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I-1 - Conformité des attestations Mise à jour le 08/10/2015 Attestations pour les ERP accessibles au 31/12/2014, selon la réglementation en vigueur en 2014 L'original d'attestation sur l'honneur pour les ERP de 5e catégorie doit: être signé, comporter des informations minimales et citer la reconnaissance des sanctions pénales (voir le Modèle-type) Les attestations pour les ERP de catégorie 1 à 4 doivent être accompagnées d'éléments probants qui établissent la conformité. Les PV de la CCDSA en salle avec avis favorable sans prescriptions sur des travaux projetés et les documents de sécurité incendie ne sont pas recevables. Il en va de même pour le rapport de vérification réglementaire après travaux (RVRAT) vierge de tout non-respect (NR) d'un contrôleur technique agréé pour une mission HAND car il ne vérifie que la conformité de travaux exécutés mais n'atteste pas que l'ERP est devenu totalement conforme. Une mission Attestation de conformité est à faire exécuter. Attestation d'ERP devenu conforme en 2015, selon la réglementation applicable au 1er janvier 2015.

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1232-6 du code du travail).

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Ensuite, la direction a 3 mois (parfois 5 mois) pour vérifier l'avancement des travaux. L' article L. 461-1 du code de l'urbanisme prévoit un droit de visite et de communication permettant au service administratif de s'assurer de la conformité du projet aux règles d'urbanisme applicables. Ce droit concerne tous les lieux détenant ou pouvant détenir des immeubles, aménagements, installations et projets soumis aux dispositions de la loi sur l'urbanisme, qui peuvent être exercés pendant la période de construction ou dans les six ans à compter de la date d'achèvement des travaux. Cet outil de surveillance est le plus souvent utilisé pour le contrôle de la conformité des travaux autorisés. Si vous ne vous conformez pas à ces règlements, vous pouvez aviser le soumissionnaire de soumettre des documents révisés ou de faire en sorte que les travaux répondent aux exigences. A l'issue de cette période, l'administration ne pourra plus contester la cohérence des travaux réalisés. Sert à déclarer que ses travaux sont terminés et sa conformité à l'autorisation accordée.

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En plus de ces deux registres principaux, les employeurs doivent également posséder un registre de sécurité, un registre des délégués du personnel (s'il y en a), le registre de vidéo-surveillance si les locaux contiennent des caméras de sécurité, etc. Rappelons la liste des registres obligatoires que vous devez tenir à jour: Le registre unique du personnel (le document essentiel), Le registre sur l'évaluation des risques professionnels, Le registre de sécurité, Le registre de vidéo-surveillance (si nécessaire) Le registre des délégués du personnel (s'il y en a). 4 – Mise en conformité intégrale d'une entreprise Il est assez difficile pour un employeur d'être en totale conformité face au nombre de produits obligatoires. C'est pourquoi nous vous recommandons de prendre un pack de mise en conformité intégrale qui regroupe l'ensemble des produits qu'un employeur doit obligatoirement posséder pour être en conformité avec le code du travail. Ce pack est disponible sur le site web de notre partenaire: À propos Articles récents Spécialisée en droit social, je rédige des modèles de lettres de motivation, des contrats et d'attestations.

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En partenariat, avec le site, nous vous proposons aujourd'hui un large éventail de solutions adaptées à votre entreprise notamment un pack de mise en conformité intégrale destiné à toutes entreprises et regroupant l'ensemble des documents légaux. Tout employeur a pour obligation légale de tenir en sa possession des documents comme la convention collective applicable à son entreprise, de procéder à des affichages obligatoires et de tenir à jour des registres, pour être en totale conformité avec le droit du travail. 1 – La convention collective C'est le document qui régit le droit des salariés d'un secteur d'activité particulier. La plupart des entreprises dépendent d'une convention collective correspondant à l'activité principale de l'entreprise ( Codes NAF), même si certains secteurs n'en possèdent pas et dépendent exclusivement du droit du travail. Documents obligatoires – acheter une convention collective Les entreprises concernées par une convention doivent posséder une version actualisée de celle-ci dans leurs locaux et la tenir à la disposition de l'ensemble de leurs salariés.

Téléchargez et personnalisez les modèles de documents et de lettres pour vos démarches en lien avec le droit du travail Départ de l'entreprise Document d'information sur le congé de reclassement En cas de licenciement pour motif économique dans une entreprise employant au moins 1000 salariés ou appartenant à un groupe occupant au moins 1000 salariés, l'employeur… Le certificat de travail est un document obligatoire remis par l'employeur au salarié à la date de fin du contrat de travail. Lettre de réclamation des documents de fin de contrat À la rupture du contrat de travail, l'employeur doit délivrer au salarié des documents (ex: certificat de travail).

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