvelles personnes et d'apprendre de nouvelles notions en français Tuteur en français (Rosemont, ON) Milieu de travail agréable Milieu de travail tranquille et une ambiance très captivant Secrétaire (Rosemont, ON) Ambiance de travail agréable Ambiance de travail agréable Possibilité d'avancement de carrière Assistante d'aide en français (Montréal, QC) Volontariat Pas un emploi, seulement du bénévolat pour des élèves ayant des difficultés en français.

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Le Collège de Rosemont pourrait bien avoir l'emploi taillé sur mesure pour vous! Profitez de notre moteur de recherche pour trouver l'emploi qui vous intéresse. Si vous souhaitez voir l'ensemble des emplois disponibles, cliquez uniquement sur le bouton Rechercher. Affiche les nouveaux emplois depuis: Password: * Retype Password: *

Le CPE Rosemonde, inscrit parmi les garderies subventionnées à 7, 30$, est situé sur les terrains du Collège. Facile d'accès, il permet aux parents d'être à proximité de leurs tout-petits en cas de besoin. Le Camp de jour Rosemont Installé au Collège de Rosemont, le Camp de jour Rosemont est un des plus importants camps de l'ile de Montréal! Durant la période estivale, les enfants de 4 à 13 ans participent à toutes sortes d'activités thématiques, toutes plus stimulantes les unes que les autres! Des congés adaptés Le Collège offre aux nouveaux parents des congés de maternité et de paternité leur permettant de profiter pleinement des joies de l'arrivée d'un poupon. D'autres congés peuvent aussi être accordés selon les différentes situations. Écocitoyenneté: une valeur partagée Le développement durable En 2004, dans la suite logique des démarches entreprises en environnement depuis 1975, la Direction générale du Collège créait le tout premier poste en environnement du réseau collégial québécois.

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En tant qu'employé du Collège de Rosemont, vous savez déjà ce que représente Rosemont. Vous êtes invités à postuler sur les concours en affichage et à continuer à faire vivre et vibrer le Collège. R esponsabilité O uverture sur le monde S ens de l'engagement E nvironnement M arché du travail O bjectifs N ombreux défis T ransport collectif

Rosemont: bien plus qu'un lieu de travail Chacun contribue à sa façon et selon ses champs d'expertise à faire de Rosemont un milieu sain auquel on peut s'identifier et où il est possible de s'épanouir professionnellement et personnellement. Possibilités de perfectionnement Au Collège de Rosemont, l'apprentissage ne concerne pas uniquement la communauté étudiante. Les membres du personnel peuvent également bénéficier d'activités de formation stimulantes et de défis professionnels qui leur permettent de s'épanouir et d'enrichir leurs connaissances.

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Si, toi aussi, tu veux amener de nouvelles idées pour améliorer l'expérience vécue par nos étudiants, nous voulons te rencontrer! AVANTAGES Le Collège de Rosemont, c'est aussi un ensemble d'avantages pour que les employés au coeur de nos services puissent jongler entre leur travail et leurs autres priorités de la façon la plus efficace possible! Quelques-uns de nos avantages: Possibilité d'horaire flexible Vacances d'au minimum quatre (4) semaines dès la première année de service Régime de retraite à prestation déterminée des plus avantageux Avantages sociaux compétitifs Programme d'aide aux employés Centre de la petite-enfance Coopérative de solidarité santé Clinique école d'acupuncture Centre d'activité physique Milieu de travail convivial avec une panoplie de services Espaces verts à proximité Pistes cyclables Borne de recharge électrique Facilité d'accès en transport en commun

Détails de l'entreprise Adresse 6400, 16e Avenue Montréal (QC) H1X 2S9 Numéro de téléphone 514-376-1620 poste 7291 Le Collège de Rosemont est un établissement d'enseignement supérieur, fier de sa culture, de son implication dans le milieu et de ses traditions. Son souci de s'adapter aux changements rapides qui touchent la population étudiante, le marché du travail et le savoir l'amène à demeurer en constante évolution. Reconnu pour son côté innovateur, humain et son orientation vers l'avenir, il a intégré le développement durable au cœur même de son identité. Offres d'emploi disponibles En vedette Comblé Expiré Expiré

Descriptions: Boitier Interface non stop ascenseur pour CDLED Permet de sécuriser l'ascenseur ainsi que les occupants en l'empêchant de s'arrêter aux étages où un feu est déclaré, ou bien pour forcer l'ascenseur à accéder au niveau 0 Contact sec: 30V-1A ou 60V-0. 3A Garantie fabricant 2 ans

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Vérifié tous les 5 ans. GHS: à usage de dépôt d'archives. Vérifié tous les 5 ans. GHTC: à usage de tour de contrôle. Vérifié tous les 5 ans. GHU: à usage sanitaire. Vérifié tous les 2 ans. GHW1: à usage de bureaux entre 28 et 50m. Vérifié tous les 5 ans. GHW2: à usage de bureaux de plus de 50m. Vérifié tous les 5 ans. GHZ: à usage mixte. Vérifié tous les 5 ans. Principes de base à la construction des IGH Pour permettre de vaincre le feu avant qu'il n'ait atteint une dangereuse extension en le limitant à 2h au niveau sinistré. Mesures prises pour favoriser l'évacuation L'IGH doit être construit à moins de 3 km d'un centre de secours. Le compartiment d'un IGH est de 2500m 2 maximum et 75 m de longueur maximale. Les IGH – AGENT DE SECURITE INCENDIE ET DE PREVENTION – SSIAP1. Un compartiment peut avoir 1-3 niveaux mais il doit respecter les 2500m 2 de surface maximum et s'il compte trois niveaux, un des niveaux doit être accessible par les engins de secours. CHC de largeur supérieure à 1, 4m et non encombrée Point de travail le plus éloigné à moins de 35m des escaliers Pas de cul de sac de plus de 10m 2 escaliers de 2 UP (M0) distants supérieurs à 10m et inférieur à 30m s'arrêtent au RDC.

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Combien d'ascenseurs prioritaires doivent desservir un IGH? Afin d'atteindre le plus rapidement possible les lieux du sinistre, notamment dans les étages élevés des IGH, les secours doivent être en mesure d'avoir un accès direct et immédiat aux ascenseurs. C'est une des raisons pour lesquelles en cas d'incendie, il est demandé aux occupants de l'immeuble: De ne pas utiliser les ascenseurs, D'évacuer le bâtiment en empruntant les escaliers. Boîtier non stop ascenceur (+ligne diffuseur sonore). Le règlement de sécurité IGH du 30 décembre 2011 précise dans son article GH 34 qu'au moins deux ascenseurs à dispositif d'appel prioritaire pompiers doivent desservir les IGH. Ces ascenseurs prioritaires permettent aux sapeurs-pompiers d'accéder directement et rapidement à chaque niveau de chaque compartiment non-sinistré. Réglementation sur le non-stop des ascenseurs IGH et les ascenseurs prioritaires À propos du non-stop des ascenseurs La section IV du règlement de sécurité IGH du 30 décembre 2011, intitulée "Ascenseurs et monte-charges" décrit les critères que doivent respecter les ascenseurs d'IGH.

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Les ascenseurs avec dispositifs d'appel prioritaire doivent également faire l'objet d'une vérification tous les six mois portant essentiellement sur les points de sécurité concernant les incendies et l'évacuation. Cette vérification doit être effectuée en présence de l'entreprise chargée de l'entretien de ces appareils et par un organisme ayant reçu: L'agrément du ministère de l'Intérieur, L'accréditation spécifique IGH. Pour en savoir plus sur les IGH, n'hésitez pas à consulter les pages suivantes: La réglementation sur les moyens de secours en IGH, Tout savoir sur le désenfumage dans les IGH, IGH W1: ce qu'il faut savoir.

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Exemple type de réponse à la con: Le désenfumage, désenfume Désolé, j'ai eu une journée difficile et je viens seulement de finir un boulot demandé en dehors de mes heures de service... Edel Fidèle Age: 50 Région: Paris Emploi: SSIAP2 Date d'inscription: 01/06/2009 Nombre de messages: 327 Sujet: Re: En IGH, un feu se déclare dans un compartiment, quelles... Non stop ascenseur igh download. Ven 19 Juin 2009 - 23:28 Fizz33 a écrit: Le désenfumage a pour rôle... Et pas de mise en surpression + et ++ des sas et escalier? Contenu sponsorisé Sujet: Re: En IGH, un feu se déclare dans un compartiment, quelles... En IGH, un feu se déclare dans un compartiment, quelles... Page 1 sur 1 Sujets similaires » 5h38: le feu se déclare dans les cuisines de l'hôpital » En IGH, après un premier feu, un autre se déclare cinq étage » PARIS: quelles sociétés à éviter/les quelles préférer pour postuler?

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Une réglementation spécifique régule les Immeubles de Grande Hauteur, ou IGH, dont les ascenseurs doivent répondre à des normes particulières. Les spécificités de ces équipements portent notamment sur la fonction non-stop des ascenseurs en IGH et sur le nombre d'ascenseurs prioritaires. Voici l'essentiel à connaître sur la fonction non-stop des ascenseurs d'IGH et les ascenseurs prioritaires qui les desservent. Qu'est-ce que le non-stop d'un ascenseur et à quoi cela sert? Non stop ascenseur igh action. Quand un feu est déclaré dans un IGH, il est prioritaire de sécuriser l'ascenseur et ses occupants. Doté de dix relais, le boîtier non-arrêt, ou non-stop, d'un ascenseur d'un IGH permet d'empêcher l'ascenseur de s'arrêter aux étages sinistrés. Il est, en effet, primordial: D'une part de protéger les personnes se trouvant dans l'ascenseur, D'autre part de contenir le feu dans la zone sinistrée. Associé au compartimentage, le boîtier non-stop de l'ascenseur est installé dans le local ascenseur et doit faire l'objet, comme l'ascenseur, d'une maintenance régulière.

52 Mer 18 Mai 2022 - 17:36 » Rapport annuel 2021 du CNAPS par Administrateur Lun 16 Mai 2022 - 18:23 » Montrez nous votre compagnon par SECURITE12 Sam 14 Mai 2022 - 17:33 » Travailler en telesurveillance? par SECURITE12 Lun 9 Mai 2022 - 1:31 » Ronde avec véhicule particulier par SECURITE12 Jeu 5 Mai 2022 - 20:49 » Grille tarifaire sécurité privée par SECURITE12 Jeu 5 Mai 2022 - 19:06 » Journée anticipée par légalitée Mar 3 Mai 2022 - 22:04 » Présentation par Administrateur Lun 2 Mai 2022 - 9:16 Sondage Pourquoi faites vous votre métier? En IGH, un feu se déclare dans un compartiment, quelles.... Par choix 31% [ 65] A défaut de formations ou de diplômes 3% [ 6] A défaut de trouver du travail dans un autre métier 15% [ 31] Par passion ou vocation 52% [ 109] Total des votes: 211 Sujets les plus vus Montrez nous votre compagnon Combien gagnez vous par mois (en brut)? Mon espace securitas, planning par le net (problemes) CQP CONVOYEUR DE FONDS Seriez-vous intéressé pour rejoindre une société militaire privée salaire d'un convoyeur de fonds certification agent de sûreté aéroportuaire tout sur La sécurité privée au Luxembourg (brinks embauche) Embauche chez LOOMIS (infos salaires? )