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Thursday, 1 August 2024
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Ainsi donc, vous pourrez contrôler au quotidien les effets de la rémunération sur la masse salariale qui déstabilisent vos prévisions. Comment réussir à maintenir la masse salariale à votre secteur d'activité? L'enjeu est de réussir à satisfaire financièrement les salariés et de maintenir la masse salariale à un poids conforme à votre secteur d'activité et ainsi permettre à votre entreprise de prospérer. Quelle est la masse salariale de l'entreprise? On retrouve le montant de la masse salariale sur le journal de paie global de l'exercice comptable concerné ou dans le compte de résultat annuel. 2. Dans une entreprise, masse de tous les employés CodyCross. La gestion des rémunérations. Le montant de la masse salariale de l'entreprise est la résultante du nombre de salarié employés dans l'entreprise et de la politique de rémunération pratiquée.

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- Puis déduisez-en celui de l'entreprise B; - En notant le nombre de techniciens de l'entreprise B et le nombres d'ouvriers de l'entreprise B, vous pouvez traduire l'énoncé en deux équations à deux inconnues ( et); - Résolvez ce système. Posté par Tigrette68 re: répartiton des employés d'une entreprise 19-11-16 à 11:01 comme d'habitude je n'y comprends rien Merci a ceux qui m'ont répondu Posté par kenavo27 re: répartiton des employés d'une entreprise 19-11-16 à 11:03 Je dois stopper Un coup de pouce pour le B soit x le nombre de Cadres de B donc (42-x) ouvriers Posté par sanantonio312 re: répartiton des employés d'une entreprise 19-11-16 à 11:03 Allons y doucement: Salaire moyen de A=? Posté par Tigrette68 re: répartiton des employés d'une entreprise 19-11-16 à 11:08 Salaire moyen A = ((salaire moyen tech)×(nombre tech)+(salaire moyen ouv)×(nombre ouv))/((Nombre tech)+(nombre ouv)) Donc pour le salaire moyen A, je dois faire: A=((2760x5)+(1680x30))/(5+30) A=(13800+50400)/35 A= 64200/35 A= 1834, 28 salaire moyen des employés de l'entreprise A Posté par targa14000 re: répartiton des employés d'une entreprise 19-11-16 à 11:11 Tigrette68, Vous devez faire un effort, nous ne pouvons pas tout faire à votre place.

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Mise en place obligatoire d'une salle de repos. Création d'un local syndical particulier par section créée par chaque syndicat représentatif. 2 200 salariés Mise en place obligatoire d'un service de santé lorsque le nombre de salariés placés sous surveillance médicale est égal ou supérieur à 2 200 et le nombre annuel d'examens pratiqués est égal ou supérieur à 2 134.

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201 salariés Un local syndical commun à toutes les sections syndicales doit être mis en place. La mise en place d'une délégation unique du personnel n'est plus possible. 300 salariés Bilan social à établir l'année suivant celle où l'effectif a atteint 300 salariés. Création obligatoire d'une commission d'information et d'aide au logement au sein du CSE. Les syndicats peuvent nommer un représentant syndical au CSE qui est distinct du délégué syndical. Négociation obligatoire d'un accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et accès à la base de données économiques et sociales (BDES). Cinq jours de formation des membres du CSE sont à la charge de l'employeur. 301 salariés Le rapport annuel du médecin du travail est à transmettre au CSE 500 salariés Mise en place d'un délégué syndical supplémentaire pour l'encadrement. Mise en place obligatoire d'un service social du travail. Dans une entreprise masse de tous les employés film. 1 000 salariés Mise en place obligatoire d'une commission économique au sein du CSE. Obligation de proposer un congé de reclassement au salarié licencié pour motif économique, sauf en cas de redressement ou de liquidation judiciaire.

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